福岡県 最悪な施設

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NO.2788916 2013/08/21 00:12

福岡県最悪な施設

どこ？

[匿名さん]

報告閲覧数8481レス数542

#493 2024/01/12 07:54: 普通なら回りの仲間や監督やコーチがドンマイやと気にするなと言いますわな
しかし、ブラックを作り出す上司がいる職場はこうはならんのや。; [匿名さん]
#494 2024/01/12 08:02: ブラック監督は誰の責任やと詰めよりますやん。回りのプレーをしている仲間もモチベーションが下がりますやん。ブラック監督が怖くなり萎縮しプレーにも影響が出ますわな。; [匿名さん]
#495 2024/01/12 08:04: 時間ないばい、続く; [匿名さん]
#496 2024/01/12 09:41: Instagramで

仕事の出来ない人の特徴～　嫌われる人の特徴～　育ちの悪い人の特徴～　下品な人の特徴～　性格の悪い人の特徴～　距離を置くべき人の特徴～　病んでる人の特徴～　etc.

とか、よく投稿されてるけど、ほとんど全部介護職員に当てはまるよな（笑）

ようこそ、否定しようのないスーパーぁ底辺業界へ; [匿名さん]
#497 2024/01/12 09:54: >>490
>>命を預かって働いてるだけでも大変なのに

介護職員である貴方にはその能力も無ければ責任を取れる立場でもありません。
貴方に求められていることは利用者に異変があれば事実を事実通りに医療職に伝えることのみです。
勘違いしないで介護職員としての業務範囲を守って下さい。

貴方に何のスキルや免許、根拠があって命を預かって働いていると自認出来るのでしょうか？

恐らく貴方の基準では世の中の全ての職種が何らかの形では命を預かって働いていることになるのでは？

伴っていないのに意識だけ高いのは害悪ですよ。; [匿名さん]
#498 2024/01/12 12:30: こいつ介護士を舐めとるな！！！; [匿名さん]
#499 2024/01/12 12:59: 施設長が変わってハラスメント三昧になった施設、次にその現場を見たり聞いたりしたら大量の退職者と理事長に直談判、離職率が高い理由や異常に看護師長を贔屓しているのも伝えたらいい。
介護士を舐めなよ、次はないぞ！; [匿名さん]
#500 2024/01/12 13:03: >>497
こいつムカつく！！！施設長も看護師長も、介護士や部下をこの程度に思ってんだろう。
マジでムカつく！; [匿名さん]
#501 2024/01/12 13:17: ほぉー、施設長の取り巻きにまだ糞が紛れ込んどるな。
次にリアルでハラスメントを見たり聞いたりしたらみんなで直談判しかないな！！！
どう理事長に話をしているか聞きたいよな。人様を陥れる虚偽の報告は解雇やぞ。; [匿名さん]
#502 2024/01/12 13:20: 速やかに改善をしなさい。人事に不満を持ってる人が多いのはわかるよな。師長1人の為にどんだけの介護士や従業員を退職に追いやる気なん、いい加減にしろ！; [匿名さん]
#503 2024/01/12 13:49: >>501
解雇？何らかの目的を持ち虚偽で相手に不安を与えた場合は逮捕、脅迫罪が適用される。または侮辱罪。; [匿名さん]
#504 2024/01/12 13:53: 職場におけるパワハラ：三つの要素
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性（優越的な関係）を背景
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える
労働者の職場環境を悪化させる行為; [匿名さん]
#505 2024/01/12 13:56: 労働者の職場環境を悪化させる行為
精神的・身体的苦痛を与えるような言動により、労働者の職場環境が不快なものとなり、能力の発揮に悪影響を及ぼす場合が該当します。急に大声で怒鳴ったり、失敗を必要以上に強く責めたりする行為が一例です。このような言動があると、行為を受けた本人だけでなく、周囲の人間も圧力を感じ、仕事に影響が出ます。言動を起こした本人に悪意がないとしても、周りが不快に感じるとパワハラに当たる可能性があります。

なお、この場合の「労働者」は、雇用形態を問いません。正社員だけでなく、パート・アルバイトなどのあらゆる雇用形態が対象となります。; [匿名さん]
#506 2024/01/12 14:02: 簡単に言うと吊し上げ、これに何らかの目的を持ち虚偽に相手を陥れ恐怖心を煽る言動は脅迫になる。脅迫罪の時効は3年間。; [匿名さん]
#507 2024/01/12 16:01: ちなみにパワハラにより依願退職の時効は3年間。パワハラにより退職を決意、その後も怒りが収まらないのはよく聞く話ですよね。; [匿名さん]
#508 2024/01/12 16:42: >>506
吊し上げとは、みんなの前でミスを指摘されたのを機に職場いじめの標的になる人もいます。
人前で怒られた経験がトラウマになると精神的にも辛いでしょう。
たとえミスや失敗があれど、注意の「方法」が違法ならばパワハラに該当します。
この場合、違法行為に対して慰謝料を請求できます。
限界まで我慢するのでなく、すぐ対策を練るべきです。
例)密室において複数で1人に対しヒアリングをする
例)部下のミスを議題に上げ晒し者にする
例)業務中に必要以上に取り調べをする; [匿名さん]
#509 2024/01/12 17:05: >>492
>>493
>>494
そしてチームの士気が下がり雰囲気が悪くなり覇気はなくなり自分達で考えることもなくなり指示待ちになりますやん。この少年野球チームは三軍までありますわ。今の話は二軍のお話。; [匿名さん]
#510 2024/01/12 17:37: よ～く考えよう♪
業務に支障が生じてるわけやん。改善をしないなら施設長と師長とかいらなくね？！ケアとか出来ないでしょう。
改善のタイムリミットは3日間で良くね？来週の火曜まででいいじゃん♪; [匿名さん]
#511 2024/01/12 20:21: >>508
＞密室において
ドアを閉めてたら軟禁になる可能性が高い。要するに吊し上げではなく軟禁罪。3ヶ月以上7年以下の懲役ですね。; [匿名さん]
#512 2024/01/12 20:34: >>511
相手が男性ならそんな問題にならないが、、相手が女性1人に対して男性2人以上の場合はかなりヤバイ。訴えられたら間違いなく法的に問われる！; [匿名さん]
#513 2024/01/12 20:50: ためになるね～♪; [匿名さん]
#514 2024/01/13 02:17: パワハラを通り越した脅迫に関しては警察にも相談が出来る。しばらく様子を伺ってこれ以上酷いようならポリスへGO🚓; [匿名さん]
#515 2024/01/13 07:00: おはよう、理不尽なペナルティーの要求があったら脅迫より重い強要罪の方がいいかもですね。
強要罪とは、他人に暴行や脅迫などを行い、義務のないことを行わせる犯罪です。よく知られる脅迫罪よりも罪は重く、身近な問題から発展しやすい犯罪であることが特徴です。
過度なクレームなどもその対象に入る可能性あり。; [匿名さん]
#516 2024/01/15 08:08: GOOD MORNING
友人の職場の話なんだけど後輩が理不尽三昧の施設長にぶちギレしてフロアーで堂々と文句をバリバリ言った。友人はとうとう出たね。。。と思い、その場を見守った。その後、上司はすぐに反省の言葉を言ったが溜まりに貯まった不信感、文句を言い続けた。
友人は後輩が辞める覚悟なんだろうと思ったら、その施設長にお前も雇われやろうそこは俺らと変わらんとぞ、代表にお前の振る舞いば俺が今から言って話すけん、誤魔化すなよ。施設長はまた反省の言葉を口にしたがまだ怒りが収まらなかった。; [匿名さん]
#517 2024/01/15 08:15: 友人の話を聞いてた私も苦笑いしながらしつこい後輩やね。と言った。友人がその施設長も大概なんだと、、、
話は戻り、逆に後輩が施設長に退職を求めた時に、そこで止めに入りなんと事を納めた。
その後が楽しみやねと冗談交じりに2人で笑ったわ。; [匿名さん]
#518 2024/01/15 12:56: あるある話、理不尽にやられたらやり返したらいいだけ(笑); [匿名さん]
#519 2024/01/15 19:44: 情報が入りました。残念ですね。改善の見込みなし。訴えます。この続報は木曜日になります。
プッ、録音をしました！！！みんな戦います、ガツガツ行くよ！みんなも負けんなよ！！！; [匿名さん]
#520 2024/01/15 21:09: 舐めやがって、まとめて訴えるよ。今、新聞社関係者にも相談中。; [匿名さん]
#521 2024/01/15 21:56: おい、小判鮫の○岡よ、調子に乗ってるらしいやんけ。お前も責任を取る対象やからな。; [匿名さん]
#522 2024/01/15 21:59: やると言ったら絶対にアクションを起こす。とりあえずよろしく🤗; [匿名さん]
#523 2024/01/16 02:21: 楽しみですね♪; [匿名さん]
#524 2024/01/16 09:50: 面白くなって来ました🤭; [匿名さん]
#525 2024/01/16 14:52: ごちゃごちゃ文句を言ってないで嫌なら辞めなよ; [匿名さん]
#526 2024/01/16 15:07: 上司が辞めてほしいと思ってるなら素直に従って辞めろよ。いい加減にウザいんだよ！黙って辞めろ！; [匿名さん]
#527 2024/01/16 15:14: あちこちでごちゃごちゃ言ってないで、そんなに不満なら辞めろよ。辞めて辞めて辞めまくれよ。
とにかく嫌なら辞めろよ！本当にごちゃごちゃうるせーよ。; [匿名さん]
#528 2024/01/16 15:19: ざっと読んだが自分の主張ばかりが正義だろうが、その裏に見えかくれするものは無視かよ。嫌なら黙って辞めろよ。ウザいんだよ！; [匿名さん]
#529 2024/01/17 01:12: サービス残業しているなら、労働基準監督署に電話相談しましょう

サービス残業は違法ですよ; [匿名さん]
#530 2024/01/17 01:14: やってはいけない処置や仕事をしているなら、役所に電話相談しましょう

法律は労働者の味方です; [匿名さん]
#531 2024/01/17 01:16: 上司の暴言やパワハラやセクハラは録音しましょう

弁護士、役所など相談できる機関に相談しましょう

法律は労働者の味方です; [匿名さん]
#532 2024/01/17 06:33: 暖冬、犬の散歩には最適🐕️; [匿名さん]
#533 2024/01/18 07:49: 陰湿な職場は上司達が派閥を作って自分達の立場を危うくする部下を退職に追いやるからね。色んな理由をつけてね。; [匿名さん]
#534 2024/01/18 15:24: 雨の日の犬の散歩は大変だよ🐕️; [匿名さん]
#535 2024/01/19 17:45: 働くみんなへ

サービス残業は違法だよ
本当にサービス残業しているなら、労働基準監督署に電話相談してみると良い

今時、サービス残業を強要する施設があったら最悪だよ
今は労基が厳しいから、普通のホワイト施設はサービス残業は無いのが当たり前

あと
パワハラやセクハラも違法だよ
本当にパワハラやセクハラあるなら、録音しなよ
弁護士、役所など相談できる機関に相談しよう; [匿名さん]
#536 2024/01/24 14:10: >>535
今時、サービス残業させている施設はブラック企業

上司は、部下がサービス残業で残っているのを見かけたら、
すぐに他の職員に仕事の引継ぎをさせて、帰らせるのが当たり前

引継ぐ職員がいなくて、残業しなければならない場合は、キチンと残業代を支給するのが当たり前; [匿名さん]
#537 2024/01/25 09:31: おはようございます。残業代未払い、ハラスメントの時効は３年間です。
訴える準備をしています😉
時間はあるんで弁護士や理不尽な思いをした仲間達としっかり練って訴えますよ。応援してください🤗; [匿名さん]
#538 2024/02/14 01:01: 左、右、左、せーの　JOY!JOY!; [匿名さん]
#539 2024/02/20 09:31: 柳川のOOOOグループホーム。
看護師は自己愛性人格障害ばかり。数年前に定年退職で辞めた害悪看護師。
お前に言いたい事がある
人の悪口を言う暇あるなら、お前の人格障害を治した方がいいよ。; [匿名さん]
#540 2024/03/13 12:44: 八女の住宅型有料老人ホーム！
スタッフの中に創価学会員が働いている！
個人情報保護法もしらずに、スタッフの個人情報をばらしていた。
やばい奴！; [匿名さん]
#541 2024/04/23 04:35: >>539
追加、人格衝動障害もいた！; [匿名さん]
#542 2024/04/25 15:01最新レス: >>537
頑張れ！！！
ブラック企業に負けるな！！！; [匿名さん]

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