♿障害者・施設総合

>>696
説明不足だった？
お前が契約してるのは、あくまで派遣会社であり、派遣先(現場の工場)ではない。
派遣先にお前を雇用する義務はないから、極端な話「明日から来なくていいよ」って言われても、契約上何ら問題はない。

まだ説明いるか？

結局、他の障害者に対する思いやりのかけらもない、ただの冷たい人間。

>>701
要は派遣先から切られた瞬間から無職であり、派遣会社からしたら、単なる登録者って事ね。
稼働してない人間に金を保障する訳がないもんな(笑)

足長さん。バイトでも派遣でもいいじゃん。雇用形態、気にすることないよ。もう結構です。って言われたらああそうですかってタイムカードだけは働いた分つけて帰ったらいいさ。私も経験あるよ。もう結構です。って。ああそうですか。タイムカードは何時にしたらいいですか？って帰ってきたよ。向こうも商売ならこちらも必死なんだ。お互い頑張ろうね。

>>701
派遣は非正規社員だ
はい、論破
もう来るなよ、基地外

>>704
明日から来なくていいって言われたら、その日から１ヶ月分は給料もらえるよ
その間に仕事探せばいい
わたくしなら、子供達の支援をやりたいな

>>705
お前の雇用主はあくまでも派遣会社な。
お前が仮に派遣切りにあって、次の仕事まで待機したとして、その期間の給与を保障してくれるとでも思ってるのか？
何が論破じゃ世間知らずの爺が(笑)

>>706
それが、飛ばされ派遣だから貰えな買ったんだ。まあいいさ。次行こう次。

>>706
派遣じゃ無理だな。
派遣先は突然の解雇込みで派遣会社と契約してるからな。
請求出来るとしたら、派遣会社からだけど、まず100％支払ってくれんぞ。
そんな事してたら、派遣会社は潰れるからな。

>>705
そんなもん、高校生のコンビニバイトでも非正規社員やし(笑)
知恵遅れかよ(笑)

せっかくのスレなんだから、みんか楽しくやらないかい？　

>>710
ついでに言ってやるが、お前入って早々に欠勤したんだろ？
それ、確実に現場から派遣会社にクレーム入ってるから(笑)
厳しい現場だとレッドカードレベルな。
次欠勤したら、欠勤からチェンジってなるから(笑)
その場合、お前は何も文句言えないから覚悟しとけな(笑)

>>709
正解に言うと、派遣先との就労契約は締結してないから、解雇じゃなくNGだな。

>>713
横れスレ失礼します。
私もNGって言葉使われた。
派遣なんて要らないとみなされたら、別の派遣さん来て。って言われるだけの人権も何もない厳しい世界。
派遣が長かったから713のおっしゃることよく分かるわ。

風俗通いのキモいおじさんw

目障り嫌われもの！

爆砕をブログ変わりにするなブス！

>>717
やかましい。ゲス。何様だ。

ほんま世間知らず
今まで何を学んで生きてきたのか

何もスキルない
無駄に生きてただけ
責任感すらない
社会に出るな

虚言が多いアホ。世間で相手にされず爆砕で憂さ晴らしをしている救いようがない派遣単純作業員。

お前久留米の恥さらしなんだってな

成長の加減もスピードも人それぞれ。もう少し温かい目で見てあげる余裕はないの？ゲスと書いたのは私です。ブスって書いてあったから。ブスにはゲスが似合うかなと。。

あれは人として終わってる。成長なんかしないと断言できる。

>>724
そうなんや。。病気のせいだと思ってたわ。

50才越えてるしな
成長するどころか劣化していく

>>707
これ読んどけ、あほ

ttps://zangyohiroba.com/unfair-dismissal/dispatch-cut.html

まぁ、おまいら無職の障害には、非正規社員の休業補償なんか理解できないんだろうな
ハイ、全員論破www

>>728
お前、派遣初めてなんだろ？
派遣会社と確固たる契約期間締結した？
してないよな？
派遣先(要は顧客)からNG出た瞬間から、お前は無職扱いな。
その場合、お前が期待出来る唯一の事は間を置かずに次の派遣先を紹介してもらえるかどうかって事な。
派遣は仕事に就き易い分、切られる時はあっさり切られる。

特に、お前みたいに簡単に休む奴は真っ先に切られる対象な。

>>728
お前の場合、お前がガチで障害者で、障害者隠して工場に入り込んだって事なら大問題ぜ

顧客(派遣先)は障害者などオーダーしてないのに、障害者を寄越されたと発覚したら、お前だけの問題では済まない。
派遣会社ごと契約を打ち切られる。
派遣会社なんか幾らでもあるから、他にオーダーすればいいだけ。

>>729
あなた支離滅裂だね。論点もずれてるし。足長さんみたくソースを示したら？無いだろうけどね。

正社員でも派遣社員でも障害をクローズする事は普通にある（派遣社員　障害クローズで検索してみ？）
ましてや、わたくしの場合、派遣会社から障害の有無についてはひと言も聞かれていないしな
違法などという主張はお門違いだ
残念だったな、無職の障害どもwww

>>732
お前も障害者か？

>>733
まあいい
どうせ、お前は長く続かないからな(笑)

何度も言うが、次欠勤したら派遣会社にチェンジ通知が行って、お前は失業するから(笑)
あんまり人様に迷惑かけんなよボンクラ

>>732
自演すんな足長

>>733
お前の場合、健常者なのに障害年金もらってる事の方が大問題だけどな

>>737
イテテテ、頭が割れそうに痛い
幻覚がー
幻聴がー
駄目だ。頓服飲んで、寝ていよう

うんこもらした

偉そうに言ってる割には誰でも就ける工場の派遣かよwwwwwww

休業保証は契約していた場合で、通常雇い主企業が休業する場合、派遣は辞めて頂いてます。
辞めてもらう理由はどなたかがいろいろ書いている通りです。
うちの会社もこの方針。
一緒に働いて仲良くなると可愛そうになるから、派遣とは仕事だけのお付き合いにするよう心掛けてます。
泣き付かれることもありましたし。

ほんまに、派遣って人権ないと思う。
使い捨てって言われるけど、ほんまその通り。

あと、障害隠して派遣してきた派遣会社がありましたが、そことは今後一切採用せず取引を止めました。

派遣は派遣会社との契約だからね。
昔、大分キャノンが派遣切りした時、派遣の人間が組合作って騒いでたけど、無駄な抵抗だったよね。

>>727
おまいら全部でたらめだな
727に添付したURLを見ておけ

文字もまともに読めない基地外たちめ

>>745
基地外が文字も読めないことは、世間一般周知の事実だから、期待するだけ無駄ですよ。

↑↑↑
足長の自演
バレバレ

>>745
でたらめね…
経験則に基づいて言ってるだけだけどな(笑)
言っておくが、派遣会社なんか善か悪か言ったら、ほぼほぼ悪な。

企業が派遣を使うメリットは忙しい時だけ頼んで、暇になったらソッコーで切られるからだろ。

足長は切られた経験がないから理解出来ないだけな。

今の企業との契約書読んどいた方がええで