🧓 福祉・介護全国

竹ちゃんウザイ(´`:)
どうにかして下さい

マジ悩みです。
認知症対応型デイって、普通のデイと違う事でどんな事やってるの？
周りの人に聞いても、タオルたたみや、折り紙くらいしか出てきません。
認知デイだからこそ利用者に良い活動、嬉しい活動ってどんなでしょうか？
ベテランオバヘルさん 教えて下さい。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
初心者オバヘルより。

>>1
竹ちゃんは、若年性認知症です。
ほっときなさい。

認知症対応型通所介護とは、認知症の方が、デイサービスの事業所を訪れて行う入浴、排泄、食事などの介護、そのほかの日常生活を送るうえで必要となるサービスや機能訓練(認知症の利用者を対象にした専門的なケアや作業療法等の実施)をいいます。

また精神的・身体的な部分の機能回復だけでなく、自宅に引きこもりがちになる認知症高齢者の社会的な孤立感を解消したり、家族の介護負担を軽減(レスパイトケア)することも目的としています。

要介護・要支援いずれの方でも利用できます(要支援1・2の場合は「介護予防認知症対応型通所介護」といいます)

>>4
ありがとう。
ぼんやりとだけど、認知デイの目的みたいなものは
わかっているつもり…。ほんとぼんやりと…。

知りたいのは、機能訓練士がついていない中で、
ヘルパーの私が１人で何をすべきか？ってことです。
やっぱり折り紙やタオルたたみとかになっちゃう？
具体的に知りたいです。
ほぼ１人で任されて私も困っているけど、こんな私では
利用者も不憫だなと思ってます。
因みに、私はパートです。

ちょっと愚痴も入ってますね。
ごめんなさい。

>>5
「認知症 回想法」 で検索して下さい！

例↓実際にやると、結構盛り上がり、楽しいですよ！昔話は皆さん喜びます！

認知症に使われる回想法

その名の通り、過去を回想し、現在の生活に活かすというコンセプトで実施される回想法を取り入れたレクリエーションは、認知症の高齢者の方の人生を肯定的に振り返り、参加者の心理的な安定や記憶力を改善させる、自尊心を向上させるなどの目的で行われる療法を取り入れたレクリエーションです。

回想法の具体的な方法

グループで回想法を実施する場合は、事前に何回行うか、毎回のテーマはどんなものにするのかを決めておくことが大切です。また、グループ決めも参加者のバランスなどをよく考え、参加者にもアセスメントをとることを怠らないようにしておきましょう。

回数・テーマの設定においては、例えば時系列順に設定するケースや、おはじきやお手玉、写真など懐かしい道具や思い出を引き出すツールを準備し、それによって設定するケースなどがあります。いずれにしても、最初の会は気軽に参加できる比較的軽く、楽しい内容にし、深い話などは参加者同士の気心が知れた段階に持っていくような配慮が必要です。

お菓子やお茶などを用意し、穏やかな環境のなか、「思い出会」などと身近な回想法のレクリエーションを銘打つなど参加者の不安を取り除く配慮をしておけば、参加者にとってもよりリラックスして取り組める時間となります。

日常に昔を思い出すきっかけを用意するなど回想法を日々の暮らしに取り入れるよう意識するだけでも、高齢者の方の気持ちが穏やかになっていくきっかけになるかもしれません

>>0
お金持ちになりたいです。どうすれば良いですか？

>>8
退職金を貰うまで働きなさい。
転職を繰り返したら貰えませんよ。
例え貰えても極僅かです。

>>3
主の成り済ましお疲れ様。

>>3
主のハンネにハートマークは有りませんよ。
スレタイを見れば分かります。

>>0
主さんへ
なりパスを付けた方が良いですよ。
早速主さんの成り済ましが現れました。
爆サイは成り済ましが多いから気を付けて下さいね。

>>12
竹内ｸﾝがうざいです。自分の言葉を正論と思ってる人ってどうにかできませんか？

竹内かずの人生相談室って言うスレが有るんですがこれは勝手に立てられたスレです。
主さんはスレを勝手に立てる行為をどう思いますか？
人の迷惑省みずですよね？
もし貴女が誰かに知らない間にスレを立てられたらどうしますか？

>>14
最近の竹ちゃん、匿名ばかりですね。
昔の竹ちゃんは、匿名などせず、気合が入ってたのに‥‥
なんか残念‥‥

>>14
スレをたてられた奴が調子に乗ってるからじゃないの？

>>7
ありがとうオバヘルさん。早速検索しました。
ゲーム形式やら、語り合う会のようなものやら、
回想法を取り入れたものが沢山あるんですね。

回想法を意識して活動に生かしたいと思います。
まずは、検索してでた例を真似してみようかな

>>17
頑張って下さい

高齢者は、昔話を語る事が好きな方が多いから、実際に回想法をやると盛り上がりますよ

最後に蛇足ですが、アドバイスです

介護は給料が上がりにくい業界です

あなた自身が、仕事を頑張りすぎて、ストレスをためないようにして下さい

仕事は、あなた自身が楽しんでやる事も大事です。

あなた自身に負担にならないように、焦らず、気楽に、少しずつやって下さい

なんて良いスレなんだ…

>>18
主さん
私にもアドバイスをして下さい。

>>20
相談事は何でしょうか？

６年勤めた特養で、退職金が出る契約で契約書があるのに、途中から退職金制度がなくなって共済になったから。と、一銭も出ませんでした。どこに相談すれば良いのかわからなくてここに来ました。納得のいく回答をお願いします。

>>22
夜中の３時に書き込んで、どうした？
病んでいるのか〜？

>>23
そりゃあ病むような案件だろ〜。

オバヘルさん 見てるかな？

回想法やってみましたよ。
利用者の方々から沢山の話を聞くことが出来ました。
こういう事もあった…ああいう事もあった…と
最初に決めたテーマから脱線ばかりでしたが、
普段物静かな方も皆の輪に入り、全員で楽しい時間を
過ごすことが出来たような気がします。

特に、いつも誰とも交流しようとせず
一人でテレビの前にポツンと居る男性の方が、
沢山昔の話を語られたのはもちろん
ジョークを言って皆を笑わせたりイキイキと
参加されている様子が見ていてとても嬉しくなりました。
最後「あー若返った！」と言って笑ってましたよ。

私が今働いている職場も他の方々が書いている通り
大変な事が沢山あります。
でも、嬉しい事もあります。
オバヘルさんがアドバイスして下さったように
無理せず、楽しんで働きたいと思います。

色々ありがとうございました。
オバヘルさんも、身体に気をつけて楽しんでね！

>>22
本来退職金は賃金と違い出なくても労基署は動きません。しかしそれは退職金規程や労働条件契約書等がない場合。
あなたの場合は労働契約書に明記されているわけですから退職金が出ないのは労働者の権利を侵害した立派な契約違反です。ですから労基署に相談してみたらいかがでしょう？
ただし、退職金規程がありそこに勤続年数に応じた退職金額や号給等に乗じた支給係数がある場合で勤続6年ではまだ支給されない旨が明記されている場合や、条項の中に会社は本規程の見直しができるという文言が入っていたら、残念ですが泣き寝入りするしかないかもしれません。

>>25
とても、上手くいきましたね！良かったです。

お年寄りは、皆さん昔話が好きです。
回想法は、利用者様に喜んで頂ける最良な施策の一つと思います。

蛇足ですが、最後に再度アドバイスです。

介護業界は、社員の給料がほとんど上がらない業界です。

給料が上がらない業界ならば、
やりがいは、貴女が楽しんで仕事をする事しかないと思います。

仕事は、頑張りすぎないようにして下さい。

焦らず、少しずつ、楽しんで仕事をして下さい。

貴女が楽しんで仕事をすれば、周りの利用者様も笑顔になります。
頑張って下さい！

>>22
蛇の道は蛇です。
専門家に相談するのがベストと思います。
労働局労働基準監督署等に電話相談してみて下さい。

>>26、28
回答ありがとうございました。労基署など専門家に聞いてみます。お騒がせしました。

>>28
俺は別の匿名です。
主さんのアドバイスは俺にも当てはまります。
ありがとうございました。
俺も利用者さんの為に頑張ります。

>>30
ありがとうございます

介護は、頑張りすぎたら、病む仕事です。
無理をしないようにして下さい

また、給料は上がらない業界ですので、
焦らず、自分自身が、仕事を楽しむ事が大事だと思います。頑張って下さい

>>31
竹内ｻﾝもこういう答えたられかた出来ればよいんだが‥オバヘルさん、なんとかなりませんか？

新人の悪口を陰で言うやつ、ストレス溜まってるんだろうね。どうせすぐ辞めるからって思ってるんだろうけど、気まずくなって最終的に自分が辞めないといけなくなるよ。新人だけど、年上だし、悪口言われるような事もしてないし、一生懸命してるのに可哀想。
悪口言ってる人より、仕事丁寧に出来てるし、人の事言わず人間性もいいしね！私はもう辞めようと思ってたけど、その人のおかげで仕事まだ行ける気がする！

>>32
ウケたw(^_^)

オバヘルさん
まだいますか？

職場に泰葉そっくりな人がいる。
本人は、若い頃の山口百恵に似てると言い張る。
笑いをこらえるのに必死です

>>33
人の悪口言ったりするような人って、心が狭くて、結局自分に自信が持てない人かもね

>>37
あなたは陰口をたたいたことがないの？

悪口ね…言わせとけばいいのよ。
納得するまで、気がすむまで言わせとけ。

>>39
ネカマ

横槍を入れるようで申し訳ないですが、今の職場の給料では満足できないが努力ではどうしようもないという方も多々おられるかと思います。そんな時は転職も１つの手段です。私は無資格手取り13万から現在は30万近くまで頂けるようになりました。ただ、これにはもちろん努力と運もあります。現在の手取りに至るまでに絶対に必要な事は資格を取ること。当たり前ですがこれは確実です。介護福祉士はもちろんのこと、福祉に関わる資格を率先して取ること。そして、私の場合は転職先の面接時に遠回しにですが資格はこれだけ持っていますと言うことと、自分はこれだけの給料が欲しいと正直に話しました。相手側からはこんな形態で何年働いて貰えれば出しますと提案があり、現在に至ります。なので、給与が低いと嘆くよりはまずは上がるためにはどうすればいいか考え行動を起こすことが大事だと思います。行動を起こしても何も変わらない職場であれば、より良い転職先を探すべきだと思います。もちろん、先の事を見据えた上で適当ではなく慎重に。

自慢話

悪口言う人といない方いいよ👌あなたも言われてるから笑
言った言わないじゃなくて、あんたが言うんだから言われるでしょって話

しかもね、話盛られるからね‼少しの事を大きくしたがる悪口だから。
口は災いしかもたらせる。

>>44
おまえも似たようなもんだ

介護事故の責任って誰が負うのですか。
利用者が怪我等して損害賠償請求されたら誰が支払うのでしょうか。
表面上は規定の人数職員配置されていますが、実際は一人で任されています。
上司に再三訴えたのですが、職員が足りないという理由で全く改善されません。
このような事を相談する機関はありますか。
何かあったらと思うとコワイです。

>>46
多分、会社で保険入ってるんじゃないか。
よくあったようちも。
夜勤で入ってきた奴がわざわざ事務所で長々と昼勤の奴と申し送りしててフロアが一人になり全員を(15人を１人でみてた)状態になり利用者が立ち上がりそのまま転倒。
完全に施設側の責任。
それから長々と申し送りする奴来たらシカトするようにしてる。

>>47
たとえもっと少人数でもフロアに職員一人では危険ですよね。
職員の数さえ揃っていれば、責任はあるけどけしてキツイ仕事ではないのに。