>>0
企業には就業規則同様に賃金規定が定められておりその中に賃金体系(仕組み)が明記されているはずですので閲覧(企業には各種規則や規程の閲覧開示義務が法で定められています)して確認してください。
ボーナス(賞与)は基本給×◯ヶ月分として支給されますから、基本給が低いところは賞与を低く(安く)抑えたい企業ということが見てとれます。
最低賃金は各都道府県別に定められていますので基本給に諸手当を加算して最低賃金の辻褄合わせをします。
月額の賃金支給額が同じであっても基本給のみが賞与の算定基準になりますから、年間賞与が同じ4ヶ月だとしても基本給が高い低いによって大きな差が出ます。
基本給の低いところは総体的に人件費を抑制したいと考えていますので、こういう企業は人材育成を考える(あるいは力を注ぐ)というよりはむしろ社員職員は使い捨てという意識の方が高いところだと言えます。高卒で基本給が14万でしたら良心的な企業だと思います。