🍎 長野市雑談

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

応募先の社員から、うちには来ない方が良いと言われたのですが、
その心理が知りたいですね。
内情を聞いて絶句して行く気が失せたけど、当人はこれからも頑張るそうですよ。

>>0
サービス残業、パワハラなどは録画、録音で証拠残して
労基に相談。
辞める時も残業代請求しよう。
その為には証拠を残す。
裁判でも有利です。

市長の会社、○際21

>>954
不平を言う前に進んで転職しましょう

性格の悪い奴が役職者になったらだいたい人減るよな。
減らしたいならいいんだけどさ。
ネチネチ上司はダメだよな。
人が増えねーよ。

どうせそんな役職者は今しか見てない　未来の事なんて想像もできないんだろう
今だけ　金だけ　自分だけ

「ブラック企業」と書き込まれたら名誉毀損に問えるか。弁護士が解説



　インターネットに企業が「ブラック企業」と書き込まれたケースでは、名誉毀損に該当するのでしょうか？

　書き込みが公共の利害に関する事実でありなおかつ公共の利益を図る目的があれば名誉毀損罪として罰せられません。
つまり、名指しされた企業が本当にブラック企業であり、書き込み自体が他の求職者等に注意を喚起するものであれば、書き込みをした者が名誉毀損の罪を問われる可能性は低いと思われます。

　次に、書き込みが公共の利益のためになされているかを確認します。
特定の企業を「ブラック企業」だと名指しする書き込みを行う場合の公共の利益とは、今後その企業で働こうと考えている求職者や取引先に注意喚起することが考えられます。
具体的には、残業代の未払い等の不利益を被らないようにする行為ともいえるかもしれません。

俺はパワハラで退職決意したけど次の転職先見つけたら、これ以上無いってくらい気持ち楽になるし、今も楽！

ブラック企業は従業員を使い捨てるだけだから早く辞めたほうがいいよ！

>>0
労基署に相談が1番。
会社の上に元請け会社がいたり、その取り巻きが大きければ大きいほど、ダメージあります。
場合によっては企業活動停止になりますから。
ブラックやグレーな会社には効果大です。

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

５分でもダメなんだぞ
毎日５分づつ早く仕事始めてたら、５分×２４日＝120分
たった５分でも毎月２時間のサービス労働だ

お前みたいに「少しくらい・・・」という考えの人間が多いからブラック企業が無くならない
永年の文化だから今さらどうにもならないけどな
だから俺は転職する時に燕と三条の会社は選択肢から排除した
俺は今でも燕と三条はブラック企業の巣窟だと思ってる
お前の発言で更に確信した
こんなんなら派遣社員の方がまだマシだ

あと、最初に３０分とか言っておいて、後で「５分や１０分くらい何てこと無いだろ」と錯覚させてサービス労働やらせる策略かもな
５分でも３分でも１分でもダメなものはダメなんだよ

>>960
役に立ちません

八幡伸和工業はすごい会社だわ、給料下の下なのにさんざんこきつかて、ぼろぞきんみたいにぽい！気にいらないやつはさんざんこきつかつてぽい！くびにしむける！最低会社だわ！

社会保険等一切自分持ち　うわまえだけ撥ねてのうのうとしてる損保代理店

>>0
労基署に相談が1番。
会社の上に元請け会社がいたり、その取り巻きが大きければ大きいほど、ダメージあります。
場合によっては企業活動停止になりますから。
ブラックやグレーな会社には効果大です。

採用した人妻を手籠めにしてはポイが店主の損保代理店

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

面接時に下記のを質問してみてください
①平均残業時間はいくつ
②離職率はどのくらい
③ハラスメント教育はあるか
これで面接官があいまいな返答や嫌な顔する企業はアブナイので回避出来るぞ

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

木工団地の中

子供の遊び道具で、金儲けする

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

ホリエモン「会社が終わってるんじゃない、お前が終わってるんだよ！」

早めに転職先見つけて、転職先に内定出たら、残業代請求したら良いよ。
法改正もあって、今後は残業代5年間さかのぼって請求できるようになるしね。

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

面接時に下記のを質問してみてください
①平均残業時間はいくつ
②離職率はどのくらい
③ハラスメント教育はあるか
これで面接官があいまいな返答や嫌な顔する企業はアブナイので回避出来るぞ

恥ずかしながらブラック企業だったと知ったのは辞めてからです。
毎日１３時間働いていました。

頑張ったら頑張った分賞与に査定するだって言ってるけどさ！頑張ったのに1.5ヶ月分…は？
舐めてる会社だよな

今の会社は最高‼️今年の夏の賞与が(3.◎ヶ+α●.6)
合わせて●.5ヶ月分だぜ‼️( =＾ω＾)半年以上出るなんて❗コロナの世の中なのに最高！

前職は、元請けの影響か解らんが政党の勧誘が有ったし‼️(((・・;)嘘の理由でさっさと辞めて良かったぜ

屋島の萬宝前の高さ制限の看板曲げたヤツ
見られてるんだけど。

>>979
ウケる

6月は２人。7月に1人。
今年は若いのが一気に辞めてくな。

>>978
１３時間なんて短いよ　俺は時間外無しで１８時間　死ねよ黒豚ジイイ一成

恥ずかしながらブラック企業だったと知ったのは辞めてからです。
毎日１３時間働いていました。

>>0
労基署に相談が1番。
会社の上に元請け会社がいたり、その取り巻きが大きければ大きいほど、ダメージあります。
場合によっては企業活動停止になりますから。
ブラックやグレーな会社には効果大です。

皆さん残業は辞めましょう！
残業するくらい忙しいなら人を雇いましょう！
雇用して皆、定時で帰れば消費にも繋がる経済が周る

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

元　東証上場企業
今は只の町工場

早めに転職先見つけて、転職先に内定出たら、残業代請求したら良いよ。
法改正もあって、今後は残業代5年間さかのぼって請求できるようになるしね。

今の勤めてる糞零細企業がみなし残業かつ10000円なんです
これは違法です？

キャバクラ狂いバツイチ野郎のますますインチキ住宅

某塾の講師…
夏期講習期間
朝9時出勤して帰る時刻は翌日の午前1時…拘束時間は16時間でプラス通勤時間。毎日がその繰り返しで1週間に1日だけ休み。
目が覚めたらすぐ通勤の準備。気が狂いそうになった。
もう20年以上昔だが完全に労基でアウトだったな。　

6月は２人。7月に1人。
今年は若いのが一気に辞めてくな。

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

>>0
サービス残業、パワハラなどは録画、録音で証拠残して
労基に相談。
辞める時も残業代請求しよう。
その為には証拠を残す。
裁判でも有利です。

>>0
労基署に相談が1番。
会社の上に元請け会社がいたり、その取り巻きが大きければ大きいほど、ダメージあります。
場合によっては企業活動停止になりますから。
ブラックやグレーな会社には効果大です。

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

>>994
誰？

●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

　1位「残業代が支給されない」（59.1％）

　2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

　3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

　4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

「ブラック企業」と書き込まれたら名誉毀損に問えるか。弁護士が解説



　インターネットに企業が「ブラック企業」と書き込まれたケースでは、名誉毀損に該当するのでしょうか？

　書き込みが公共の利害に関する事実でありなおかつ公共の利益を図る目的があれば名誉毀損罪として罰せられません。
つまり、名指しされた企業が本当にブラック企業であり、書き込み自体が他の求職者等に注意を喚起するものであれば、書き込みをした者が名誉毀損の罪を問われる可能性は低いと思われます。

　次に、書き込みが公共の利益のためになされているかを確認します。
特定の企業を「ブラック企業」だと名指しする書き込みを行う場合の公共の利益とは、今後その企業で働こうと考えている求職者や取引先に注意喚起することが考えられます。
具体的には、残業代の未払い等の不利益を被らないようにする行為ともいえるかもしれません。