>>970
時給がいくらとかを社内で話してもそれくらいでは法的になんの問題もないんだよ
高卒の安保はそんなことも知らないんだ。
【回答】 ここは社内ではなく不特定多数の閲覧が可能
対象企業へ影響があるかないかが論点となります。
本人の時給というのは「職務上知り得た機密」という扱いにはならないので就業規則や機密情報に関する覚書などを交わしていても、その機密に当たらないので、他のスタッフに話しても構いません。
【回答】職務上知り得た情報でなければ何で知り得たのでしょうか。
また、今回については時給以外についての情報漏洩も対象 となっております。
開示請求をしてもわかるのはIPアドレスだけ
住所氏名を知りたいならキャリアに開示請求を再度しなければならず裁判になる裁判になっても時給如きでは機密情報にもならず恥をかくのは会社ｗｗ弁護士に聞いてみな(￣∇￣;)ハッハッハ
【回答】民事裁判・刑事裁判の区別はご存知でしょうか。
対象者様は、（時給）（誓約書）この２点でしか物事を考 えておられないようですが、あくまでも総じて名誉毀損及び情報漏洩、営業妨害にあたるかが審議点となりますので、これ以上の無知な書き込みは控える事をおすすめ致します。
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