🏥 鹿児島病院・医師

主に対しての否定派が一人で連投して発狂してるが、馬鹿過ぎて話にならん
レイプすら合法とか言い出しそう

真面目な人ほど損をする世界
それが医療

如何にサボるか常に考えてる奴が勝ち組。同僚からしたら事故って入院でもして消えて欲しい。

残業代が出ない場合、月に60時間の超過勤務で肉体や精神に異常が出ます

残業代が出る場合、月に80時間以上の超過勤務で肉体や精神に異常が出ます


性欲ありますか？
食欲ありますか？
性格は穏やかですか？
攻撃的ではないですか？
笑えてますか？


人の命を預かる職場です
ストレスもすごいでしょう
あなたが壊れては意味がありません
あなたの人生も大事


あなたは月に8〜10日分も多く働いてその分家族との笑顔や恋人との大切な時間を失っているのです

本来なら勤務時間内に急性期病院も情報を取らねばなりません

許すな違法労働

あなたの人生を、金を、笑顔を取り戻せ

>>11
わかる。
自分はお喋りばかりで仕事しないくせに、人がちょっとしたミス？すれば目くじら立てて騒ぐ。
准看のくせに威張るなや！

労基 残業１００時間超えたら刑事罰も視野に

監査も入り始めてるみたいだね

さあ、どうなるかな

隠蔽するかな

口封じるかな

急性期の病院全てが対象になるべき

なんで診断書って時間がかかるんだ？
長くても１週間やろ

病院にリスクのある患者の診断書を書く場合は院長含め数人で協議するからとか？
それにしても電通の自殺から多くの病院にも監査が入りそうだね
入るまでは病院側は残業代支払うつもりないんだろう
監査までに口封じや出退勤の入力の不正を強要させるでしょう
午後から休みにさせて、それを一日休みの有給扱いにする手口もあるでしょう
スタッフと誠心誠意向き合うことが一番の対策なのにね
悪いのは無駄な業務を押し付ける厚生労働省

監督署の監査やらあるとは思えんけどなあ

それがあったんだよ
かなりでかい病院でね
次はどこかな？民間のでかいとこはどうなるかな？

市立病院問題になってたね

次は民間が目標です

朝鮮民族が経営してるところはブラックだよ

>>23
どこ？

超過残業代訴訟はハゲ鷹弁護士の仕業なのに皆さん知らないの
Ｃ型肝炎訴訟数千億
過払い金３兆円
そして今回は未払金
全ては弁護士の凌ぎが無くなってきたからです

>>25
頑張れ弁護士

就業時間外であれば30分単位で時間外支払いが必要　朝礼や研修会、会議など出席が義務付けられているものすべてが対象　タイムカードがなくても自己記録でも請求可能　未払いが続くと院長は書類送検されます　退職者も2年間はさかのぼって請求できます　労働者の権利です

>>27
そうなの？うちの病院、毎日1時間は残業してるけど残業代皆無！出るのは必須研修参加のみ

いいじゃん、社会保険も入れてもらえて

>>28
それは違法行為です。労働基準法違反となります。また、朝の情報収集も本来であれば勤務時間にしなければなりません。そして、その勤務時間内に終えられる仕事量を病院側は与えなければなりません。つまり、朝の情報収集時間分まで残業代請求する権利があります。

>>30
そうなんですね。朝の情報収集も含めたら1日90分ほど残業してるけど残業代出ません。定時で帰れる病棟もあるのに

>>31
日勤のみで月に22日勤務だと33時間、つまり、一日8時間計算で4日分の仕事をサービスでしています。月に26日勤務と変わりません。年に48日、つまり、約2ヶ月分約45万円余分に働いている計算です。ボーナス少し低くても定時出社定時帰宅出来る病院をおススメします。病院側としては一人多く雇うと年収分約350失うより労働者を酷使して全員に毎日1.5時間のサービス残業労働させた方が経営者の懐に入るということです。

>>32
ぇー、人生返して欲しぃ

この前なんか4時間多く働いたのに残業代支給じゃなくてその分を有休を1日使って休んでいいから、と。
なんだか違うよね

>>34
馬鹿にされてる

有休は国が定めた権利です
全日数消化が義務なので労働基準局へ通報を

>>36
毎年消化出来ないのが当たり前。
今年度も25日ほど残ってる。四月になったら付加されて40日ほどになる。勿論辞める時にも全て消化なんて出来ない

>>37
その当たり前は病院側の犯罪だと理解してますか？

労働基準法とか引き合いに出して従業員の権利主張したら
嫌がらせのターゲットにになるし、ブラックリストに記載
され、どこに行っても雇ってくれなくなる…

鹿児島の病院って横のつながりで情報共有してるから採用前にどんな人物かの探りを入れるよな

>>40
そうやって鹿児島から医療者がいなくなる
馬鹿な経営者ども

医療系の採用時あるあるだね

>>38
皆さん有給消化できてるの？

サービス残業とか有給無消化とかパワハラとかボーナス減額とかある病院はどんどん辞めていきますよ
3月が山場です

>>44
そだねー

たしかにボーナス時期でもない３月に病棟から3人以上やめるところは異常かも

退職→給料↓を繰り返す悪循環ｗ

体や心こわすよりいいよ

やめようかな、でもここまできたら6月のボーナス待ってやめるしかないね

>>49
あと3ヶ月弱で有給つかって耐えて！

そもそも鹿児島のボーナス低い

>>50
4月になったら有休追加されて30日ほどになるから、６月まで毎月有休１０日ずつ使える。まぁ、うちの病院辞める時すら有休全部消化出来ずみんな何十日も残してやめていく

>>52
それ法律違反
有給は権利

>>53
そうなの？うちの病院じゃこれが当然になってるけど

>>54
労働基準法違反ですよ！

違反でもなんでもないよ　ただ自主返納でしょ

>>56
有給使いたくない人なんていないでしょ
圧力だょ

①全員当年度分有休消化→人が足りない→増員→人件費大幅増→倒産→解雇→無職
②全員当年度分有休消化→人が足りない→増員→人件費大幅増→給料大幅減→ワークシェアリング→HAPPY

サービス残業代は取り戻せます。各機関へ訴えましょう。


医労連は様々な活動をしている団体ですが、わたしたち看護師にとって最大のメリットは労働相談ができる点です。

医労連の医療・介護・福祉ユニオンに加入することで、メールや電話で労働相談ができます。

例えば、

辞めたいのに辞めることができない
パワハラやセクハラで悩んでいる
サービス残業で困っている
などといったときに頼れる団体です。

労働組合が無い職場に勤務している方は、ひとりでも参加できるため最適といえるでしょう。

体や精神的にまいっているときには誰かに相談することが一番良いです。なぜなら一人で解決することは間違った方向に進むことが非常に多いからです。

一人でも加入できる医労連は某団体と違い働く看護師を大切にしています。だからこそ団体交渉をしたり、労働問題解決に力を貸してくれます。

もしもうつ病や精神的な病気で大変な思いをしていたり、不当な仕打ちを受けているなら是非相談してみてください。