15～34歳で就学・就労・職業訓練を受けていない人を指すNot in Education, Employment, or Trainingの略語。

生活保護とは？

日本国憲法第25条にある「健康で文化的な最低限度の生活を営む」により困窮している人に国や自治体が足りない分を援助する制度。

生活保護や生活保護を受けて方を指す。ネットでは主に蔑称として使われる事が多い。

俺を鬱にした奴らへ！正社員、上司、お局、餓鬼ども

2018/03/03 00:44

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NO.5886712 2017/10/30 22:38

俺を鬱にした奴らへ！正社員、上司、お局、餓鬼ども

俺の立場は非正規社員。。だが年齢は一番上の層
たまに臨時社員とかパート社員と呼ばれることもある。
まあ、それは特に気にしても仕方ないが。。。

会社の指示系統が出鱈目過ぎる！
伝達漏れ当たり前！

正社員が嫌がる仕事を全部押し付けて来やがる（怒）
いくら非正規だからって言われても酷過ぎる（理不尽）
人間一人でできる範囲にしてくれよ（涙）

一人でこれ以上抱え込んでも鬱が悪化するだけだ。
この場を借りて叫ばせてもらう。

[匿名さん]

報告閲覧数91レス数92

#43 2017/11/09 22:39: ここ「雇止め」ばかしするので有名
合法らしいけど悪質です。。

・一か月前の解雇予告手当も無し
・契約終了直前に通告するから有給消化もできない

これが合法っていう意味が分かりません！！
嫌がらせです。パワハラです

３か月とか６か月とかの有期雇用契約で
契約満了まで働かせてで次は契約しないってのが雇止め
→合法なんだって

期間の定めが無い場合は
解雇するまで一か月以上の余裕を持って通知し
解雇予告手当を支払わないと違法になる

違法じゃないあから合法ってのはどうですかね？

まあ、やるならやれよ
こっちにも考えがあるから！

この事実を全世界に広めてやる
そして俺の上司だったお前も居場所がなくなるんだ。。

地獄への道ずれだ

アナザワン・バイト・ザ・ダスト！！！

by　Gueen; [匿名さん]
#44 2017/11/10 02:23: >>43
合法だよ。まず、自分がどういう立場で
働いているのか整理した方が良い。

人材を派遣されているわけだから、派遣先が
実際に貴殿を雇用している訳ではない。
（あくまで雇用しているのは派遣下）

→解雇ではなく、派遣としての業務を除籍させる
といった方が正しい。

よって契約満了を過ぎた後でどうのこうの、
というのは派遣先の裁量でどうにでもなる。

これはスポーツ選手でも同じ事。
（スポーツ選手はもっと厳しく、契約満了
以前に戦力外通告を受ければ契約金すら
受け取れなくなる。というか、そういう取り決めで
合意することが通例）

「契約期間」というモノが明確に決まっている
以上は、それを貴殿が合意した上で業務している
というのが大前提。そしてそんな短期間で有給消化
しようというハラでいる貴殿のセンスはちょっとおかしい。

「違法じゃないあから合法ってのはどうですかね？」

→この質問は完全に甘え。寧ろ当たり前の話で
法に抵触しないように上手くやるのが人事の仕事でも
ある。それを非難したいなら、自ら非合法だと言う点を
指摘してやらないといけない。

それと、元上司を道連れとか言ってるが、それこそ
法に触れた犯罪まがいの所業まで陥れないと多分難しいと
思う。

貴殿の場合、派遣業というものが何なのかをまるで
理解していない。寧ろそういう風になるのが嫌だから
意地でも正社員を目指す人間もいるくらいだ。; [匿名さん]
#45 2017/11/10 05:29: 世の中がますます綺麗になるな

おれは貴重な自分の人生を腐った社会や人間のために使えそうにない
とるに足らないからな。
今日も好きなことやって生きるぞ; [匿名さん]
#46 2017/11/10 09:25: >>44

派遣じゃなくて直接雇用の非正規社員で3年くらい勤務しても雇い止めって合法なんですか❓; [匿名さん]
#47 2017/11/10 09:27: >>45
貴殿と社会、どちらが腐ってるか
垣間見ながらやる分には。
今までのコメント見る限りでは
先行きを考えなかった自業自得
としか言い様がない。そして
今日も好きなようにやると宣言
してるその様子こそ、物事を
ろくに考えない貴方の性格が
浮き彫りになってる。

一つ一つの発言で勝手に損を
してるように思われる。そんな
人間が仕事をすれば、とイメージ
したら尚更自業自得の様が
出てくる。
何をするにしても(こうやったら
こうなるかもしれない)という
予想が少なすぎる。; [匿名さん]
#48 2017/11/10 09:31: >>46
嘱託扱い?「三年」という宣言が
あるなら、期限まで何も言わなくても
別に非合法ではない。

寧ろ、残り一ヶ月で何も言われないなら
契約終了だと認知するのが普通。
そもそも「三年くらい」と曖昧に認識
してるのがイマイチよくわからないが。

その時雇用された契約条件をよく
知っておくこと。それがわからないとか
忘れたってのは単なる自己責任。; [匿名さん]
#49 2017/11/10 10:43: 欝にしては語彙が豊富だな。
ま、欝病ではなく精神的ストレスの意味で使ってるのだろうが。
いっそ欝病認定受けて後は楽して暮らせば？
損はどこかで取り戻さなくてはな。; [匿名さん]
#50 2017/11/10 15:15: 鬱の人いじめないでよ
少しは傷口を舐め合ってあげてよ
一寸先は闇ですよ
いつか立場逆転するかもですよ; [匿名さん]
#51 2017/11/10 15:35: >>49
鬱と博識を繋げる意味がよくわからん。
別に東大卒だろうが鬱になるやつはなるだろ。
どんだけ思考回路バグってんだよ。; [匿名さん]
#52 2017/11/10 22:27: お前のやり方エグ過ぎ！！

江戸時代の
えたひにん政策と一緒だよ。。。

正社員よりエグい扱いされてる層を作って
正社員は恵まれてるって思いこませているだけ・・・・・

えたひにん
→漢字変換もされない言葉だよ
いまどき使う人いないもんね、(笑)

それほど時代錯誤なんだよ、クソ部長代理さん

もっと生産的かつ創造的にやれよ
わかる正社員もいるぜ
見抜かれてるよ

可愛い子飼いちゃんじゃないみたいよ

えたひにん
いずれお前もそうなる

やめる前にたっぷり仕込みはしてあるから
あとはボタン押すだけ

それでお前は終わり
ただの失業者だ

俺と一緒に失業する運命なんだよ
クソ部長の子飼いちゃん; [匿名さん]
#53 2017/11/11 18:09: えたひにん

(☝ ՞ਊ ՞)☝

一揆おこしたるわ

(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))♡; [匿名さん]
#54 2017/11/11 21:58: 百姓一揆😆⤴💓

非正規一揆🎵😍🎵

鬱病一揆😃💕; [下克上一揆]
#55 2017/11/12 13:13: >>52
早くそのボタンを押すことだな。
さっさとやれば良い。ここで
散々準備が出来てると宣言する
意味がわからないが。
何か引っ掛かることがあるのか？; [匿名さん]
#56 2017/11/12 18:58: >>54

一揆一憂

(´༎ຶོρ༎ຶོ`); [匿名さん]
#57 2017/11/12 21:59: >>55
明日11/13(月)朝一でボタン押したる
クソ部長はん、
あんた終わったでwww; [匿名さん]
#58 2017/11/13 12:42: >>57
で、やったの？; [匿名さん]
#59 2017/11/13 22:50: あなたの下になってから昼休みが取れませんが・・・・・どうしてくれるのよ？周りは誰も相談できないし。
契約違反じゃないの？休憩時間１時間って明記されてますけど、、！！あまりにも確信的ならこっちも考えますからね！組合ない会社だからって安心しないでくださいよ、、、、会社の外にも社会システムってのはあるんですからね; [匿名さん]
#60 2017/11/14 09:28: >>59
いやだから、ボタンはどうした？; [匿名さん]
#61 2017/11/14 15:10: あなたが業務割り当て担当してから私は昼休みゼロの日が散発してます！！
あなたの前にはそんな異常なことは全くありませんでした
ゼロじゃなくても１０分とか１５分の日はしょっちゅううですけど。。
これ人災ですよ!パワハラです！訴えますからね; [匿名さん]
#62 2017/11/14 15:13: スレ主は　もきち88だな; [匿名さん]
#63 2017/11/14 18:39: >>61
何度も言うが、やるなら早くやった
方が良い。それが出来ないでおちぶれた
人間が無茶苦茶多い。
理路整然と主張出来ないならロボットと
同じだ。; [匿名さん]
#64 2017/11/14 21:42: ここ「雇止め」ばかしするので有名
合法らしいけど悪質です。。

・一か月前の解雇予告手当も無し
・契約終了直前に通告するから有給消化もできない

これが合法っていう意味が分かりません！！
嫌がらせです。パワハラです

３か月とか６か月とかの有期雇用契約で
契約満了まで働かせてで次は契約しないってのが雇止め
→合法なんだって

期間の定めが無い場合は
解雇するまで一か月以上の余裕を持って通知し
解雇予告手当を支払わないと違法になる

違法じゃないあから合法ってのはどうですかね？

まあ、やるならやれよ
こっちにも考えがあるから！

この事実を全世界に広めてやる
そして俺の上司だったお前も居場所がなくなるんだ。。

地獄への道ずれだ

ここ「雇止め」ばかしするので有名
合法らしいけど悪質です。。

・一か月前の解雇予告手当も無し
・契約終了直前に通告するから有給消化もできない

これが合法っていう意味が分かりません！！
嫌がらせです。パワハラです

３か月とか６か月とかの有期雇用契約で
契約満了まで働かせてで次は契約しないってのが雇止め
→合法なんだって

期間の定めが無い場合は
解雇するまで一か月以上の余裕を持って通知し
解雇予告手当を支払わないと違法になる

違法じゃないあから合法ってのはどうですかね？

まあ、やるならやれよ
こっちにも考えがあるから！

この事実を全世界に広めてやる
そして俺の上司だったお前も居場所がなくなるんだ。。

地獄への道ずれだ

ここ「雇止め」ばかしするので有名
合法らしいけど悪質です。。

・一か月前の解雇予告手当も無し
・契約終了直前に通告するから有給消化もできない

これが合法っていう意味が分かりません！！
嫌がらせです。パワハラです

３か月とか６か月とかの有期雇用契約で
契約満了まで働かせてで次は契約しないってのが雇止め
→合法なんだって

期間の定めが無い場合は
解雇するまで一か月以上の余裕を持って通知し
解雇予告手当を支払わないと違法になる

違法じゃないあから合法ってのはどうですかね？

まあ、やるならやれよ
こっちにも考えがあるから！

この事実を全世界に広めてやる
そして俺の上司だったお前も居場所がなくなるんだ。。

地獄への道ずれだ; [匿名さん]
#65 2017/11/16 22:51: これみよがしに正社員優遇するなよ
露骨なんだよ、クソ課長が！！
パートは教育せんでも仕事覚えるってか？
正社員より教育せんといけんじゃろ
それも分からんか、アホ; [匿名さん]
#66 2017/11/17 10:03: >>65
そこまで嫌だったんなら派遣先
変えれば？っていうかそここそ
派遣のメリットをフル活用すべき
点だろ。正社員は辞めたくても
派遣元のようなバックがないから
転職が難しいんだよ。
派遣はバックグラウンドがあるから
こそ転向も敷居は低いし、だからこそ
そういう行動を起こさないのは怠慢だ
と言わざるを得ない。

貴殿はお門違いな処で苦労しているように
見受けられる。; [匿名さん]
#67 2017/11/18 18:26: あのお局正社員がよお、
(☝ ՞ਊ ՞)☝

人を暇人扱いしやがって、、、、クソ
(´༎ຶོρ༎ຶོ`); [匿名さん]
#68 2017/11/18 21:10: >>67
実際暇なんだろ？
ほっとけよ、そいつに言われたから
なんなんだ？
お前はメンタルが弱すぎるんだよ。; [匿名さん]
#69 2017/11/18 21:32: 働かない若者、ルーティンワークしかできない若者は社会の害悪でしかない。
全体の士気を下げるし安い税金しか納められないから。
北朝鮮は国民を中国へ、現地より安い人件費で働かせて、自国に税金を納めさせてる。
中国にとっても得だし、北朝鮮にとっても国外から金を回収できる。

日本の生産性の低い若者も、体力が余ってるんだから、国の施策で外国に働かせにいかせるべき。; [匿名さん]
#70 2017/11/18 21:56: >>0
で、スレ立ち上げて、叫んで、何か変わったのかよ？; [匿名さん]
#71 2017/11/19 13:33: ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(;‾◇‾)┘

俺を無視するな
舐めるなよ; [匿名さん]
#72 2017/11/20 21:33: お前が上に来てからよおお、、
昼休み取れなさすぎだろうか❗😭
これ労働基準局もんやで

正社員だけ交代で取りやがってよお💢💢💨
💢💢💨; [匿名さん]
#73 2017/11/20 21:43: >>69
ルーティンワークも出来ない無能はだいたいそう言うな。
段取りも出来てなくて、仕事の指示もごちゃごちゃで誰もついてこない。
周りが気を遣って先回りして処理していることに気づいてもいない。; [匿名さん]
#74 2017/11/25 10:18: >>69
ある意味じゃ
安保理に対して肯定してるようなもんだな。; [匿名さん]
#75 2017/11/25 21:51: 俺の昼休み返せ❗
マジ訴えるぞ、こらっ💢💢💨; [匿名さん]
#76 2017/11/27 09:57: (´༎ຶོρ༎ຶོ`)

雇用契約よく読めや、こら‼

ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(;‾◇‾)┘; [匿名さん]
#77 2017/11/28 08:30: 俺はパートだが、社員連中より仕事が出来るぞ。
社員の尻拭いは毎回
仕事は断トツ早い

てかお前らなにやってんだよ！
職場に遊びに来てんのかよ！
仕事を何だと思ってンだよ！

と言いたい。; [匿名さん]
#78 2017/11/29 21:23: >>77
こんなサイトでごちゃごちゃ書き込みしても始まらん。社員に悪タレろ; [匿名さん]
#79: この投稿は削除されました
#80 2017/11/30 21:55: >>79
ウザイ…書き込みしてる暇があるなら転職先探せ!!; [匿名さん]
#81 2018/02/28 14:14: あの正社員の餓鬼娘だけは許せん！！！

年配パートを見下すのもいい加減にしろ
露骨過ぎだぞ

先輩正社員への態度と比較したら
人間と犬くらいの差を感じる！！

もう許せん！！
お前だけは・・・・・・・・・・; [匿名さん]
#82 2018/02/28 23:22: >>77
じゃ社員になれよ！
意地になってでも社員になって胸張ってバリバリ仕事しろよ！
社員より仕事出来るとか言ってるだけじゃなく社員になってみろ！
社員は社員らしくパートやバイトの教育や事務作業など毎日頭が痛いんだよ！
社員は楽じゃないんだよ！; [匿名さん]
#83 2018/03/01 07:49: 職場に長く居れば居るほど
主張意見が増えるのは当然の話。

だが派遣、テメーは駄目だ。
別企業の人間にとやかく言われる
筋合いは無いしっていうか
何で派遣なのに長く居座ってんだよ。

はい終了; [匿名さん]
#84 2018/03/01 13:40: 株主が一番偉いんだよ。お前らもっと業績伸ばせや; [匿名さん]
#85 2018/03/01 18:54: >>0
アハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ; [公務員]
#86 2018/03/01 22:24: ただの臨時職員やパートがウダウダ言うなよ！
社員になってから物を言え; [匿名さん]
#87 2018/03/02 04:06: >>86

　　　　嗤う; [匿名さん]
#88 2018/03/02 12:45: 結局自分に負けた。; [匿名さん]
#89 2018/03/02 21:59: >>88
負けて当然
社員になったら気持ちが分かるな; [匿名さん]
#90 2018/03/02 22:30: >>89
気持ちがわかることはないだろう。こいつは死ぬまで正社員にはなれないから。; [匿名さん]
#91 2018/03/02 23:38: 非正規に任せられる仕事やらせてるだけで社員はもっと重要な仕事してる。バイトと変わらない人間が偉そうに言ってるんじゃない。所詮正社員になれない程度能力しかないんだろ？黙って雑務こなせや。; [匿名さん]
#92 2018/03/03 00:44最新レス: ｽｯハッｽｯハッｲｸ; [匿名さん]

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