ブラックな施設に一矢報いる方法

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NO.8112710 2020/01/18 09:15

ブラックな施設に一矢報いる方法

まず、ブラックな介護施設は

「就業規則を職員に見せない」

これが徹底してる。就業規則を職員に見せないこと自体が、まず労働基準法違反。

さらに、職員に見せない就業規則なんて、ただの紙切れ。

介護施設は助成金に頼ってる部分も多い。

助成金を得るには就業規則を持っていかなくちゃ助成金は取れない。

しかし、職員が就業規則を見てないとすれば、そんなんただの紙切れ。

そんな紙切れを使って助成金を得るなんて「公金の横領」つまり「税金の横領」なんだよね。

もし、自分の施設が「ブラックか？」と気づいたら、まず上司か経営者に「就業規則の周知なり開示」を
求めることを勧める。

それで、経営者が怒ったり、先延ばししてり、さらには辞めさせるよう仕向けられた場合は、
間違いなく

「ブラック体質」

[匿名さん]

報告閲覧数396レス数389

#340 2020/09/06 21:50: >>339
労働者代表印を会社側が、無断で押してる。これは違法にならないのか知りたい。; [匿名さん]
#341 2020/09/10 17:45: 低学歴でも需要があるのが福祉だよ！
なら、もっと良い所に就職すればいいじゃん！
文句は一人前で無駄に体ばかり肥えてるんじゃね〜ぞ😩; [匿名さん]
#342 2020/09/10 20:43: >>341
医療の知識ないとできないよ？; [匿名さん]
#343: この投稿は削除されました
#344 2020/09/10 21:14: >>343
まさにや◯◯◯; [匿名さん]
#345 2020/09/14 06:40: あげますよー; [匿名さん]
#346 2020/09/14 07:31: >>343
そんな稀な奴の話とかw; [匿名さん]
#347 2020/09/26 01:15: 涼しくなったね; [匿名さん]
#348 2020/09/26 22:05: >>332
>>333
うちの施設もマッサージチェアー＆ダイソンの掃除機＆空気清浄機＆ドライヤー、いつの間にか在るけど中古っぽい！
そして空の箱はドコ見ても見当たらない（＞＜）なぜ？

自宅で散々使ってから現場で使用！？（限りなく「黒」に近い灰色！）; [匿名さん]
#349 2020/09/27 08:10: 福祉を喰い物にする物語シリーズ。週刊誌が愉しみ。; [匿名さん]
#350 2020/09/27 11:10: 公金で買った物は施設に速くお戻しなさい。頭の黒いネズミさん; [匿名さん]
#351 2020/10/04 17:05: あげてやる。

就業規則を職員に見せないのは
医療福祉業界では当たり前。近いうちに
世間に知れ渡るよう水面下で動いてるから。; [匿名さん]
#352 2020/10/08 09:52: みせない？
そんなわけないでしょ。
見に行きなさいよ。あるから。; [匿名さん]
#353 2020/10/10 00:22: あげ; [匿名さん]
#354 2020/11/13 08:26: たから就業規則は、いつでも見れる状況に置いてなきゃダメだろ？; [匿名さん]
#355 2020/11/13 22:46: すみません仕事中の事故で労災隠しされてます; [匿名さん]
#356 2020/11/15 08:44: >>355
よし、やったれ。
マジで俺が証人になるよ。; [匿名さん]
#357 2020/11/15 11:32: >>355
労基署へ行くべきです; [匿名さん]
#358 2020/11/15 16:11: >>357
労基行っても全くの無駄だよ。

「確実な証拠の提示があれば一応注意はしますが強制力はありません」の一点張り。; [匿名さん]
#359 2020/11/15 22:20: >>355
医療保険で病院かかると詐欺だよ!労災保険使わないとね。; [匿名さん]
#360 2020/11/16 08:12: そのうち、抜き打ち監査が入るんじゃない？; [匿名さん]
#361 2020/11/16 18:06: 監査も甘いよね
抜け道たくさん; [匿名さん]
#362 2020/11/18 03:21: >>358
高崎は腐れジジイが対応するから、いい加減な仕事しかしない。社労士さんに会社が頼んでるだろうから、間違いはないと思いますよとか言って、話しを聞かない。相談して業務は仕事なはずなのに。つまり、動かない。; [匿名さん]
#363 2020/11/26 18:48: ブラックイズミ; [匿名さん]
#364 2021/01/03 00:05: 年始なので、あげるよ。このスレ; [匿名さん]
#365 2021/01/03 10:13: タイムカードなくて手書きで残業カットされちゃう; [匿名さん]
#366 2021/01/09 20:48: >>365
写真撮って、労基へ; [匿名さん]
#367 2021/01/10 05:22: >>366

労基行くより
医労連などに入って勉強してから労働組合作った方が遥かに効果的; [匿名さん]
#368 2021/01/10 06:17: 労働組合なんて作ろうと考える方がよっぽど非現実的; [匿名さん]
#369 2021/01/10 11:39: やれることは全部やって慰謝料とる; [匿名さん]
#370 2021/01/11 21:38: 労基は動いてくれるけど、あくまでも指導するってだけなんだよね; [匿名さん]
#371 2021/01/13 22:29: 証拠さえ押さえて相談行けば動くよ; [匿名さん]
#372 2021/01/14 01:41: 労基署は未払金とかの支払いは指導するけど、強制執行ではないから、拒否されれば労働審判とか裁判だね; [匿名さん]
#373 2021/01/14 20:11: >>372
その通りですね
指導するだけ
こっちは証拠書類提示していろいろ話して時間も手間もかけてるのに; [匿名さん]
#374 2021/01/15 07:58: でも指導が入ればまともな所なら改善するよ。
あ、まともな所は残業未払いなんてしないかwww; [匿名さん]
#375: この投稿は削除されました
#376 2021/01/15 10:12: それは必要だね。矛盾が出てくるから。
自分で何時まで働いたかのメモも必要; [匿名さん]
#377 2021/01/15 18:30: 一般的に女の施設長や相談員が幅きかせてるところはだらしない; [匿名さん]
#378 2021/01/26 07:23: この業界は
マジで労働組合が必要だわ

労働基準監督署が、わさわざ1事業所のために
真摯に動くとは思えないし、監督署のエリアに膨大な
数の会社があるんだから。

ならば、届け出も必要なくかつ法的に保護される
労働組合を作る方が遥かに現実的。

たった2人から作れるんだから。; [匿名さん]
#379 2021/01/26 07:27: 労働基準局のメール通報サービス知らない？; [匿名さん]
#380 2021/01/27 00:03: >>378
長い戦いになるよ
頑張って; [匿名さん]
#381 2021/02/28 12:08: あげとく; [匿名さん]
#382 2021/05/02 19:54: 厚労省が不倫してる落ちた組織だからね！
和泉補佐官と大坪不倫旅行。; [匿名さん]
#383 2021/06/23 07:03: はい、このスレ大事; [匿名さん]
#384 2021/07/18 07:31: あげてやるか; [匿名さん]
#385 2021/08/23 20:15: コロナワクチン強要されてません？

介護業界で働く皆様; [匿名さん]
#386 2021/08/24 20:56: うちの社長は、パソコンでワクチン射った人と射たない人をデータベース化して管理してます。役職者に対して全員射たせるように、圧力かけてワクチンハラスメント強烈です。前橋市内の介護用品レンタル業者です。; [匿名さん]
#387 2021/08/25 03:20: 確かに、この業界は下の声が上に届かないし、経営者は見ざる、言わざる、聞かざるが多いですね。昨日のTVで障害者施設の虐待放映してましたけど、経営者から金儲けだけでなく襟を正してもらいたいです。; [匿名さん]
#388 2021/08/25 20:20: そろそろ介護施設における
ワクチンハラスメントのスレを作っても
いい時だな; [匿名さん]
#389 2021/09/02 09:27最新レス: 太田　特養　にらがわの里は、利用者職員押しのけて。
もうすぐにでも高齢者枠で打てるって言うタイミングで。

すばらしいですね。理事長先生は、みずから「いの一番」に打ってましたよ。
あー、そうそう。打ってもらっていました、ですけど。

ttps://gungoroso.org/?p=2140; [匿名さん]

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