🦽 石川福祉・介護

>>948
それが故に一番大切な公平中立が喪われたからね

ケアマネ、、
マジでチョーシこいたの多いな
しばらくしたらケアマネも飽和状態になってきて今度はペコペコしだすかのぉ

>>952
業務的にそれはないかな

ケアマネに限らず、福祉はどの職種も人手不足。
不足といっても、その仕事ができる有資格者や有スキル者は腐るほどいる。単に雇い主が欲する安月給で使い捨てに出来る人材がいないだけなのだが。

人手不足だけど職員を退職に追い込むのはケアマネはチーフの嫌がらせや横柄な態度が理由ってのがよく聞く。そんな人達を辞めさせた方がこれから仕事覚えて伸び代のある職員まで潰さずに済む。どうしようもない使えない人もいるけれど、いじめて辞めさすっていい大人が情けない。

>>955
辞めていく人は他でも使える人だから心配ない。

殆どが経営者の私利私欲の為、人件費削減 頭数だけで中身はどうでもいい

最恐 真

>>957
人員削減と頭数揃えてるは相反すると思います。

そもそも人員基準があるから、法律で定められた人数は確保しているのでは？？

>>959
多分言いたいのは、人員基準の人員は実際に業務を行うととても回らない。実際はそれより多い人員を確保さぜるをえないのだが、実際の業務が回らなくても関係なく人員基準を満たしているから人手不足とは言わせないという経営者が多いってことでしょう。
実際には実地指導の出勤簿があって名前だけのスタッフを配置している事業所もあるだろう。実地指導なんかザルに等しい内容なので、書類上で人員基準を満たせば極端な話、全く問題ない。

>>960
文章の内容に矛盾があるね。

人員基準を満たすために名前だけのスタッフがいる
↓
人員基準を満たしていない
↓
仕事が回らない

となるから、まずは人員基準を満たしている施設の現状を訴えるべきでは？
業務のやり方が駄目なのかもしれないでしょ？
仕事は段取り８分ですよ。８０％は仕事のやり方で能率が決まります。
社会制度や会社のせいにしないで、自分の仕事やチーム連携など身近なところを見直して見てはいかがでしょうか？

>>961
いや、違うって。

実際に実務を行うと人員基準通りの人員では足りない
↓
現場は人が足りないから増やしてほしいと申し出ても、経営者は人員基準通りの人数は雇っているのだから人が足りないとは言わせない、人件費を削減したいので実務を行うのに助かるからといって過剰な人員は雇わない

ということ。

人件費は確かに大きい。経営者によっては手厚いサービス以上に人件費削減にウエイトを置くだろう。だから、事業所によっては実務においては少ないとされる人員規準すら守らずに名前だけのスタッフを配置しているところもあるんじゃないの？ってこと。

人員規準を満たすに当たっては勤続年数が長いと昇給するなどしてコストが上がっているから、能力皆無でも新人を採用すれば安いし、有資格者だと高いなら無資格でもできる仕事なので無資格者を雇って人件費を少しでも安くしようとすることまである、ってこと。

段取り云々とか、今のやり取りではそういう話はしてない。

>>962
人員基準くらいの人数の方が働きやすいですが、、、
人い過ぎても何となくうまくいかない
優秀で最小限の人数で働ける職場が最高
人員基準は基準だから

私的には連携取れる人となら人員基準以下で仕事する方がいい仕事ができる。

確かに新人や、やる気無い人とチームになったら人が欲しいですけどね

そういう意味では、ベテランが少ない介護職場や、チーム連携を図れない施設は人員基準よりもっとほしいのかもね。

仕事しないで文句ばかりのヤツがいると最悪だよなw

>>963
そっか、頭数だけいたところで使えない人材は邪魔にしかならんか。そういう考えもあるか

>>965
そうなんです。
仕事をサボる、上司の言うこと聞かず自分の主義主張を続けてチームの和を乱す人は最悪。
仕事は下手だが、一生懸命な人はまだイイ。

社会は様々な特性を持った人達の集まり。ロボットではないから、皆同じ能力を持ってはいない。
まずは、心ある者に対しては、相手を理解して能力を見出だす為に愛をもって接すれば良い。

会社や上司、同僚に対して傷付ける気持ちが有る者は、早めにバイバイが必要でしょう。そいつはただ皆さんの給与を貪る輩ですから。

限られた介護保険料収入を信頼し合える仲間たちと分かち合うという感覚が第一歩なのかな〜
その気持ちで経営者と話してみないと、同じ土俵に立って話せないよね

>>966
下手したら全員がバイバイになっちまうな、そりゃ

>>967
そうなんですよ！
経営者と労働者のワンチームが出来て初めて、関わる皆が幸せになれると信じています！！

悪いけど、そりゃ無理だわ

>>969
無理なら、あなたは誰かの下で働くことはできない人
行政機関に早く就職するか、独立して自営業やるしかないですね

そうじゃない。福祉の業界ではワンチームなんてのは無理ってこと。理由は当然理解できるよな？

>>971
お前が人の意見を聴ける能力ないから、チーム作りできないのでは？
でも、そうなると介護現場でも働くのも大変でしょうね。
違っているなら理由がほしいです。

未熟な私に教えてください

>>972
まず君は俺を「お前」と呼ぶほど親しいのか？口の利き方には気をつけたほうがいい。
その態度を改めて人に物を尋ねる態度を学んでから出直して来な。
ただ少し述べると、意見を聴ける能力とチーム作りは別の話であり既にそこで思考回路がズレている。なんでも一緒くたんにしないようにな。

>>973
お前は話をそらしたり、論点をそらすのが得意だから議論にやらない奴だと判断。
現に、傾聴力に欠けるので、管理職の能力が無いとみた。

>>974
トンチンカンで的はずれなプロファイル、乙なことだな。
議論にやらない奴？それ日本語か？
君は予測を超越した無能のようだ。他人の下の世話がお似合いだな。

で？

黙れ！忙しいんだよ！

>>976
スゲーな、猿なみに読解力皆無www

サンキューw

ありがとう

邪魔したな

どういたしまして。またのご利用をお待ちしております。

おこしやす<m(__)m>

ベットの準備はOKです

着替えていただきます

あらあら大きくなって(^_-)-☆

どうされました?

(*´Д`)ﾊｧﾊｧはダメです

ないしょでいいでしょうかね?

ゆり子(*´Д`)ﾊですわ

濡れてまいりました

そこはダメですよ。もっと上なんですが

オッパイもお願いします

ハアハア(*´Д｀)ハアハア(*´Д｀)

さすがバ介護🤣🤣🤣

参りますか?
ピンク色でしょ!

どうぞどうぞどうぞ

慌てたらダメですよ。

いきますよ



昇天ですか?

おしまいですね
さようなら