🎃 南さつま市雑談

「あなたが落としたのは、この"社員を駒としか見ていない経営者"ですか？それともこちらの"社員をコストとしか見てない経営者"ですか？」

「どちらもイヤです」


「あなたは正直者ですね。でも生き残るのはその両方を兼ね備えた経営者です」

>>156
労基署は今年度から、「一人でも８０時間以上の残業があれば抜き打ちで強制監査する」って言いましたよね。
通報すれば本当に未払い残業支払い倒産が出るでしょうね。

>>55-58

>>50

>>51

>>52

>>53


労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

>>156
労基署は今年度から、「一人でも８０時間以上の残業があれば抜き打ちで強制監査する」って言いましたよね。
通報すれば本当に未払い残業支払い倒産が出るでしょうね。

>>162　>>166-167


“ブラック求人”で会社を提訴

毎日放送 7月1日(金)19時15分配信

社内ストーカーって、いなくなってもストーカー続けるキチ○イもいる！
８７９６
スリーカー体質か、ブラック情報を密告されないかびくびくしてか、両方か。
８７２３


フーガ？プリウス？

>>156
労基署は今年度から、「一人でも８０時間以上の残業があれば抜き打ちで強制監査する」って言いましたよね。
通報すれば本当に未払い残業支払い倒産が出るでしょうね。

ソーラーの仕事に多いブラック

>>166-167

労働移動支援助成金
↑
知ってるか？クビ切り法な。あまりの極悪さで平成２８年（今年）４月１日から改正たんだが。

雇用安定事業と能力開発事業なんて、クビ切り事業だ。
社内セミナーとか勉強会とかで社外講師とか業務外の事をしたりするのは、従業員に、転職「＝クビ切り」のために色んな講習してましたってアリバイ作りなんだぞ。
極悪会社は、セミナーなんかの本当の目的が「クビ切り助成金」なんて一言も伝えてないだろう？

そして予算ついた助成金の消化ノルマが担当公務員には課せられるって事くらい、社会人なら暗黙の了解で当然知っるよな。
つまり、従業員の知らない場所で、色んなクビ切りグルメが助成金の旨味わってるんだぞ。
会社、職業訓練の学校、弁護士、社労士なんかが、クビ切り助成金で金もうけできてるとは言い過ぎかもしれんが。

雇用対策より、安上がりクビ切りと、退職者のための事業って名目で、助成金＝税金が恐しいほど無駄に垂れ流されてる。
そして会社側の人間たちだけが、醜く私腹肥やしてぶくぶく太ってるんだぞ。

ハローワークに行って、会社の助成金とかクビ切りとか聞いたら詳細に教えてくれるのに、失業者の事はあまり知らない。
だから実質は雇用対策＝クビ切り推奨事業な。

公務員は、助成金の使途調査と、従業員への本当の目的の周知、助成金の不正受給の調査してろみよ。

新知事は、この暗部にメスを入れられるか？！

>>166-167　>>172　>>121



>>156

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。

>>173


電話で相談すると録音する場合があるよ。
もちろん了承は求めてくるけれども、会社側に音声加工してなければ誰か分かってしまう可能性があります。
何人か（できれば十人以上）で訴えれば、匿名メールでも枯れ木の賑わいで、会社に調査入る可能性がありますよ？
労基署が動かない時は地元としがらみのない労働局にさっさと匿名メールで会社の横暴の現状を訴えてみては？


１会社名

２就業規則改悪（○年かけてとか具体的に。だいたい３年位さかのぼって改悪してたらその経過分の就業規則または改悪箇所のデータ添付ができればいいですね。）

３そもそも労働者側の過半数の「代表者」は誰なのか？労働者の過半数が代表者として選んだ証拠（同意書とか）があるのかどうか？


就業規則の改悪が、労働局とか労基署で妥当と思われなかったら、改悪前に戻される場合もあるけれど、よほど改悪されてなければ、普通はないです。残念ですね。
裁判になるかもしれませんね。

でも、会社側に「労働者側の同意が本当にあったのか」「代表者は労働者の過半数によって選ばれたのかどうか」「過半数の同意の証拠があるのかどうか」はきっちり確認と厳しい指導が入ると思うので、次から会社側の都合で勝手に改悪される可能性は激減すると思いますよ。

>>55-58

>>50

>>51

>>52

>>53


労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

>>165、>>170、>>174-175

首相「モーレツ社員否定の日本に」　働き方改革に意欲

朝日新聞デジタル 9月2日(金)16時23分配信

>>175-176


最新！｢公務員年収ランキング｣ワースト500

400万円未満は2自治体､下位も恵まれた水準


.


こっちも↓


最新！｢公務員年収ランキング｣トップ500

1位東京都735万円､ゆとりがあるのは？



.


ついでに↓



最新版！｢有給休暇取得率｣トップ300社

ホンダが5年連続1位､政府目標達成は13%



.

↑
平均年齢も見てみると、四十才過ぎると年収は５００万円超えてるね。
公務員に及ばない年収だったら、ブラック赤信号と思うくらい、自社のお金の動きに疑問を持ったほうがいいよ。

社畜の扱い、受けていませんか？

なげーよ

ながいやつうざい 張り付いてんじゃねーよきもっ

>>55-58

>>50

>>51

>>52

>>53


労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

>>180
労基署に就業条件を尋ねりゃいいんだよ。
事を荒立てなくないなら記録だけでも取っててもらえばいいんだし。

電通、労基法違反容疑で立件視野　本支社一斉抜き打ち
朝日新聞デジタル 10月14日(金)20時16分配信

↑こういうことにしてくれるぞ。

>>180-181


ブラック企業の最大の特徴は、異常な長時間労働を強いながら法律で決められた残業代の支払いを無視することにある。

手口は巧妙化しており、その代表格が残業代を最初から固定する「固定残業代」。

違法ではないが、悪用されやすい仕組みだ。


　【チェック】　固定制が抜け道に

　
使用者は原則、１日８時間、週４０時間を超えて労働者を働かせてはいけない。
これを超える時間外労働（残業）には２５％以上の割増賃金を支払わなければならない。

月給の基本給にあらかじめ残業代を含めたり、営業手当などを残業代の代わりにしたりする「固定残業代」は、実際の残業時間に見合った額が支払われる限り違法ではない。ただ、残業時間が少なければ実際の残業代を払った方が安い。

固定残業代を導入する会社は相当な残業があると警戒した方がいい。

残業代は２年前までさかのぼって請求できる。

基本給を一方的に引き下げるなど労働者の合意がない労働条件の不利益な変更は労働契約法に違反する。

厳然と拒否しよう。

＝2015/06/25付 西日本新聞朝刊＝

>>180　　>>182



＜内部留保＞増え続け３７７兆円　賃上げ、投資　迫る政府

毎日新聞 11/6(日) 11:24配信



企業が蓄えたもうけを示す「内部留保」が増え続けている。

財務省の法人企業統計によると、２０１５年度は３７７兆８６８９億円と前年度から約２３兆円増加し、４年連続で過去最高を更新した。

アベノミクス効果をアピールしたい政府は、来年の春闘もにらんで賃上げなどに回すよう迫っている


「アベノミクスによる円安効果や法人税減税で企業はもうけを増やしたのに賃上げや投資に回していない」



安倍晋三首相は「経済界全体に賃上げの動きが広がることを期待する」

暇人・・・

>>180-183

＜初任給＞大卒女性、初の２０万円台　大卒男性は０３年に

毎日新聞 11/17(木) 18:58配信


↑

まぁ、あれだ。

とりあえず給与振込のために特定銀行の口座を作らされてる連中は
労基署に労基法違反でガンガン通報すればいい。

振込口座の銀行を指定するのが違法って、驚くほど知られてない。

>>130
>>89-91
>>96
会社名、暴露しちゃえば？
>>120
>>121

>>55-58

>>50

>>51

>>52

>>53


労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

>>186-188


ニュースによると、今年度から労基署は８０時間以上の残業がある会社を、ガンガン抜き打ち監査するって公言したんだってな。

ブラック会社って、残業未払いの去年１人当たり平均１００万円の支払い命令を出してるそうだ。

今年度は荒れるね。
倒産する会社も出てくるだろうな。

>>186-189


残業「８０時間超」で企業名を公表、基準厳しく



読売新聞 12/27(火) 7:12配信



（２０１６年）

>>130
>>89-91
>>96
会社名、暴露しちゃえば？
>>120
>>121


まぁ、あれだ。

とりあえず給与振込のために特定銀行の口座を作らされてる連中は
労基署に労基法違反でガンガン通報すればいい。

振込口座の銀行を指定するのが違法って、驚くほど知られてない。

>>191


>>166-167　>>172　>>121



>>156

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。

>>130
>>89-91
>>96
会社名、暴露しちゃえば？
>>120
>>121

電通
クロネコヤマト
パナソニック
他

ブラック労働環境が続々と表に出てます
逮捕者も出てます
社内で保身してて逮捕です

労基署、弁護士、社労士にどんどん申告しましょう！
ネットにさらしましょう！

>>130
>>89-91
>>96
会社名、暴露しちゃえば？
>>120
>>121

>>191
>>186-189


残業「８０時間超」で企業名を公表、基準厳しく



読売新聞 12/27(火) 7:12配信



（２０１６年）

まず、労働基準監督署から言わせて貰えれば、「相談に来ました」て言われても業務上、話を聞くことしかできない。

しかし
「労働基準法第○○に違反なので、申告(しんこく）に来ました。」と言えば労働基準監督署は
次の日から、動かざるえない。


ほとんどの人が知らないと思うが、相談と申告では、対応が全然違うので、気を付けてほしい

>>198
でも色々聞かれるんでしょう？

２００

>>55-58

>>50

>>51

>>192

>>53


労働基準監督官は、この法律違反の罪について、
刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

がんばって

スレタイ　　労基署密告？？
陰湿な表現しか出来ない半端者かな？
そんなんじゃ何処の職場でも通用しないかも

労働時間は厳しくやってくれるみたいね
仕事量は各事業所の問題だから
突っこんでみたところで
にっこりと 肩を並べて 5時退社、は無理

外面だけイイ残業代の出ない同族会社

>>202



まず、労働基準監督署から言わせて貰えれば、「相談に来ました」て言われても業務上、話を聞くことしかできない。

しかし
「労働基準法第○○に違反なので、申告(しんこく）に来ました。」と言えば労働基準監督署は
次の日から、動かざるえない。


ほとんどの人が知らないと思うが、相談と申告では、対応が全然違うので、気を付けてほしい。

「密告に来ましたです・・・ええ、密告です。」
と言っても良いのですね？　　笑

南さつま市は多いよね
ブラック企業が

例えば？

>>207,>>192-193,>>117,>>108

「始業5分前体操」でスズキに是正勧告

弁護士ドットコム　8/10(木) 9:35配信



自動車メーカーのスズキが、始業前の体操や朝礼を労働時間として把握するよう労基署から是正勧告を受けていた。

スズキは既に未払い賃金を支払ったという。

SankeiBizによると、是正勧告を受けた相良工場（静岡県牧之原市）では、任意で約5分間の体操を行い、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。
しかし、任意参加ということが伝わっていない部署や、始業前に朝礼を実施していた部署があったという。


スズキは従業員に、始業前の体操や朝礼などの未払い賃金を支払ったそうだ。


そもそも『労働時間』がいつからスタートするかについても、正確な理解が求められる

なんか哀れじゃろげ
悲しくなろげ