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2019/05/06 16:43
爆サイ.com 甲信越版

🦊 阿賀町雑談





NO.7078537

カズアキファンクラブ
大好きなんだろ!?おまいら!!
思いをぶっちゃけちゃいな!!
報告閲覧数37レス数21

#12018/11/19 21:39
真実を知りたい

[匿名さん]

#22018/11/19 22:13
我が町の「コストカッター」

[匿名さん]

#32018/11/24 14:48
裏をもてがはんぱなさそー

[匿名さん]

#42018/11/24 14:54
ドスグロスキー

[匿名さん]

#52018/11/27 13:03
また本人立てたスレか

[匿名さん]

#62018/11/27 13:46
>>5
ご本人が立てるか〜w?

[匿名さん]

#72018/11/28 08:03
いよいよ来週だ。
待ってろよ!おまえら〜!!

[匿名さん]

#82018/11/28 11:13
待っている人?何人

[匿名さん]

#92018/11/28 11:42
>>8
職員全員じゃー!!

[匿名さん]

#102018/11/28 12:24
阿賀町のことをしっかりと考えて下さいね!

[匿名さん]

#112019/04/06 16:37
公約ひとつダメそうじゃん。
津川病院に透析治療導入どころか、老朽化した施設の建て替えもムリそうですね。
ドローン飛ばしてそれで満足していていいのですか?

[匿名さん]

#122019/04/07 09:46
>>11
町の課題だけでなく、課題が町に与える影響と、課題に影響を及ぼすもの、が見えていないと対策などしようもなく、そうなると公約も絵空事でしかありません。
無理に公約を達成して、どこかに大きな負担がかかって破綻するより、できる事を頑張ってくれればと思います。
結局は役場職員がどこまで頑張るか、なんですけど。

[匿名さん]

#132019/04/08 17:38
>>12
まずは多大な負担になってる無駄に多い職員をなんとかしなきゃ。

[匿名さん]

#142019/04/08 19:02
>>13
彼になら簡単でしょ👍

[匿名さん]

#152019/04/08 23:29
歳出の大半は人件費が占めてるからな・・・・・。

[匿名さん]

#162019/04/08 23:30
先ずは、キツネ祭をやめたらどうですか?

[匿名さん]

#172019/04/09 08:24
キツネの前に職員減らさないといけないよ。

[匿名さん]

#182019/04/09 10:26
職員はクビにはできないから、まずは臨時切りだな。
有期契約の臨時も、累積5年で切れなくなっちまう。

[匿名さん]

#192019/05/04 04:21
職員をクビにするのは難しいですが、懲戒もしくは分限処分して給与を削減するのは可能です。
職員を雇用した時の費用対効果を上げなければいけないので、人事部などで人材管理はキチンとして、住民視点で不満が出ない内容にすべきなんでしょうね。
そうなると逆に、優秀な人材を雇用できるよう、若手職員の待遇を良くする必要がある場合もあると思いますが。
狐の嫁入りが町にもたらす収益は非常に少ないですが、町に与える影響は大きいので、早急に大きく改善できるならすべきなんでしょうけども。

[匿名さん]

#202019/05/04 06:40
仕事が出来る人の待遇は善くしてあげる。
出来ない人はそれなりに・・・。
待遇に満足出来なかったり、納得がいかなければ本人のほうから去っていくだろうし。

[匿名さん]

#212019/05/06 16:43最新レス
評価をまともにできる人材、部署が無ければ待遇の変更は出来ないでしょうね。
残念ながら待遇を悪くして辞めざるを得なくなるのは若手だけでしょうし。

[匿名さん]


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