👥 人材派遣・フリーター

派遣でも待遇も違えば時給も違う

労働生産性あげる為にヨーロッパでは非正規の方が賃金1割程度高い国もある。いつ解雇されるかリスクを背負う為。

30万×12ヶ月でも高々年収360万。社員、非正規の年収は格差はエグいよ。

同一労働同一賃金が施行されれば年収格差も縮小される

戦力にならない社員は減俸かリストラ。戦力になる非正規を正社員化すればモチベーションアップ。年収格差、労働生産性、経済の発展も改善される。

保守的な上層部の社会は日本を駄目にした。今の日本に明るい未来はない。

使い捨て制度では、いつまで経っても経済は発展しない

非正規の2倍以上年収がある社員は非正規の2倍以上も仕事してないしね。賃金格差、労働対価も非正規と正規では不公平だから同一労働同一賃金が盛り込まれるのか。

不況。
正社員も派遣も終わった
ナマポ行こ

どーでもいいけど外人減らせよな。

鬱陶しい

戦争するしかないですね！戦争で生き残った奴の勝ち！
金なんか通用しない、マッドマックスの世界大好きです

非正規はなくしたほうが世のためか

同一労働同一賃金
不合理な待遇差改善するのに派遣社員もボーナス出るのかな？

>>103
そうだな
そうすると必然的に外国人労働者は日本から居なくなる訳で
その方が日本は平和になるな

派遣失くなって、一番困るのは外国人労働者だろうな
日本で、暮らしてる癖に日本語わからんとか馴染もうと努力すらしてない訳で
ま、本来の単一国家に戻るだけだから問題ないか

>>104あほか
同一の業務ならって話だ
同一業務じゃないなら、同一賃金な訳ねぇだろうに

社員が派遣以下の仕事なら派遣は社員より賃金が高いかって話だろ

>>108
お前大丈夫？

>>108
同一賃金のコンセプトから
それだと外れる話になる。
それやってしまうと　ますます
派遣の会社的立場が混乱する。

派遣以下の雑務の社員が高賃金が矛盾。何処の会社でも社員の職務が派遣以上の労働で賃金が高いならわからわかるが一概に言えない。

社員が高賃金なら派遣以上に職務を明確にして対価を支払う会社はマトモ。明確でもなく曖昧な職務で高年収はどんぶり勘定。マトモではない。

>>111
決して矛盾ではないな。
会社が取り決めてる事案な以上、
他企業の賃金をイタズラに上げる方が
矛盾する。
というかそれだと派遣しかいなくなる。

非正規雇用を認めないような法案を出すべきだ。
同一労働、同一賃金などと行っても、結局のところ首切り時は第一陣であるリスクは避けられんのだから。
派遣会社の存在そのものがおかしい。

>>114
そもそも派遣先の会社は
｢首を切る感覚で契約満了｣には
しないって話。

契約期間が決まってるんなら
それを延長するのも、そもそも
グレーな話であって。

それが嫌だから正社員として
(人件費絡みも含め)やらないか
という話を渋る派遣社員の
意味不明さも意味不明なんだよな。

派遣で派遣先の社員登用って社員になれるの何%位？

>>116
企業によって違うよ。
慢性的人手不足で若かったら。

>>114
それやったら、どれだけ失業者増えると思ってんだよ
まさか非正規が無くなれば、自分は正社員になれるとでも？

工場のフィリピン人を減らしてほしいな。作業で日本人が少なくて寂しいよ。どうせ外国人なんて好き好んで日本のものなんて買わないしな

まぁ、外人雇うなら日本人雇えよって話だしな
外人はサボる奴等多すぎる

サボらなくても、日本人より外国人は残業しまくるから結果会社はマイナスになるんだよ。実質リーマンショックの時もそうだったんじゃないのか？外国人を大量に雇い入れて会社がもたなくなったんだろ？

>>119
労働賃金安いからでしょ。
外人、研修生でも同一賃金になるから減るよ。

>>122
考えも無しに残業しまくる外国人なんて要らねぇって言ってんだろ

>>119
好き好んで日本製を買う外人が居るから
先進国を｢やらされて｣いるんやで。

同一賃金で収入増えると思ってるなら間違い
特に外人は今まで貰ってた奴等が多いから、同一賃金になったら減る奴等も出てくるから

>>125
外人含めるならむしろ日本人の
所得激減するぞ。
発展途上国の相場とか考えないか？

同一賃金になればボーナスもでる

>>127
元々ボーナスない会社なら、同一賃金になっても出ない
むしろ、正社員のボーナスがなくなる可能性が高いからな

>>127
その前に契約解除される奴等も大量に出るけどな

大手は来年から
中小は再来年から

さて、その前にどれだけ非正規が契約終わるかな？
同一賃金導入されたら、長期の求人は減るわ、外人は雇ってもらえなくなるわで混乱するだろう

外国人を一人づつ減らして日本人採用して雇用を安定させないと雇用問題は解決しない

無河流域

本当に正社員と同じ給料で正社員と同じ賞与を貰えると思ってるの？

>>133
まぁ無理だわな
夢くらい見させてやれや

「正社員を引きずり下ろしたい」"みんなで豊かになる"物語を失った日本の末路

日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。
文筆家の御田寺圭さんは「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。
今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という――。

■「正社員の待遇を、非正社員並みに下げます」
　正社員と非正社員の待遇格差があることを批判され、
ついには最高裁判決によってその是正を求められてきた日本郵政は、
こともあろうに「正社員の待遇を非正社員に近づける(下方修正する)」ことによってその格差を「是正」しようと提案した。

■「若者にとって年収400万円は高給取り」
　この社会では「きっといつか、自分も(あの人たちのように)いい暮らしができるようになる」という物語にリアリティを感じることができない人がどんどん増えている。

■「平等に貧しくなろう」が説得力をもつ社会
　世の中で「豊かな人」を見かけても、「羨ましいが、きっと自分にもいつかはその番が巡ってくるだろう」と肯定的に考えられなくなった。
そうではなくて「豊かな人は、自分たちから富を奪っている収奪者だからこそ豊かなのだ」という感覚が支配していくようになった。

「みんなで豊かになる」という物語をだれも信じられなくなった。
無理もない。いつか自分が豊かになると信じて待つには「失われた30年」はあまりにも長すぎたからだ。

　「みんなで豊かになる」という美しい物語が死んだ。

　その代わりにやってきたのが「平等に貧しくなろう」であった。

鹿児島銀行　２０２２年１月から副業解禁へ　全従業員約２２００人が対象

カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁

〝プチ〟から本格派まで、副業する人増加中　複数スキル、本業に生かす

副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。
自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める

出社削減率99％を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景

サラタメ｢大企業より週3勤＆副業｣選ぶ本当の訳
鳥の目で人生を俯瞰する最強ライフシフト戦略

発展しません
働き方改革　非正規　馬鹿ですか？
ならばまず年齢による最低賃金をわけるべきです
若いうちに働かず　どーやって金を貯めるのですか？
年とったら当然体も無理できません　勤める会社も国も保証できません

人類が絶滅したら、全て解決。

すみません。
レス関係ないですか告知させてください。
豊田市で運送や人材派遣をやっております。
もし、お仕事探していて興味を持たれたら
ご連絡ください。
kyk-outsourcing.jbplt.jp/
※kykの前にアルファベット小文字でえいち・てぃー・てぃー・ぴー・えす・スラッシュ・スラッシュ
をいれてください。