うちの会社のパートさんは8時半から5時半まで働いているよ。
[匿名さん]
労働局に電話してみれば 社名を言えば 面白いことになるよ
[匿名さん]
静岡ユニオン、労働者の味方親切丁寧
私もお世話になりました。
[匿名さん]
そういう契約で入社したのでは？
気の毒だけど・・・
[匿名さん]
俺は書いてある求人と実際違ったら、即辞めて帰りましたよ。一時間一分いるだけ無駄。
1日分しっかり貰いましたよ。
[匿名さん]
監督署は、一部の企業とはグルだから、訴えても、対応が適当な事もある。
[匿名さん]
パートタイマーは短時間労働を前提としていて、フルに働かなくていい契約条件になってるはずで、働かなくていい反面、働けなくもある。
[匿名さん]
損害賠償額を定めた雇用契約をしてはならない
事故を起こしたら五万円とか定めることが禁止
罰金を取ってはならない
遅刻や休んだら罰金とか違法
給与は全額支払わなければならない
貸付金や何かの弁済費を差し引くなどしてはならない
[匿名さん]
パート労働法とは
そこでパートタイマーの公正な待遇の実現を目指してできたのが「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、
いわいる「パート労働法」です。
パート労働法の主な内容は次の5点です。
労働条件の文書交付・説明義務
均衡の取れた待遇の確保の促進
通常の労働者への転換の推進
苦情処理・紛争解決援助
事業主等支援の整備
「同視すべき労働者」とその対応
この法律のポイントは、「均衡の取れた待遇の確保の促進」といえます。
正社員と同じような仕事をしたり、同等の責任を負っているパートタイマーには、同等の待遇をしなければならないと定められています。
仕事内容だけでなく責任の有無、後身への指導の役割を担っているか?
で、正社員との待遇が生じて良いのかが決まります。
[匿名さん]
１・「今日でアルバイトは終了」は即日解雇？
２・１年毎の契約更新の求人は日雇い？会社は解雇予告、手当の支払い義務｡
３・労基署やハロワの名を使い、嘘言って退職届を書かせる
４、債務債権の書面の取り交わし後に、会社が署名捺印をつけ足す。書面を渡さない。
5、労働条件通知書を交付しない｡
６・労働審判をするぞと社労士が脅す。
このなかで違法、刑法にあたるものありますか？
[匿名さん]
こんなところで聞いていないで、最寄りの労働基準監督署で相談なされてください。
第一方面になります。
先に電話でアポイントを取ってから行かれればタイムロスは少ないのかと。
[匿名さん]
ラーメン屋・飲み屋
不法に金を渋って浮いた金でしゃしゃってる
[匿名さん]
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