仕事しない若年者を雇うよりも

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NO.6332157 2018/05/07 09:28

仕事しない若年者を雇うよりも

日本の礎を築いてきた４０代〜６０代の人材を企業や会社は積極的に雇用するべきだ。

若年者に会社を託すと日本の未来は暗黒に陥る恐れが非常に高い。

今の日本経済を立て直すにはベテランJr.団塊世代以上の有望な方々が必要だ。

若年者等に日本を任せる訳にはいかない。

[職人◆NDkyNmFi]

報告閲覧数85レス数38

#1 2018/05/07 15:49: >>0それ一理あるな。
能力なく思考力なく文句は二人前のガキより、40代以上の人に働いてほしい。; [匿名さん]
#2 2018/05/07 19:17: グローバル化して世界とセットで仕事を進める時代なのだから、若い人は恵まれた日本で働く前に、まず発展途上国で修行して腕を磨くべき。; [匿名さん]
#3 2018/05/10 15:27: 定年65歳の義務化、
60〜64歳の年金受給禁止
も; [匿名さん]
#4 2019/03/25 18:43: 今の４０代は非正規ばかり; [匿名さん]
#5 2019/03/26 16:51: ４０〜４９歳労働者の正規化をしろよ; [匿名さん]
#6: 投稿者により削除されました
#7 2019/03/27 15:59: 中小零細が求職者を選り好みしているからな; [匿名さん]
#8 2019/03/28 08:16: 無駄に歳だけとっててもスキルがまったく無い奴らはいらない
再雇用なら考えるけど移ってくる奴らはどうでもよい; [匿名さん]
#9 2019/03/28 10:17: ファミレスもコンビニも深夜営業やめれば、人手不足は解消すると思うよ。; [匿名さん]
#10 2019/03/28 10:19: 少しばかり高い時給で若者を雇っても、深夜に店内で不適切動画を投稿するだけだろ？; [匿名さん]
#11 2019/03/28 21:30: >>4
それを望んだからだろ
楽で稼げるから非正規を選んだのだから仕方ない
非正規ならハイすみませーんで済むからな; [匿名さん]
#12 2019/03/29 19:17: >>11
その非正規が今や４０代; [匿名さん]
#13 2019/04/28 05:10: ４０代と６５〜７４歳が余っている日本; [匿名さん]
#14 2019/04/29 15:10: 今年の新卒の出来悪すぎ
１から説明してやってるのにデスクに隠してスマホ弄ってやがったからなあ; [匿名さん]
#15 2019/04/29 18:30: やっぱり３５歳以上を雇う方がいい; [匿名さん]
#16 2019/04/29 18:35: >>9
団塊がまた現役世代だった２０１１年はあの災害で深夜営業取り止めがかなり進んだが。イオンザ・ビッグとか。

２０１２年から団塊世代が次々と老人になり、
２０１５年までに１０００万人が老人となった。; [匿名さん]
#17 2019/04/29 18:36: 今年で老人となる人は安倍晋三etc。; [匿名さん]
#18 2019/04/29 18:38: ２０３６年になればいまだに非正規労働の割合が高い団塊ジュニアが老人となる問題が; [匿名さん]
#19 2019/04/30 08:04: 鹿児島の時給761円では生活できません。助けてください。; [匿名さん]
#20 2019/04/30 09:12: 山口、佐賀、長崎、大分、宮崎、沖縄も賃金安くて生活できません; [匿名さん]
#21 2019/05/05 07:53: >>20
北海道、東北（新潟県含む）、山陰、四国も; [匿名さん]
#22: この投稿は削除されました
#23 2019/05/06 16:06: 脅迫ですかあ; [匿名さん]
#24 2019/05/08 07:36: 若年者は育ててもすぐ転職するからなあ
結局、転職し過ぎで自分の評価を下げて自爆するだけだし; [匿名さん]
#25 2019/05/12 17:05: 昭和５０年代生まれが最後の常識人世代; [匿名さん]
#26 2019/07/01 11:52: 確かに昭和５０年代生まれは最後のコミュニケーション能力がある常識人だ; [匿名さん]
#27 2019/07/01 19:28: ゆとりはコミュニケーション能力がない; [匿名さん]
#28 2019/07/01 20:21: ゆとりはメンタル弱くすぐ辞める; [匿名さん]
#29 2019/07/02 01:48: 団塊〜ロスジェネは常識ある; [匿名さん]
#30 2019/07/04 01:03: 昭和60年以降生まれは大卒でも鶏肉が何の肉かがわからない; [匿名さん]
#31 2019/11/06 18:43: 年金68歳引き上げは仕方ないよ; [匿名さん]
#32 2019/11/07 08:00: 60歳以上爺の従業員は上司の言う事聞かないし、定時よりも4時間早く帰るし使えねぇよ

周りの従業員に迷惑かけるだけだから早く辞めてけよな; [匿名さん]
#33 2019/11/07 08:15: 年金支給開始年齢を６８歳へ引き上げればよい。; [匿名さん]
#34 2019/11/14 15:09: 能力なく思考力なく文句は二人前のゆとりガキより、40歳以上75歳未満の人に働いてほしい; [匿名さん]
#35 2019/11/25 16:50: ゆとり世代に見切りをつけた業界が前期高齢者（６５歳から７４歳まで）の積極的雇用へ　
「要求するばかりで仕事覚える気もなく、文句は二人前で能力の上がらないゆとり世代にうんざり」。

ゆとりは大卒でも６５〜７４歳の中卒より能力が低い。

日本の礎を築いてきた４０〜７４歳の人材を企業や会社は積極的に雇用するべきだ。

若年者に会社を託すと日本の未来は暗黒に陥る恐れが非常に高い。

今の日本経済を立て直すにはベテランJr.団塊世代以上の有望な方々が必要だ。

若年者等に日本を任せる訳にはいかない。; [匿名さん]
#36 2019/11/25 17:23: 教育程度が低く、学習能力がなく、自己啓発能力を欠き、コミュニケーション能力のない若者たちはあきらめて、中高年層の仕事のスキルを生かそう。; [匿名さん]
#37 2019/11/25 19:57: 仕事できる若年者を選びましょう。; [匿名さん]
#38 2020/06/04 12:33最新レス: >>37
それは40〜69歳だ; [匿名さん]

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