🛩️ 自衛隊・軍事全国

　知見を仰ぐ有識者は２人。パワハラで部下をつぶす上司を分類した「クラッシャー上司」の著者で筑波大院教授の松崎一葉氏と、自殺問題に詳しい同大教授の高橋祥友氏。同省はアドバイザーとして新対策の策定に関与してもらう考えだ。

　有識者を活用するのは、訓令などに基づいて省内で策定した被害者の相談窓口となるホットライン設置やパワハラ防止教育の実施などの効果が上がっているとはいえない現状がある。

　実際、防衛省・自衛隊のパワハラを含む私的制裁に関する懲戒処分は２０１３年度４２件だったが、１６年度は９４件。１７年度は１１４件で、増加に歯止めはかかっていない。

　背景には、実力組織である自衛隊に、上司の命令に部下が必ず従う「上意下達」の風潮があるとされる。上下関係が明確な組織だけに、パワハラが生まれる余地も多いというわけだ。防衛省幹部は「パワハラで上が下を押さえつける自衛隊では真の強さは保てない」と語り、上意下達からの脱却が必要と強調する。

　一方、自衛官採用数はここ数年、計画を割り込んでいる。新たな対策に乗り出すのは、若者を念頭にイメージを変えたいとの狙いもあるようだ。

　松崎氏は著書で「クラッシャー上司が力を発揮するような職場や会社では、人材の多様性が貧弱になる」と指摘している。　

バカなイメージは変わらない
策定したところで理解できる奴らがいるのかな

しょせん掃き溜め、肥溜め😃アホに教育しても税金の無駄

新たなパワハラ対策
そもそもそんなものを作らなければならないってことが情けない
自衛隊だからしょうがないか

自衛隊に何を言っても無駄

どうして自衛隊って意識改革ができないのかしら

京都府立医科大学

パワハラ対策で予算獲得、安定の『成果なし』

くだらん大人たち

まともな人材が潰される組織

亜位雨絵

非常識な価値観を押し付けるバブルで世代幹部と、非常識ゆとり世代曹士とのゴミのような闘争だろ。
関わるだけ時間と労力の無駄。

自衛隊には無駄な対策だ
はい、作りました、で終わり

牝豚は股開いて悶えていればいい。嫌なら退職しろ

自衛隊、パワハラ厳しく処分　懲戒減らず、新規採用に懸念

2020年02月29日13時13分

　防衛省・自衛隊は３月１日から、パワハラやいじめに対する処分基準を引き上げる。被害者に重傷を負わせた場合は原則として免職とする厳罰化方針を河野太郎防衛相が通達。背景には、処分件数に歯止めがかからず、イメージ悪化が自衛官の採用難につながりかねないとの懸念がある。

１等海佐、出入港情報漏えい　防衛相

　防衛省・自衛隊内のパワハラや傷害・暴行の懲戒処分案件は、２０１３年度が１２１件だったのに対し、１８年度は１５９件と増加傾向にある。同省人事教育局は「相談窓口の設置や隊員の意識の変化により、年々実態が顕在化している」と説明する。
　自衛官の採用者数は、１４年度以降５年連続で計画を下回っており、１８年度の自衛官候補生の採用は計画の約７割にとどまる。少子化などの影響に加え、私的制裁もいとわない厳しい組織とのイメージから若者が敬遠している可能性もあるとみられる。
　新たな処分基準ではパワハラで全治１カ月以上の重傷を負わせた場合、従来の「１６日以上の停職」を原則「免職」とし、最低でも「６カ月以上の停職」に引き上げる。全治１週間以上１カ月未満の傷害のケースは「停職６日以上１５日以内」を「停職３カ月以上６カ月未満」に改定する。

こんな制度を作らなきゃいけない公務員ってカスだね

旗艦

パワハラ、セクハラと騒ぎ立てる奴は自衛隊に入るな🐷