👩‍🏫 教育・教師

そんなんわからん
ケースバイケース　無能な管理職も五万とおる
最も今日び、業界の構図を変えるために教委、文科省と
戦う気概が無いのは管理職になるべきじゃない
力量という教員の間に差異をつけようとする言葉には悪意が時として籠る

学校に時間管理をさせたのが全ての間違い
人によって働き方が異なるんだから
定時退勤しても家で仕事している人もいるし、週に三回は定時退勤して残り二日は仕事を進めるために遅くまで残業する人もいる
時期によって勤務時間が大きく異なるんだし

本当に働き方改革をしたいのなら学習指導要領を見直して教員を増やして一人あたりの業務量を減らすしかない
そして、教育効果を考えていない小学校の教科担任制導入や中学校の部活動の地域移行よりも、無駄な研修出張研究を減らす、会計業務や事務仕事を無くす、教員評価GIGAスクール構想道徳の教科化キャリアパスポートの廃止見直す

勤務時間管理定時退勤はけっして働き方改革ではない

真の働き方改革で言っていることと管理職としてやっていることにズレがあるんです。

＞定時退勤を実現させるための重要なポイントが見えてくる。

問題は認識されているはずなのに、最後のゴールが勤務時間の短縮だけになっています。
すきま時間を見つけて効率的に丸付けをしろ？そんなことは言われなくてもやってます！ただそんなに効率よくできない若手教員が疲弊しトラブルになり現場を去っています。
教師の仕事が児童生徒の学校生活を安定させることなら、管理職の仕事は教職員が安心して働きやすい環境を作ることです。
真の働き方改革を行うのであれば、時間外勤務短縮を目的とするのではなく、学習指導要領の削減を求め文科省のと喧嘩するくらいの覚悟で管理職としての努めを果たしていただきたい。
よろしくお願いします。

例えば学級通信の文章とか、細切れ時間でやれとか？少し腰を落ち着けて、身の回りや過去のことなど頭の中で展開し、言葉を一つ一つ吟味して…そこへお漏らし、暴行、対教師、とやってられない事象が…仕方ないからやっつけで起案したら、もっと内容を…だと？チャットGＰTも公費で賄えや、だったら

たったまま寝てなさい

児童にノート投げ、ページ破った女性教諭「適切に指導しただけ」…改善見込めないと判断され停職処分
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正直言って、こういう女の先生は多くいた。横着な中学校にはいなかったが、小学校では、学級王国の女王様で、悪いことをして叱られるときは、酷いことは言われるは、くどいし、授業を潰して、叱られていました。反発されて、学級崩壊していた事例も見てきました。

でも、人間として、とても尊敬できる女の先生もいて、担任になると本当に嬉しかった。

私的には子供自身が悪いんじゃないかと思います。昭和の時代は、騒いだり、立ち歩いたりする子は、怒られたり、叩かれたりしたもんだ。家での甘え教育が全て学校での行動に出てるのかと思います。実際昔に比べて、親からのクレームが多い世の中。真面目に授業を受けてる生徒に対しては、そのような暴挙には出てないはずです。

なんもかんも一部だけ殊更に切り取られ、断じられていく

「どうしても授業の準備は家でとなる…」教員の負担軽減のため考えたい『学校の働き方改革』　サポートスタッフや部活動の外部指導員の導入の動きも　変わろうとする『学びの現場』
ＡＴＶ青森テレビ3/6(水) 17:32配信
根本的な解決にはならないと思います。
ほとんどの子どもや保護者は学校教育に対して前向きだが、一部の子どもや保護者はやりたい放題。その一部に振り回され、手がかかり授業準備の時間がなくなったり、授業が成立していなかったりするのが現状です。私立校などのようにそのような子どもや保護者には容赦なく出席停止や何らかの処分などを与えることができるような権限を各学校に与えてほしいです。

まず，今の千差万別の子どもたち全員にほぼ同質の教育でなんて無理でしょう。その無理も含めて多大な負担でしょう。
まず算数・数学と英語の到達度別授業を希望します。そして，その授業担当教員は担任持たなくてもいいでしょう。その分の増員が必要でしょう。宿題全くやらない子と，熱心に取り組む子で小6にもなれば天地の開き。算数の宿題管理を小学校担任先生の業務から外しましょう。英語は英検などの活用で成績にしてもいいでしょう。
プール授業も外部にしましょ。プール廃止で。水の管理なんてもってのほか。中学校になれば盗撮や（衣類水着）窃盗などのリスク管理もできないから水泳授業なしで。なんなら，中学校の体育実技なしで。
いじめは犯罪として警察におまかせで。警察の増員も必要ですね。
それやってもまだまだ教員の負担が過大だと思います。現状，進まない（進められない）授業と塾とで二重に勉強する子供もかわいそうです。

「教員1か月あたりの時間外勤務　平均30時間以内に」教員の働き方改革　山口県教委が新プラン示す
ｔｙｓテレビ山口3/11(月) 16:21配信

教師に親の仕事をやらせないことだ。子供が非行に走るのは親の責任だ。教師には関係のないことだ。躾は親の仕事だ。日本の教師は親が苦しめられていることと同じことで苦しめられている。教師と家庭は運命共同体ではない。役割をはっきりしたほうがいい。日本の教師は親の自分の子供へ躾の失敗の尻拭いをしている。おかしいだろう。尻拭いは親がやるべきだ。親がちゃんと自分の子供を躾けていないと学校は大変になる。学校はそもそも家庭ではないし教師は親ではない。ハッキリさせたらどうだ。躾けられていない子供は学校に来させないことだ。親が家庭で再教育をすべきだ。親は自分が壊したものを教師になおせと言っているのと変わらない。

年々大変な子どもや家庭が増えている。話を聞けない、怒り出す、自分のことができない、理解が難しいなどなど…今後もどんどん増えていくだろう。
担任ができることはまず授業。しかし、その授業に集中できない状態である。家庭が機能しておらず、子どもに弊害が多く出ているのだが、子どものみならず、家庭や親のサポートが必要だと管理職は担任に言う。教員の仕事って何？親の面倒まで見なくちゃならないの？子どもが学校に来て楽しく過ごすために家庭のサポートまで担任がやるの？大変な子が増えすぎていて、これまでの指導ではもう無理！
問題は、勤務時間だけじゃない。本来担任の仕事ではない雑用の山、分掌の多さ、採用年齢の偏りによって減少しているベテラン教員の負担の増加。若手の育成も主任がやって当たり前になっている。管理職の仕事って何？管理職が管理するべき。担任の仕事は授業のみにしてほしい。そうしたら教員増えるよ。

金八先生が理想の教師像みたいな人まだまだ多いからね。いろいろ求められちゃうよね。

非常勤の罠
三年経ったら再び応募
優秀なライバル居たら落とされる
気に入らない奴は正職員やらにこうやって蹴落とされる
このシステムから変えないと会計年度職員も募集来ないよ

無能な非常勤を排除する優れたシステムですって言われそうｗ
人不足でナリフリかまってられなくなってるくせにねｗ
今応募して落とされる非常勤っているの？　いないでしょ。　何歳だろうが採用してる感じだけど。

片親で悪態ついてくる様な奴らと上手く渡り合ってこそのプロ教師でしょ笑笑

>>461
熱い正義の心を持った教員も公務員も不要
優秀な人材も不要
必要なのはパワハラしようが理不尽な人な扱いしようがイエスマン
出来ない奴や熱いやつやらは更新で落とすのみ
岸田が給与上げてパートや臨時の待遇上がったから最近は競争化してるよ

身に覚えの無い悪態とかは、不安定な雇用で受けたくないなあ

>>464
パワハラ受けて教育委員会に被害報告したら私が悪者になりましたよ。
ボイレコと遺書残して自殺でもしなきゃあの人達にはわからないんですかね

裁判しないとダメだよ
録音、録画、記録を残しておくこと

幾ら競争率高いからって、人権侵害行為には我慢する必要ないし、寧ろ業界の構図を変える努力をしない管理職、教委、文科が反省すべき

>>467
何の競争率が高いんですか？

非常勤講師の口、軽く稼ごうという方々には、倍率高いということさあ

非常勤講師の倍率は低いですよ

楽な地域でホイホイ稼げるケースを当たりだとしたら、当たりを引きあてるための倍率は確かに相当高いね
大抵は不安定な雇用にも関わらず迫害受けたり教権侵害の被害にあったり…不愉快な思いせずに勤めきれられるかはかなり微妙
時給は高いというが、授業準備だの成績、提出物添削だの、配慮のいる児童生徒についての情報交換だのやってたら、実質的なものは真面目にやろうとすればするほどタダ下がり

嫌なら他の仕事しなよ　こだわる必要ないだろ

いやいや、そこらのレジ打ちとか、土木とかとは違うわな
それこそ氷河期、医学部崩れとか、時代もあって学究の道からドロップアウトしたようなのでも、腰掛けで快適にそのインテリジェンスの高さを活かして活躍できる、そんなんじゃないといくら教員不足が深刻です、いよいよとなるともう誰でもいいです、とか言っても、授業の邪魔される、いわれのない因縁や悪態をつかれる、そんなとこ誰も行きたがらんわな。結果学より脅しが効く体育会系くらいしか来ない。それなら学力云々言うなよな

プリントを破ったことに腹を立て生徒の頭を殴る…三重県立特別支援学校の男性教諭を減給10分の1（1か月）の懲戒処分
CBCテレビ3/22(金) 22:06配信

特別支援に限らず今の子たちには基本的に情熱や手を掛けるほど無駄だと思う
その情熱を受け取ってくれる生徒がいないわけでもない。
しかし今の子たちは自分の都合の悪いことがあれば基本的に人のせいにする。
それが今や教員となればすぐに体罰や行き過ぎた指導と言って悲鳴をあげれば勝ちになる。
つまり情熱を捧げたり手をかけて思いを伝えようとするだけ無駄。
頑張れば頑張るほど無駄。
そんな仕事になっていると思います。

悪い事したら怒るのは当たり前プリントを作るのに寝る時間も割いて生徒達のために休み返上で作った物を破かれて怒るのは当たり前の事其れが支援学校の生徒としても当たり前の事意味も解らず怒り叩くのとは訳が違う何でも感でも体罰悪いのは違うのでは？

プリントを破るってのはかなり腹が立つだろうなぁ。
それまでも色々あったのかも知れないしね。
次の担当者も嫌だろうと思います。
その内教師の成り手が居なくなるか本当に無関心の人だけになりそう。

善悪の判断は学校で教える時代は終わったのかもしれない。
体罰はなくとも、叱責してもパワハラだの不登校になったなどと言われる時代なのだから、リスクしかない。

学校は益々、守りに入るしかない。

>>474
まず、レジ打ちや土木の仕事がお前さんには務まらないってことをまず分かれよｗ
お前みたいなのは何の仕事も務まらんよ。辞めちまえ。周囲が迷惑なんよ。

全否定かよ

教員すら務まらないようじゃ、何の仕事も務まらんって話やろ

>>473
結論だろうけど教師志すほどの人は諦めたくないんじゃないかな

運営が何か盛り上げようとスタンプ使った短レス投下してる感がパない・・・

なるほどね
教員ですり減らされると
レジ打ちすら出来ないくらい
廃人になっちゃうワケね
それに対して脳筋体育会系は
ポンコツと馬鹿にする
日本も終わりだなぁ
中国か毛唐にでも国売り払っちまえ

プリント作るのに寝る時間惜しむ必要はないよ
優れた授業や教材は無条件に共有して、どの教員でも閲覧活用できるようにすれば大丈夫。ただでさえ優しく優秀な先生がどんどん辞めちゃうから、そうなってもいいようにコンテンツだけでも充実させておかないとね

最後はITに
遠隔で習うだけになるかもな

>>483
その方が楽でいい

>>482
作成資料は全て共有するのが当然でしょう。自分で作ったから自分の物みたいにデータ共有しない教員とかいんの？

人が汗水垂らして作り上げたもんをそのまま使うのはないだろう、みたいな変なこだわり持ってる人はいたね

小中学校の標準的複数担任制を樹立するのは今しかない
担任同士の方針が云々いってぐずってたら、じゃあ要らないね
と手のひら返しされて負担変わらず
ってなるよ

倍率は10年で10分の1に…人材確保へ教職員採用試験前倒し　大学３年や５９歳も受験可能に
ＫＹＴ鹿児島読売テレビ4/1(月) 19:08配信

元小中教員です。

仕事量が多く、保護者対応が厳しいのはイメージではなく事実です。
裏付けのひとつが、教員の精神疾患による休職増加で、昨年は過去最多となりました。特に20代の休職者数はこの5年で1.6倍になりました。

この数字を知った上でイメージと言っているなら現実が見えていないですし、知らなくて入職したのであれば長続きはしないでしょう。

また、県教育庁の方の「5年後、10年後には、恐らく相当、学校は変わっていると思う」という発言はただの願望・妄想で、戦時中の大本営発表と同じです。

今の教育庁・教育委員会・管理職のトップどころが定年退職するまであと5〜10年なので、その時間を稼ぐための捨て駒・肉の壁として耐えてもらうための詭弁です。

記事の締めにあるような人材確保の模索は続いていません。
真逆の人材拒否・追い出し施策を強化しています。

もう手遅れです。お疲れさまでした。

適切な労務管理の下、長く働ける学校現場へ労働環境の改善を迅速にお願いします。

①法定休憩時間の厳守
②文科省が堅持する給特法の再考
③管理職が担任にならなくてすむような教員定数確保
④保護者・児童生徒からの暴言、暴力、執拗なクレームなどに対する教員の人権の確立
⑤余裕を持って授業準備・学習評価する時間の確保
⑥給食時間の余裕のある指導体制
⑦時間のコスト意識を高め、効率的に業務できる体制
⑧若者に職業として魅力がある職場、労働環境の確立
⑨適切かつ必要な場所へのクーラー設置
⑩最低限のストライキ権の確立
⑪正規のICT担当専任職員の配置
⑫本当に必要な領域のICT化
⑬精神疾患、離職する教員への適切な対策
⑭最低でも勤務時間内で終わる部活動体制
⑮研究授業の適正化
⑯プール管理業務等の負担減
⑰教員の本来業務の選択と精選、他業務の外部化
⑱育児・介護教職員への配慮
⑲時間外手当の支給

ちょっとでもミスや不確かなことがない様にと、教員している人の目険しいこと。ギャンブル依存性の目より怖いわ。気を張って過ごしてたら会議もやたら眠い🥱横目で子どもの様子を伺うなんて教員あるあるだね。普通ならしない目の使い方。多少やんちゃしててもそっちを見ないふり。重大なことでもないのに一日中ネチネチ注意してたらこっちも疲れるし、教員への反感高まるとわざと悪さしてきたり、教員イジメ、学級崩壊にすら繋がりかねない。
同僚へも子どもへも、目からストレスが入ってくる。ここは夜戦病院かよ

この時期スーツで険しい顔して行き来してるのはほぼ教員だよ
見分け方は簡単
目を合わせたら申し訳なさそうにするもん
自分で険しい威圧的な顔付きせざるを得ないのわかってんだな

教員っぽい人には威圧的だよ

横目は教員同士へも
物凄く同僚のことも見てる
頼りになる同僚なんて見つからないのに

そもそもの業務が無料ゲーだし、同僚とも気がついたら粗探しだろうな。どうにもならない不良児だけど、俺には何とか大人しくしてくれてるぜ。お前ら何キレさせてんだよ、みたいな

学業よりも蹴られても唾や暴言散々吐きかけられようが平然としてられるタフさの方が必要

処遇を改善するのは良いが、そもそも教員の定数が諸外国よりも少ない。定額働かせ放題は変わらない。学習指導要領はどんどん厚くなり、英語や道徳が教科化され、通知表に評価しなければならない。総合的な学習は教科書はなく、現場に丸投げ、学校外のいじめについても、現行のいじめ防止推進法で重大事項になれば、その書類等の事務処理だけでも膨大時間が奪われる。子どもの権利条約云々以上に、数万円の給与上乗せくらいで現場教師の人権は補償されない。

私も40代で就職氷河期世代です。私は運良く総合職で内定をとれましたが、大学の同学年の中には正社員の内定をとれない人もいました。当時、エントリーシートを100以上出すのは当たり前、それでも最終面接に行けるのは数社程度、しかも圧迫面接でした。
新卒で正社員になれなかった人はその後ずっと契約社員や派遣社員で、正社員の座を掴めるのはごく僅か。公務員試験にシフトする人も多かったです。
この雇用の不安定さが少子化に繋がったのだと思います。雇用が不安定で結婚できず子どもも持てない。今さら「異次元の少子化対策」なんて言っていますが、もう遅すぎます。第3次ベビーブームが来なかったのは、国の雇用政策が間違っていたからです。
氷河期世代が40代、50代になる前に国は方針転換すべきでしたね。この世代が年金を受給する年齢になると、生活保護受給者が爆発的に増えます。日本の未来は真っ暗です。

戦後焼け野原で食べる者も着るものもなかった時代に集団就職で都会へ夜行列車で行った世代です。


あまえんな　あまえんな　あまえんな

食いもんなくてひもじい思いもしていないのに何を言っているのか。

あれより暗い未来などあってたまるものか。

戦後の困窮は毛唐どもが東洋人に富など渡さないという列強たちの罠に貶められた末の破滅から。日米同盟と言えば聞こえはいいが、アメリカより絶対豊かになれない仕組みの中、高度な技術や労働力に陰りが出てきた日本は、世界の中でも地位を落とし、転がり落ちようとしている。