>>427
工場部門に、頭を平気で叩いてくる、もしくは蹴ってくる、もしくは胸ぐらを掴んでくる暴行好きの上司が約数名います。何もしてなくても暴行してきます。
抵抗しても辞めてくれません。むしろ逆ギレされました。脳出血のリスクとか考えていないようです。
今まで我慢してきましたが、日に日に行動がひどくなったため人事と部長に訴えましたが、話を聞いてくれただけで何も手を打たず。
パワハラ上司の存在で毎日動悸で毎日眠りが安定せず、病気になってしまいました。
土曜隔週と日曜休みって会社の求人には記載されているのに土曜も機械稼働させる必要があるので、毎週出勤することもあります。
日曜は休みと記載されていますが、繁忙期前は日曜出勤もあるので、嘘の記載があります。
有給は半年に10日と支給がありますが、私が入社した時は年に5だけでした。
そんな求人だしても、すれ違いからの早期退社が目に見えているし社員を雇うのにもコストがかかるはずなのに。なぜこのような嘘の求人を出せるのか疑問です。
夜勤手当はないです。夜勤手当は法的に必要ないので、支給されなくても不思議ではないです。
しかし、夜中まで働いてるのに支給してもいいと思うんですけどね。社員の体を考えてるか疑問です。