👥 人材派遣・フリーター

おれおれ詐欺

営業の方へ
病症手当ての手続きの仕方教えてください。

>>950
それわかってる前提でお互い契約してんじゃないの？
わかってなかった無知だった？

勝彦 手袋盗み取るな

面接から就業までの期間は？
寮費無料即入寮OKみたいな求人は本当に即入寮なの？
枠もないのに、寮も空きもないのに、住み込み求人出しますか？

>>955

即okなわけない派遣会社は本当に嘘ばっかだよ

大手日研なんか、さもアナタの就業先にも寮ありますみたいな書き込みしてる

寮あるとこの工場は車関係多いね

辛い仕事だから寮いれといて逃げらんないようにするためとしか思えないけど

担当が忙しいを理由付けして何もかもスムーズにならないよ。段取りが悪すぎて就業までかなり時間がかかるし寮希望者の寮も空きがなかったら物件ものんびり探してる。1日で出来る仕事を1週間以上かけるから。空求人も多いよ。

俺１０年以上前になるけど派遣やってた、俺はあんまり働きたくない人やから当然残業なんかしたくない、営業マンに残業ダメって言うたらではその理由は？って聞かれた、やりたないとは当時の俺は言えんかったが派遣会社は残業が出来ん理由を聞くのはどうなん？？俺は答える義務ないと思うし出来ません言うてんやから分かりましたで良くない？理由なんか迷宮でいいと思う、まあやりたくないだけやから理由なんかない。

あと当時１９、２０の俺に対してやたらデカい態度とりやがんねん、あのBBA、マジで今更やけど文句言いたいわ。

平日の8:00〜17:00まで、残業休出100%なし、カレンダーの赤字と青字100%休み+超大型連休、そんなとこねーかなー？

>>960
普通に社員になるしか？半導体関係は休みが多いけど1日辺りの労働時間が長く4勤4休とかあります。休みは、平日も絡みますが、慣れたらラクです。休日も平日休みの方がいいですけどね。

>>961
４勤４休って、それ凄いな。

日本人は働きすぎですよね？人生、睡眠時間と労働時間が占めてると1度切りの人生の労働時間が長過ぎると勿体ない。

>>963
働き方改革は進むよ。
同一労働同一賃金、
残業時間も年７２０時間(休出含)

>>963
ただし効率は悪い。

正社辞めて派遣で働いてるけど月一くらいなら休んでもOKなんて天国やん！正社の年間休日少ない、年１日有給使っただけで嫌味言われるとこで働くより絶対いい！少ないボーナスなんていらん。

ｳｿﾂｷｨ

あなた障害者手帳は何級ですか？

>>0現場でいる人大手企業での今現在いる人、正社員=頭茶髪、バイト=茶髪&ピアス&タトウ、墨首から足までびっしり、派遣=黒髪、変ですよね。

>>969
派遣会社の営業じゃない話しスレチだろ

派遣会社の営業独特の雰囲気のやつ多いよな
普通の日本人じゃない？

働き方改革によってこれから
派遣の仕事はどう変わっていくと
思いますか？

派遣をバックレしました 給料もらえますか？

>>968
３級パニです

>>973
労働局かハロワに聴いて

１２００円ってネットに書いてるのに、
事務所では１１６６円って何だねOT
３４円ボッタクリか？

マージン確認した？それぐらいならマシだよ
酷い弱小派遣会社だとマージン以上にピンハネするよ
安全教育費だとか、技能訓練積立金だとか聞いた事無い名目でピンハネする
1300円で募集してて、実際1000円以下ってのも有るからね

なんかみんな酷い派遣会社にいるんだな。俺はかなり派遣会社渡り歩いたけど１ヶ所も募集してる時給より少なかった派遣会社なんか無かったぞ！今いる派遣会社なんか募集してる時給より250円も多くしてもらってる。

>>978
地方田舎だからね最悪だよ。うわっ！やべー派遣先だ！としても、選択肢少ないから簡単に辞められない。かといって地方は派遣以上に貰える企業が無い。大手派遣会社なら選択肢も多いし待遇も良くて違うんだろうけどね。俺は地方田舎から出て移りたいけど、引き止めがウザい。

>>977
そんな会社放火しろよ

キョウアニ

来年からボーナス、退職金だよ。同一賃金

厚生労働省は2019年7月8日、こういう趣旨の通達を都道府県労働局長に出した。

退職金制度がない会社もあれば、正社員には退職金を支給していてもパート・アルバイトなどの契約社員には支給していない会社がほとんどだ。

しかも長期雇用を前提としている退職金を短期で働く契約社員に退職金を支給することに驚く人もいるだろう。

実際の支給は2020年4月の改正労働者派遣法の施行から始まる。

派遣社員は派遣先の企業を退職する際、派遣先企業の基準に基づいて派遣元から退職金を支給されることになる。
退職金の水準は派遣先企業によって違うが、今回の通達で示されたのは｢労使協定方式｣（後述）による全国一律の基準だ。

支給方法の選択肢として挙げられている例は次の3つだ。

１．勤続年数などによって決まる一般的な退職金制度の適用
２．冒頭に挙げたよう退職金前払い方式
３．中小企業退職金共済制度などへの加入

しかも1を選択した場合、勤続年数3年であれば月給の1.2カ月支給（会社都合）..

ほぉ〜

派遣スタッフは給料少ないとか言ってるけど、俺は派遣の営業で1日の拘束時間は11時間〜14時間くらい、休日出勤、早出、残業とか全て込み込みで総支給額18万だよ！
プライベートの時間なんて会社の電話頻繁に鳴るし、派遣スタッフのが働いた時間だけ時給貰えるから逆に羨ましい
お盆休みだって丸2日仕事で潰れるし、どん底生活だわ！
今32歳で前の会社の時に社長に口説かれて入社したけど話が全然違うし、前の会社は月給32万、プラスボーナスだったけど、それを捨てて入ったらこのありさまよ

>>983
羨ましいなら派遣スタッフしたら？(笑)

金欠で交通費も無い場合はどうするの？
前借は申請しててその間手持ちが底付くんだけど

給料支給日が一ヶ月後とか遅すぎるね
それ以上はアリエナイ会社決定

>>986
そうですね、だいたい派遣会社の良し悪しは締め日から支給日迄の日数をどれだけ空けてるかで判断できます☝️

例えば月末締め翌月末払いなんて会社は悪徳派遣会社ですね。シュウエイ、ホットスタッフ等がこのパターンです！
一番多いのが月末締め翌月20日もしくは25日払いですかね。派遣会社だけじゃなく殆どの正社員の方もこのパターンです！
そして珍しいのが綜合キャリアオプションです。派遣先により月末締め翌月15日払いとか20日締め翌月1日払いという驚異の支給の早さです！他社から転職してきたときに初回給料日が早まるので金銭的に助かりますよね☝️

>>983
中小企業だから、２０２１年からだね。
週４０時間、残業４５時間(年３６０時間)になる。

派遣の担当で癖悪い担当だったら対象法は？
フルボッコしても大丈夫っすかね？回答よろしく

やだぷー😜

>>989
派遣会社腐る程あるから、
やっちゃえG-

>>989
担当が癖悪いからってフルボッコにしていいかどうか聞かなきゃわからない時点で社会適応ができていません
先ず自分の思考を一般社会の常識に適応させる事
そして漢字の勉強をする事ですね。対象法ではなく、対処法ではないですか？
癖悪い担当になにか行動をするならそれからですね

>>992
マジレスいらんわ

あなたの会社の胴元はヤクザ？

派遣て大体何処かの組のフロント企業だからね

中央キャリアネットはどう？

>>981
決定事項を通達したって、それで終わりだろ？
払わないとこは払わないよ、だからいまた

だな

だな

終了〜