👩🏻‍💼 新潟会社・就活

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

いよいよ有給義務化、皆さん自分の会社は大丈夫？

特に人手不足なのに仕事ばかり取ってきて、人員を増やさず休日出勤当たり前、退職者続出、それでも業務量を減らす取り組みをしないようなら警戒しましょう。

　　　　「時代は働き方改革」

風邪で休むのに診断書がいる会社はどこですか？
冠婚葬祭で休むのに案内もってこいという会社はどこですか？
毎年二桁の退職者を輩出してる会社はどこですか？

辞めた会社の役員の言葉を思いだす。

優秀な営業マンになるには、忠犬になる事、主人に噛みつかず言う事を利く事、あとは決められたエサをモンクを言わずに貰う事だと。

「部下を育成する事は犬を飼う気持ちになれ」と言われた。

正論かも知れんが、すぐに会社を辞めました。

優秀なサラリーマンになるには、表面上は法律無視の会社ルールを信じきったふりをしておいて、こっそり監督署に通報すること

阿賀野市　真丸特殊紙業

入社希望の方は、真丸特殊紙業新潟工場新潟営業所スレをご覧になってからの
ご応募をお勧めします。
応募された方が、不幸にならないことを心よりお祈りいたします。

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

>>4
その言葉、〇ネ〇商会だろ！

>>3
緑のなんちゃらとかいう所か？

パワハラ大国

なかなかいい上司に恵まれないや
リーダーの欠片もない課長、好き嫌いで昇進決める課長、パワハラ課長、無責任課長

役職で呼び合う会社はブラック
○○さん、じゃだめなのかよ
仕事ができることと、人として常識人かどうかは別物

ウチよりブラックな会社がこの世にあんのかよハゲ

部下に上司選ばせろ

日本円換算で年収2億以上のひろゆき「9x9の答えが81になるのはおかしい。100から9を二回引いた答えは82だ」

年収200万円お前ら｢馬鹿じゃねーのwww小学生以下www｣


なぜなのか？

昔、友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った

・弊社は労働基準法を採用していない

・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない

・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう

マジだった。
労基署で一発解決したけど。

樋口鉄■建設

>>17

パワハラ、不当解雇、人材の使い捨てなど当たり前だそう

プラスになることは何もない

酷い目に遭ってマイナスの人生になるだけだそう

>>17
　むしろ関わらない方が幸せな生活を送れる

>>17

暴君の女房も社員もやたらと作り笑いをして不自然だそう

つまりブラック企業だと悟られないためのカモフラージュ

笑顔の裏にあるのは野蛮なブラック企業の本性

>>14
関東じゃあ既にそうなりつつあるよ。
定期的に仕事環境についてのアンケート取って、悪い場所はその上司が呼び出されて上から大目玉食らうってね。

そして福井の教師の過労自殺の件から、最早残業そのものが悪となりつつある。

新潟だけだよ未だに定時で帰る人間が悪で、お上がのさばってるのは。だから年間2万人も人が出て行くんだよ。

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

セブンイレブンオーナー｢人不足で本部から社員借りたらそいつの給料として時給2000円くらい取られる。馬鹿高くて赤字なんだが｣

セブンイレブン正社員｢人不足で助っ人行けって社員寮から片道2時間かかる距離の店舗に助っ人に行かされ、朝勤務だと四時半起きなんだが｣

人手不足の業界は例外なく仕事に見合った給料払ってない
儲かってない？その社長と役員の高額報酬は何だコラ！
当分、社長と役員には月給20万で我慢してもらって、浮いた金は一般社員の給料にまわす
そうすれば優秀な社員が殺到して生産性も上がり、売上利益も伸びてくる
そうしたら利益の中から役員にも還元してやればいい
経営者のみなさん、「役員報酬は後からついてくる」と思って、まずは社員に投資しましょうよ

30万人グループの本体(3万人程度)で役員一覧から嘱託のカス役員も入れれば役員は26人
役員一人平均2000万円として
全員クビ切ったら社員3万人の年収が2万円上がるな…

社員500人しかいないのに15人とか役員がいる会社はかなり給料上がる

>>25
そんなでっかく成長する会社は元々給料高いから問題ないし、役員もそれなりの金貰う激務仕事してる
問題は>>26のような会社な
そんな大きな会社でもないのに、例えば勤務実態の無い親族が大勢役員に名を連ねてたり、会長とか副会長とか社長の後の上がりのポストが山ほどいたりな
株式会社の取締役なんて代表取締役入れて3人いれば足りるんだぞ

企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。

>>29
加害者ならそう言うだろうね

別件だと思うけど、三条ムサシの店舗内でオッサン店員が若い男性店員に怒鳴ってるのを何回か見た

会社行事への参加を強要する会社

タイムカードがない会社。
休日出勤割増ありとしながら実際はなし、三星金属のとなりの会社。

メタル工房

三和エクステリア新潟工場

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

潟情によく出ている安定ブラック

クリエイティブコーティングス
旧クリエゾン

新潟県内最低労働賃金　830円

退任した役員の悪口言うの楽しすぎワロタ
会社から居なくなればただのオッサンwww

●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

1位「残業代が支給されない」（59.1％）

2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

>>40
有給以前に所定の休日すらまともに取れない
それなのに有給以外の最低限の休日をきちんと取れるだけの人員を入れない

人手不足を理由に繁忙期でもないのに、毎日残業。

残業ならまだいいわ
こちとら閑散期も休日出勤だぞ

メタル工房
タイムカード無し、休日出勤=割増無し、ボーナス無し、魔界

恫喝や脅迫で人を動かしてきた超有名超絶ブラック

休日出勤してない人に八つ当たりする奴

栃木の佐野SAがこの時期に従業員ストライキだってよ。

張り紙に
『社長のやり方に付いて行けません、幹部職の退陣と辞職勧告の撤回しない限り営業再開はありえません』
と書かれていたそう。

社長の気分次第で従業員をクビにしたり、パワハラ、モラハラまがいの決まりを作り、守らない者は即刻クビにするといったことが横行していた。

似てる運送会社どっかにあったな（笑）

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。

他の会社もどんどんストライキやればいいんだよ
忖度春闘なんかしてないで、会社潰す勢いでやらないと会社なんて変わらんぞ

メタル工房