🎆 長岡市雑談

>>467まともな接客もできない

なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？

>>0
カルビーの会長の言葉
「給料を増やし、社員の待遇を良くするのは一番大事な投資。
人件費を減らせば、社員は会社に貢献しなくなり、新しいものが生まれないという悪循環になる。
従業員はただの道具ではない。
会社はお客さんへの責任があるが、次は従業員とその家族に対して責任がある。」

ビバホームからムサシへの人事異動は地獄

接客業なのに上司が社員を怒鳴り散らしてるとこはヤバい。
客ドン引きしてるじゃん。

20代前半の若い人も辞めていった
『辞めて体調良くなりました』だって

ムサシで買ったスコップが一番丈夫だった

来年、移転します。

三ツ郷屋の住人の仕業だろ

値上げしたらネットで買う事にする

実際ネットで買う方がかなり安いのもあるし

ムサシ移転？
新潟市のムサシみたいになるのかな

こうならない様に襟をただそう

自動車保険の保険金不正請求問題を巡り、国土交通省が２８日に立ち入り検査に踏み切った中古車販売大手。地方店舗で働く２０代の男性従業員は新聞の取材に、現場ではパワハラが横行していると明かし「コンプライアンスの意識が全くない」と話す。

なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？

接客業なのに上司が社員を怒鳴り散らしてるとこはヤバい。
客ドン引きしてるじゃん。

一年間こんなに頑張ったのにボーナスたったの５万円？

愛想が悪いからムサシ絶対行かない。
いつもコメリにしてる。

辞めた人の仕事もこなしてるのに、給料倍にならないって変じゃね？

>>0
■ブラック企業だと思う職場の特徴1位は「残業代が出ない」

現在お仕事をしている男女500人に「ブラック企業だと思う職場の特徴」を聞いたところ、

1位は「残業代が出ない（196人）」
でした。

2位「長時間労働・過重労働がある（167人）」

3位「休みが少ない・休みにくい（124人）」

4位「ハラスメントがある（69人）」

と続きます。

全体的に「法令順守意識の低さ」「過度な負担」を挙げた人が多くなりました。
上記のような特徴を把握しておくことで、就職活動・転職活動でブラック企業を回避しやすくなります。

「パワハラをする人の特徴」を聞いたところ

「短気な性格」（29.3%）
「完璧主義者」（22.2%）
「体育会系の雰囲気が強い」（20.4%）
「嫉妬心が強い」（19.8%）
「気が短い」（8.4%）

といった回答が上位に挙げられました。

内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。

>>0
社名を変えたよね
やらかした会社は社名を変えて逃げようとすんのさ
社名を変えれば旧社名でやらかした事がインターネットで引っ掛からなくなる

何も反省していない証拠だ

経験を積ませるとか調子のいいことぬかして、安い給料、低い職能級のままで責任の重い仕事をやらせる会社

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

>>498
そもそも有給を使うのは私用だろ
その理由を書けって言ってんだよ

>>499
読解力の無いヤツ(笑)

>>500
タラズのポンツクWww

>>499
典型的な勉強できなかった子Www

>>499
頭、悪すぎて可哀想な人
これからでも学んでください

>>503
はいはい、アナタは賢いですね
おつかれちゃん笑

>>499
タラズのポンツクWww

色々あって辞めたけど
みんな今何してるかなぁ？

>>499
私用だけで通すのが当たり前。
理由なんて言わなくても法律上いいんだよ

一生懸命働いても、お前らが稼いだ分、
経営者一族の懐にはいるだけだぞ

>>508
従業員の質も悪いしなぁ。

ムサシってブラックだったんだ
コメリ使うようにした方がいい

一生懸命働いても、お前らが稼いだ分、
経営者一族の懐にはいるだけだぞ
早く気づけよ、バカどもが。

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。

ホームセンターなんかどこもブラックだよ
年収400

一生懸命働いても、お前らが稼いだ分、
経営者一族の懐にはいるだけだぞ

>>515
あたなの会社はでしょ

昨年からずっと無視され続け日記をつけた。
ちょうど一年経過分を労基に提出。
同時に弁護士へ依頼。
この先働くであろう年数分の給料約4790万、精神的苦痛の慰謝料として2,700万で会社を相手どり民事裁判を起こした。
結果は相手側が妥協して1,625万で折り合う形に。
今はスッキリしてクリーンな会社で働いている。

弁護士さん曰く記録が1番大事だそうです。

でっかいムサシ出来るみたい
フォードとかカワチの辺り