👥 人材派遣・フリーター

>>646 俺も経験あるよ。 老若男女20人強集まった現場で点呼取ったにも関わらず直前になってから 「◎◎さん(俺)どなたですか？」と呼びかけられたので挙手したら 「本日は人員編成の都合上1人多いので◎◎さんはお帰り頂いて結構です」 とかぬかしてきやがった。 『1人多いと何故俺が帰らなきゃならないんですか？』と抗議したら 「決めたのは自分じゃなくて営業所からの指示なのでわかりません」だと。 『納得できる理由がなければ帰れませんよ！』としがみつくも 「自分行かなきゃならないんで詳しい事は営業所に訊いて下さい！」 とかなりウザそうなツラして行ってしまった。 怒り心頭で電話すると内勤の女が「こちらの手違いで1名多く手配してしまいました。 なお、◎◎さんには現場に行って頂いておりますので60%の賃金を支給致します」と言われたが その60％の賃金は仕事が中止になった場合に仕事するはずだった集まった労働者に払うもの というニュアンスががあるが(労働基準法) 仕事は予定通り遂行されるという時でも適用されるものなのか？ 電車遅延がないのに遅刻してきながら悪びれる面1つ見せない若造が受け入れられて これまでも突発欠勤なし電車遅延による１回の遅刻のみ、自己都合早退なし という勤怠良好なものが帰されるなんて絶対おかしい。