#9072020/05/17 07:59
#562020/05/15 19:20
夜の定例⤴
「そもそも条文に同一労働同一賃金という言葉は登場しません。」
夢見る派遣が、今まで生きてきた人生の様に、またも勝手に解釈し、妄想を膨らませただけなのです。
不合理な待遇の違いは是正し、基本給や手当、処遇、福利厚生などさまざまな待遇について合理的に説明できるような制度にしなさいというのが、法律の主旨です。
法律の改正によって待遇が上がるケースは限定的だと予測されている。
法の施法に備えて、企業で「正社員と派遣社員の仕事の違いの明確化」を行う。
つまり、正社員と派遣社員が「同一労働」をする状況を発生させない体制つくりを行うことで企業は対応していくと考えられる。
[匿名さん]
#572020/05/16 18:40
夜の定例⤴
「そもそも条文に同一労働同一賃金という言葉は登場しません。」
夢見る派遣が、今まで生きてきた人生の様に、またも勝手に解釈し、妄想を膨らませただけなのです。
不合理な待遇の違いは是正し、基本給や手当、処遇、福利厚生などさまざまな待遇について合理的に説明できるような制度にしなさいというのが、法律の主旨です。
法律の改正によって待遇が上がるケースは限定的だと予測されている。
法の施法に備えて、企業で「正社員と派遣社員の仕事の違いの明確化」を行う。
つまり、正社員と派遣社員が「同一労働」をする状況を発生させない体制つくりを行うことで企業は対応していくと考えられる。
[匿名さん]
コイツの言動が常識を逸脱してるのは一目瞭然
[匿名さん]
#9082020/05/17 08:02
>>907
お前の負け惜しみじゃんwwww
[匿名さん]
異常な執着と短絡思考が特徴