🍜 三条市雑談

過去の思い出に浸ってるんじゃ無いよ
今を何とかしなきゃならんのじゃないの？
今日は早退します

>>635
誤＝ラグビーの監督
正＝アメフトの監督

羅王⇒魔王(笑)

◆「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。

もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。

問題なのは以下のパターンです。


◆有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」

上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」

これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。

ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。


◆「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。

有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

>>641
2〜30年前ならいざ知らず
今時アークランドで私用での有給休暇を認め無い所属長なんて居ないよ。
てか、マルチ貼り付けやめろよな

>>642
認められるようになったの？
10年前は出す奴いなかった

希望を出さないのが馬鹿
出せば大抵認めてくれる

◆「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。

もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。

問題なのは以下のパターンです。


◆有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」

上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」

これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。

ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。


◆「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。

有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

職務放棄して「バックレ」経験者4割

●「ある」と答えた男性41.8％、女性30.8％
「Skyrocket Company」は、2018年7月29日19時から30日17時に「社会人意識調査」をインターネット上で実施、416人のリスナーが回答し、30日の放送で結果を発表した。

調査の結果、「職務を放棄してバックレたことがあるか」という問いに対して、全体の37.3％が、「はい」と回答、62.7％が「いいえ」と回答した。男女別にみると、バックレたことがある男性は41.8％、女性は30.8％と、男性が多めだった。「はい」と回答した人の内訳をみると、30代が30.3％、40代が29.7％、50代が23.2％、20代が12.3％の順となった。
「はい」と回答した人からは、「過去に一度だけ上司から理不尽とも思える言いがかりをつけられ、怒りが抑えられなくて職務も携帯もカバンも放棄してバックレたことがあります」
「学生時代、引っ越しのバイトがきつく、2日目に筋肉痛で動けずにそのままバックレました」
といった、経験談が寄せられた。一方、「いいえ」と回答した人からは、「看護師をしていますが、バックれたら多くの患者さんに多大な迷惑がかかる可能性があるため、怖くてできません......」「すこーしサボったくらいはありますが、完全に放棄してバックれたことはないです。小心者なので......」
との声が寄せられた。

●すんでのところで踏みとどまった...「未遂」は結構いる
この調査結果に対して、ツイッターでは様々な反応が寄せられた。なかでも目立ったのは、何らかの理由でバックレを回避した「未遂」の経験談だ。

「退職届を出したにもかかわらず期日までにやめさせてもらえなかったためバックレ未遂にさせられたことはあります」
「上司の理不尽な行為に遭い、身の危険を察して、バックレた事がありました。後日謝罪して戻りましたけどね」
「私も上司の言動にぶち切れて、職務放棄して海でまったりして1週間くらい現場に戻らなかったわ」
過労死レベルの残業や、退職希望者を辞めさせてくれないといった「ブラック企業」が社会問題となる中、「バックレ」も1つの手段とする声もあった。＜J-CASTトレンド＞
「辞めるに辞められなくて過労死してみたり、ブラック企業だとか何だとか喚き散らすくらいなら、サクッとバックレちまう方がよっぽど良い」

(J-CAST 08/02 18:30)

●会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払いということになります。
また労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も、未払い残業にあたります。

●未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは労働基準監督署に相談を。

いずれ、内側から崩壊する。
決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。

内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。

うちの会社は有給取り放題
今年度は13日使いました

楽しく金を稼ぐ方法なんて沢山ある。教えないけど。

結構言われたっぽいな。

ホームセンターのコメリは、新型コロナウイルスの感染防止に配慮しながら働くパートとアルバイトの従業員に７月に特別慰労金を支給する。
同社の全国1,198店舗で働くパート、アルバイト合わせて約1万5千人を対象に支給するもので、金額は勤務実績に応じて決める。同社は全国に緊急事態宣言が発表されるなかでも社会的インフラでもある生活必需品を扱っていることから営業時間の短縮し、感染防止対策を講じて営業を継続している。

ホームセンター業などのアークランドサカモトはこのほど､新型コロナウィルスの感染拡大防止で緊急事態宣言が延長されたことを受け､来店客へのお願いと､同社従業員への慰労金の支給を発表した。
従業員に対しては､緊急事態宣言の期間延長もあり､厳しい状況のなかで感染防止に配慮しながら業務に従事していることに感謝と慰労の気持ちとして､役員を除く全事業部の正社員､準社員､パート社員､嘱託社員の合わせて約3300人に対し､今月中に慰労金を支給する。

一体いくらくれたのか

アークランドバカモトに名前変えれば問題無いと思う｡
バカなんだから😂

新型コロナウイルスの影響で、家庭で過ごすための商品を扱うホームセンターの役割が見直されるなか、新潟県の大手「アークランドサカモト」が大手住宅設備メーカーの子会社、「ＬＩＸＩＬビバ」を買収する方向で調整していることがわかりました。
買収はＴＯＢ＝株式の公開買い付けを実施して行い、買収総額は1000億円を超える見込みです。

いわゆるハゲタカ

リクシル「いや〜助かりましたよ坂本さん」

そだねー

サカモトは借金したんかな？

創業者一族の生い立ちからして、まともな人種じゃないと言われてる。

生まれ育ちは争えないと昔から言われる。

夜中に霊が・・・
なにかありましたか？？

ムサシとコメリ
働くならコメリ
これ新潟の常識
ひらせいは論外

レジの店員の男メガネマジで愛想悪すぎ

現代の奴隷制度ですか？

高卒の奴隷、大卒の奴隷(笑)

いつまでたっても極悪ブラック企業。

ビバを完全子会社化に　アークランドサカモト　公開買付で株式取得

コロナ禍だってのに高い買い物だったな(笑)

コロナ禍で減益もしくは赤字となる一方、巣ごもり需要で増益の企業もある

企業理念
「人づくりこそ企業づくり」
「関わりあうすべての人たちと」
「夢と幸せのわかちあい」

企業は人で決まる。人の成長なくしては企業の成長はあり得ません。私たちアークランドサカモトは、様々な個性的事業を通じて社会に貢献していきたいと思っております。
そして、お客様、お取引先様、株主様、従業員、当社が関わりあうすべての人たちと、夢と幸せをわかちあうために、これからも努力してまいります。

基本コンセプト　暮らしいきいき生活企業

ステークホルダーとは、企業などの組織が活動を行うことで影響を受ける利害関係者を指します。
分かりやすい例としては、株主・経営者・従業員・顧客・取引先などが挙げられます。
また、それだけではなく、例えば企業などと取引のある金融機関や競合相手､あるいは地域社会や行政機関なども特定の組織に対するステークホルダーと言えます。
ここで、注意してほしいのは利害関係というのは必ずしも利害の一致を意味するわけではないという点です。
その企業が利益を上げることで競合相手は損失をこうむるかもしれません。
しかし、利益であれ、損失であれ､なんらかの影響を受けていれば、それはステークホルダーだというわけです。　

ちなみに、こうしたステークホルダーの中でも株主のことを特別に「ストックホルダー」､あるいは「シェアホルダー」と呼びます。
単に株を保有しているだけならストックホルダーであり、議決権を有する大株主ならシェアホルダーです。
さらに、「ステークホルダー企業」や「ストックホルダー企業」という言葉もあります。
この場合は､ステークホルダー全体の利益バランスを考えている企業がステークホルダー企業であり､株主の利益優先で考えるのがストックホルダー企業ということになります。

平23.12.20　アークランドサカモト障がい者福祉基金
平27.10.15　一般社団法人アークランドサカモト奨学財団
平30.04.01　内閣府認可　公益財団法人アークランドサカモト奨学財団

株主重視の経営

人が亡くなったのにふざけた人多いね

>>678
三条市のホームセンタームサシに勤めていた玉橋亮治さん（当時２６）が０５年８月に自殺したのは、
上司から受けた暴行や暴言などのパワーハラスメントが原因でうつ病になったためだとして、
燕市の両親が２９日、会社と上司らを相手に、慰謝料など約４２００万円の損害賠償を求める訴えを新潟地裁三条支部に起こした。

訴状によると、亮治さんは０４年１０月から
「アークランドサカモト」（三条市）が経営する
ホームセンタームサシ三条店に勤務。
農業資材担当となったが、上司から人格を傷つけられる暴言を受けた。
店長に相談したが改善されず、同月中にうつ病と診断された。
翌１１月にも足でけられたり、たばこの煙を吹きかけられたりする暴行を受け、同年末退職した。

退職後、遺族は会社に謝罪を求め、０５年６月には新潟地方労働局であっせん手続きが行われたが、不調に終わった。
亮治さんは同年８月３日、自宅で除草剤を飲み、自殺した。

遺族は、退職するまでの３カ月間にわたる暴力行為などが、強い心理的不安となり、短期間にうつ病になったと主張。
会社もこうした雇用環境を放置したとしている。

父親の会社役員、計治さん（５６）は
「この訴訟は、息子の訴えてきた義憤と抗議を相続したものだと思っている。
二度と過ちを繰り返してはならないと思い、提訴した」と話した。

一方、アークランドサカモトは
「社内調査で社員から事情を聴くなどした結果、遺族が主張するような暴言や暴行はなかったと認識している」としている。

朝日新聞社

【ムサシ】アークランド総合スレpart3【ランド】
622:名無しさん＠お腹いっぱい。:2006/09/18(月) 06:41:38 ID:???

44:名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/07/15(土) 15:10:30 ID:???
僕は昔の彼の事も、訴えられているア－クランドの人の事も知ってますが、
一番問題だな～と思うのは（以前から感じる）、彼の『家族（特に父親）』。
自殺した事を知った時は、「やっぱりねッ！」と言う感想だった。
今回、テレビや新聞で父親が提訴するとか言う話を知って、
やっぱりここの家族どうかしてると率直に感じた。
『いまさら』、『自分達が彼にしてきた事は何だったの？』って感じ。
死んじゃう前は そんなに彼の事心配してなかったはずなのに、
それどころか、彼は『家族に邪魔者扱いされてる』、『自分は家族の奴隷だ』
と愚痴っていたのに。（家族とも何度かもめていたはず）
自殺の原因は家族（特に父親）だと僕は思う。
提訴ってチョット笑っちゃう（クスッ！）
別にア－クランドの事を好きなわけでも、擁護するわけでも何でも無いけど
彼の家庭環境と小さい頃からの色んな事実を知らない人達が
よってたかってア－クランドをいじめるのもどうかなと思う。
パワハラが有ったかどうかは別として、自殺の原因がア－クランドに有るかどうか
なんて、彼の（彼の家族の）周辺に聴けば直ぐに判るのにねｴ。

募集要項

求める人物像・選考基準

就職先をアークランドサカモトと考えた時、「あなたが取り組みたい仕事とは何か?」
「10年後の自分」を明確に言える方との出会いを期待しています。そのためにも企業、業界研究をして下さい。

当社が求める人物像は、大きく分けて以下の3つです。
1.指示されたことのみを実行する社員を良しとしない。
2.イエスマンの集団にしない。
3.作業より仕事のできること。（正社員としての仕事）

商売のプロフェッショナルになれる環境が当社にはあります。
ぜひ、あなた自身の個性と意欲をぶつけて下さい！

アークランドサカモトは､東京証券取引所が2022年４月に実施する市場再編で「プライム市場」への上場を申請すると発表した。

ネット中傷に懲役刑答申　法制審、侮辱罪厳罰化
法制審議会は２１日、インターネット上の誹謗中傷対策で刑法の「侮辱罪」に懲役刑を追加する要綱を古川禎久法相に答申した。保釈された刑事被告人らの逃亡を防止する刑事訴訟法や刑法改正案の要綱も答申。海外逃亡防止の必要がある場合に衛星利用測位システム（GPS）端末を装着させる制度を創設する。法務省は法案提出に向け作業を急ぐ。 　
侮辱罪はネット中傷の深刻化を受けて検討。女子プロレスラーが、会員制交流サイト（SNS）で中傷被害に遭い、昨年死去。投稿者が侮辱罪で科料９千円の略式命令を受けたが「軽すぎる」と批判が出ていた。

アークランドサカモト　ビバホームを吸収合併　来年９月　さいたまに本社機能
本社所在地は引き続き三条市に置く見通し

アークランドサカモト株式会社（新潟県三条市）は２９日、同日開催の取締役会において、取締役会の任意の諮問機関として、指名報酬委員会を設置することを決議したと発表した。

2021.05.31　経営指針に「人権尊重」　企業統治原則 来月改定　中国念頭､欧米視線厳しく　
取締役会に対し「収益機会にもつながる重要課題と認識し、企業価値向上の観点から積極的に取り組むよう検討を深めるべきだ」と明記する。
金融庁は、新たな規定を示し人権への対応が遅れている日本企業の経営陣の意見を一層高めたい考えだ。
今年１２月までに新たな原則に沿ったコーポレートガバナンス報告書の提出を求める。

社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは一切の関係を持たないこと､反社会的勢力に屈することなく､法律に則して毅然と対応すること､反社会的勢力に対して､資金提供を行わないこと等を基本方針とし､反社会的勢力の排除､関係遮断に向けて､全社をあげて取り組みます。

経営トップが反社会的勢力との関係遮断を宣言し､一切の関係を持たないこと及び資金提供を行わないこと等を掲げております。また､万が一何らかの問題が生じた場合は､すみやかに担当部署に報告し､警察や弁護士等の外部専門機関との緊密な連携を図り､関係を遮断する体制を構築しております。