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報告一番の違いは雇用契約の有無だと思われます。
ヘルス等では女性コンパニオンは従業員という扱いになります。従業員は仕事をして雇い主から給与を受け取るシステムです。客は料金の全額をフロントで支払います。プレイルーム内の備品も店側が購入し、用意したものを使用します。当然、就業中は店側の管理下にあります。
一方、ソープランドでは女性コンパニオンはソープランドと契約している個人事業主という扱いになっています。
ソープランドでは、まず客はフロントにて浴室の使用料を、女性コンパニオンにサービス料を、それぞれ性質の違う料金を店側とソープ嬢に支払います。ソープ嬢は浴室内でサービスを行い、収益を得ているわけですが、その際に使用した備品等を店側から購入するなど、あらゆる必要経費を自分で支払っているわけです。
店側としてはある意味双方がお客様ですね。
また、ヘルス等でいうところのシフトもソープランド経営者側の理屈として「浴場を個人事業主であるコンパニオンに貸与する時間を決めているに過ぎず、就業中、店の管理下ではなく個人営業。」としています。
以上のことから、ソープ嬢が浴室内で売春をしていても、「店が管理していない個人事業主であるソープ嬢の営業方針(サービス内容)に関してソープランド経営者側は一切ノータッチ!!」という建前論があるから、ソープランドの経営者は法の抜け道を潜れると考えられます。
ヘルス等では女性コンパニオンは従業員という扱いになります。従業員は仕事をして雇い主から給与を受け取るシステムです。客は料金の全額をフロントで支払います。プレイルーム内の備品も店側が購入し、用意したものを使用します。当然、就業中は店側の管理下にあります。
一方、ソープランドでは女性コンパニオンはソープランドと契約している個人事業主という扱いになっています。
ソープランドでは、まず客はフロントにて浴室の使用料を、女性コンパニオンにサービス料を、それぞれ性質の違う料金を店側とソープ嬢に支払います。ソープ嬢は浴室内でサービスを行い、収益を得ているわけですが、その際に使用した備品等を店側から購入するなど、あらゆる必要経費を自分で支払っているわけです。
店側としてはある意味双方がお客様ですね。
また、ヘルス等でいうところのシフトもソープランド経営者側の理屈として「浴場を個人事業主であるコンパニオンに貸与する時間を決めているに過ぎず、就業中、店の管理下ではなく個人営業。」としています。
以上のことから、ソープ嬢が浴室内で売春をしていても、「店が管理していない個人事業主であるソープ嬢の営業方針(サービス内容)に関してソープランド経営者側は一切ノータッチ!!」という建前論があるから、ソープランドの経営者は法の抜け道を潜れると考えられます。
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