🏢 会社・就活全国

未経験40代男性で販売業はどうですか？

>>37 何の販売？営業か？

健康食品です。販売業て営業職になるん？

中卒で良い仕事ありますか？

>>40
中卒ならドカタか自動車工場期間工ループかな。
技術つけたいなら（重機等）ドカタ。
馬鹿でも手っ取り早く金欲しいなら期間工、ただし正社員になるのは厳しい。
どちらも行けなくなったら、最底辺の金属加工や食品加工、冷蔵庫は誰でもウエルカムです。

介護も底辺だが意外と資格が必要。求められてるのは介護福祉士と看護師。ヘルパーは飽和状態なので要らない。社会福祉士は要件が面倒な割には必要とされてない。仕事としての社会福祉士の位置付けがあやふやだし、必要だと思われてない。

参考なります
ありがとうございます

ハローワークに行く気も無くなってきた。

おまえもか

今からハローブラックワーク行って来る

>>46
人間観察には、ええとこ

>>46
楽しんでね！

>>42
ヘルパーの修了証を資格って言うな
ヘルパー研修レベルのことを面接で聞いたら
そんな専門なことは分からないって
質が悪い

無資格のBBAが上司

職業訓練中です。さっきハロワから電話があったんでかけ直したら時間外で繋がらなかった。こんな時間になんだろ。

>>49
バカなの？

>>52
そんなんでも採用されて初日から欠勤
「コロナで自粛します」と電話してきた

50
そんな奴の言うこと信じるな

リクナビで募集をかけているJFEスチールには応募しないでください。

鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに90人の大量募集。
おそらく相当な退職者がいると思われます。

この会社では災害になあったり、退職に追い込まれたりして、多くの社員と
その家族が入社を後悔しています。

上場企業は優良企業というのは幻想です。

半年間雇用や、一年間の更新制(打ち切りアリ)の仕事多くないですか？

コロナで遠方へ行きにくく閉塞的

ぼったくり表記は時間のムダだから罰則規定設けろ

前の会社は1日で辞めて、今の会社２日で辞めるから
来週は出勤しない。

採用する気も無いカラ求人。しかも履歴書廃棄。プライベートな事まで根掘りは堀聞いて1時間半、面接官の暇潰し。ハロワはカラ求人に対してペナルティを課して欲しい。

学歴不問でも資格のハードル高い。

>>60
雇う気無いからね
高スペックな若者を求めすぎ
絶対に該当しないのな

田舎の零細食品工場で管理者募集と出てるが万年募集

助成金目当ての求人ですね。ハロワは詐欺の片棒。

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。

お前は失格

現状維持がやっとで、中途は雇う気無いんでしょ
雇うのは若者か新卒のみ

若者採用に固執する企業は潰れるよ
絶対数がすくねぇ〜のに名もなき企業さんに来るわけがない！
中途で優秀な方を採った方が得‼︎
中小の経営者なんてアホが多いから時代対応が出来ず会社を潰す！
社員はたまったもんじゃねー退職金出ねーぞ‼︎
万年人手不足の企業は退職金出るうちにやめた方が良いですね。

JFEスチールの中途採用に合格し、9月入社する予定の者よ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

今ならまだ間にあるぞ。悪いことは言わん入社を辞退しなさい。

JFEスチールに関わると不幸になる。

>>0
ハロワからの紹介状がないと、企業は補助金貰えなくなるから、補助金を蹴ってでもこの人採用したいわ〜って人じゃないと無理ですよ。

県外期間短期派遣が見つかる
あちこち行けますように
残業あり寮付き希望

社保ありの所
どこかございますように☆

………

ソミックグループ 「選択的週休３日制」「兼業・副業」を2022年4月より導入、
全員がチャレンジできる環境創りへの挑戦！

■制度概要
＜選択的週休３日制＞
◇基本給・諸手当・賞与：８割支給
◇退職金：減額なし
◇休日の定め：月ごとの変動制
＜兼業・副業＞
◇契約形態：雇用(労働契約)、委任(会社役員)、委託(個人事業主・フリーランス)
◇副業を行えない期間：ソミックでの勤務時間、深夜時間(22時-翌朝5時)
◇月の労働時間上限：ソミックでの残業時間と兼業・副業の労働時間の合計が45時間以内
◇禁止事項：競業他社での副業／機密情報の漏洩行為／会社の利益を害する行為／労務提供に支障が出る場合

>>71
県外キャンペーンほとんど見かけなくなった

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

昔と違ってハローワークじゃ探せ無いかも

冨士薬品工業・富士小山工場

学歴で判断する最低の会社。しかも求人票には大卒としか書かれていない。
そんなに理系が欲しけりゃ大卒理系募集って書いとけカス。

葬儀屋　中卒でも雇ってくれる

福井のアスタってどうでしょうか

「ハラスメント」「契約の途中解除」をなくすために…フリーランスを守る法律
「フリーランス新法」とは？

フリーランス新法とは“特定受託事業者にかかる取引の適正化等に関する法律”のことで、
「特定受託事業者」がフリーランスのことを指します。
これまでは、企業など特定の組織に雇用されて働く「労働者」を守る法律はありましたが、
フリーランスはこれに当てはまらず、法的な保護が不十分でした。そのために、フリーランス
の方が安心して働ける環境を整備することを目的とした、今までにない新しい法律として
成立しました。
ある調査によると、取引先の事業者とトラブルを経験したことのあるフリーランスは
4割以上もいるとのことです。

オムロン、週3日勤務も可能に　学び直し支援に新制度

オムロンが週3日の勤務や短時間勤務など、働き方を選択できる制度を
2023年3月から導入することが分かった。オムロン本体に勤務する国内の
約4600人の社員が対象となる。勤務時間外に専門学校やビジネススクール
に通い専門性を高めるなど、リスキリング（学び直し）の機会を設ける目的だ。
新制度は、1日の就業時間を15分単位で最大2時間短縮できる「短時間勤務」、
週3日か4日勤務が選べる「短日勤務」、「休職」の3つの選択肢がある。

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無料の保険もある「クラウドテック」
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