月給、日給月給、日給、時間給、出来高給、年俸といろいろありますが、契約時間や社会保険の加入など、いろんな条件を見ないとわからないな。
単に時間給だからといって社員じゃないにはならないよ。
[匿名さん]
退職は許可制じゃないから退職届として出せば会社は拒めない
就業規則に沿って辞める意思を示して、会社が拒否みたいなことを言えば労働基準監督署か新潟労働局に言えば動いてくれる
[匿名さん]
ホームセンターって給料安いでしょ。
パチンコ屋と一緒で定年まで働ける職場じゃないと思うけど。
[匿名さん]
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい
[匿名さん]
●会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払いということになります。
また労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も、未払い残業にあたります。
●未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。
まずは労働基準監督署に相談を。
[匿名さん]
いずれ、内側から崩壊の予感がします。
決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。
[匿名さん]
Panasonicクビになった人が働いてるんだよ！！！！
[匿名さん]
内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。
[匿名さん]
なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？
[匿名さん]
決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。
[匿名さん]
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