👩🏻‍💼 熊本会社・就活

>>234
そんなことはないですよ〜
半数は問題がある人たちが多いのが現実です！
会社も人手が足りないので 面接時 多少目をつぶります
案の定 問題起こしたり 仕事が出来なくて 孤立してしまいます。
会社も今は、かなり我慢していると思いますが 解雇せざる事態に
なっているのが現状です。 そういった人達がブラックブラックと
騒いでいますよ。 自分ができないのをさらけ出しているという事です
頭がいい人は 言わないと思います

頭がいい人は、ひゅーなか会社（派遣、請負。。）には最初から行かない。
ボンクラは選択肢が無いのです。

派遣はともかく請負なら会社の雰囲気さえよければよかやんね

>>239
ハゲ関係ある？ 笑

オー◯ミって会社はどんな？ナンバー無し車検切れの10t車で公道走ったり、200tクラスのオルテレーンクレーンを解体無しで公道走ったりしてる。事業所と従業員の法令厳守の気持ち無い。とりあえず国交省と警察に匿名で連絡しますわ（笑）

>>245
まーた口だけのくせして…。構ってちゃんかよ。
大変でしたねー

運送業の９割は糞です。

>>245タイヤが沢山着いてるクレーン車でしょ。自分も走行してるの見た事あるけど、あれって何の免許で運転出来るのかな？

マルエイ

休みないよ

〇エイだろ
糞みたいに扱き使うし
時給安い

>>248
移動式クレーンと大型一種

>>231
年中募集してまんな

ブＯ０イト企業の会社て聞いたけど

バンブーフロンティアてどんな？

年収300台は恥ずかしいと思え。

>>256
なし恥ずかしかね？説明せんね。
独りの場合ばってん300万台はよかほうばい。

玉名市上小田の病院、施設の悠紀会もブラックやね！！

宝島

>>259
よか車の止まっとるね

>>260
止まってる。
そんな金あるなら、従業員にやれよ。

宝島 ブラック？

>>262
でんわしてきかんね

長○運送

>>264
長洲？

ブラック運送屋＝荷主の会社が超ブラック

大熊商会てどがん？

昼間はまずい弁当販売と夜は居酒屋。それとドブ漬けメッキの運送屋の敷地をかりて造船の下請けしよる。あとは名石浜でにんぷ出ししよるよ。

へぇ〜

>>267
そこ、今丸一鋼管の請負の求人出てるね。

かなり前だけど、唐揚げ弁当買って一口食べたけど、塩辛過ぎて食えるものじゃなかった。家の犬に食わせたら、匂いを嗅いで見向きもせんかった。
弁当は不味いばい。

>>259
宝島の事なら なんよーディーゼルの 事務員に聞けばよかよ

今度こそ フェラフェラ フェラーリ買うらしかよ（笑）

玉入り シフトノブ 握って 笑笑

佐賀県鳥栖市立弥生ヶ丘小学校

>>273
は？

長洲にあるソーゴって会社よう募集しとるけど、ようないん？

>>272
事務員は娘やろ40過ぎの

は○

ふねをつくるぜ かっこいいぜ♪

人格を否定する、自己愛性人格障害の社長！
働き方改革をおこなっていると言うが、外ズラだけいい反面、中ズラはダメダメ！
頭がアップデート出来てないほか、労働基準に関する法律の勉強不足！話にならん！
ハローワークに聞いたら、3ヶ月以内に募集が入る企業w
従業員の意見も無視をして、社長が言う事が全て！
時代のニーズについて行けてない古くさい考え方w

>>279
そりゃあかん。何て言う会社でっか？

>>280
親の自宅介護で転職回数が増えたと面接で伝えましたよね！
自分の性格が悪いと人格を否定してきましたよね。
あの、侮辱罪と言う六法全書の法律は勉強されてない社長さんですよね？それでよく社長出来ますね。
頭がアップデート出来てない為、労働条件通知書も4枚も渡されましたよね。
普通なら一枚におさめて渡すのが正しいんですけどねw
あと、働き方改革とか言われていましたけど、従業員の意見を聞くけど、無視を行い、働き方の効率、従業員の成長に関しては取り組まれてない。2年勤めてる従業員は仕事の事を覚えてないし、わかってない？バカなの？
代表自身が従業員の成長を妨げてる行為してるの気づいた方がいいよ。
労働監督署には通報します。
そんな企業でしたw

>>280
畜産ですよw

>>281工場系かな？

>>282畜産でっか（笑）畜産や肉屋とかパチ屋とかは〇〇人が多いから、日本の法律や法令は通用しないのかも。

>>284
やっぱりそうなんですね！
監督署には通報します。

>>284
飲み会も強制させる所もおかしかったですね！
その際も賃金は発生するので支払わなければならないと記載されてます。
強制参加の飲み会は労働時間として扱う必要がある 飲み会への参加を強制すると、違法とみなされるケースもあります。 参加を強制する場合は、飲み会の時間も会社の指揮命令下に置かれているとみなされます。 その場合は、飲み会時間も労働時間とみなされて、賃金の支払いが必要です。

労働者を脅迫するような言動や人格を否定するような侮辱、名誉棄損に当たる言葉、ひどい暴言は、「精神的な攻撃」型のパワハラに該当すると考えられます。 人格を否定するような言動には、相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動も含まれます。

会社が従業員に飲み会への参加を強制した場合、法的には、厚生労働省の掲げる「パワハラ6類型」のうち、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「個の侵害」といった大半のパワハラ類型に該当する可能性があります

>>288そんな事言っといたら、働ける所無いよ。長いものには何とかってあるやろ？

臨機応変に世渡りはしないとね。

時には自分の考えや思想を振り返り我慢するのも大切だと思うけどね。

>>289
飲み会ない職場で働けばいい事w