イラスト入りのトラックどんどん増殖してるね ノリに乗ってるなこの企業さん 2トンか3トンで募集してるかな？
[匿名さん]
過積載が怖くなって、小型車の運転手を募集しとるな
しかも時給制のアルバイトやろ、可哀想にしんどい目に遭わされるわな
[匿名さん]
悪徳運送屋は、次々と自分達が得するように考える。
利用するだけ利用してってやつだ！
[匿名さん]
年代って何や？低脳かお前！？
小学生からやり直せボケ
[匿名さん]
ハァ？
何イキっとんねん笑
ヤクザ用意できたんか、チンピラやろ三下のwww
[匿名さん]
アイツはヘタレやw
昔誰かにシバかれとった、すっごい顔で会社来てたで笑
[匿名さん]
いじめられっ子やったから大人デビューしたんやがなwww
[匿名さん]
俺は、ヤクザって豪語するあたりがアホ過ぎる（笑）
ヤクザなんかした事ないヘタレがな。
[匿名さん]
労災隠しの理由は『会社の評判が悪くなるし、掛け金が高くなるからやめてほしい、治療費は会社が出すから』って、言うどうしようもない屑経営陣ですよ！
実際領収書出して現金は貰っていたんですが、医薬分業が始まった頃だったので領収書が病院と薬局で2通出るのに「同じ領収書を2枚出してる」って本社から電話してくる低脳で汚いほどセコイ企業です。
毎日8トン車に11トン積んで朝納品して、昼から残り3トンと追加分を運んでいた。
箱車の天井ギリギリまで積んで、タイヤはパンクかと思われるくらいの過積載を毎日させられていましたので身体に大怪我を負いました。それを隠す企業って倫理もクソも無い輩でしょう、拡散してくださいね！
これが宮田運輸の労働基準法違反・道路交通法違反です、現在でも同じことやってますね！ 半年以内の米企業のGPS衛星写真に証拠があります。
ホント頭がキチガイっていうのは、汚い銭を必死に集め我の私利私欲(会社のイメージのみ)に使うおバカ経営しか知らない、できない、底辺を極めた阿呆なんです。
[匿名さん]
交野市在住の、ネットパトロールが仕事で変態のオッサンです。
人からは顔デカい、顎長い、短足、いっこく堂似と言われますが納得しています。
変態というのは「パンストフェチ」なんですが、、、
ちなみに好みは、ダントツでサラサラ薄手のブラックです。
定期的に差し上げますので変態OKな方、フレンドになってください。
自己紹介か？ なかなか笑えるぞ！
[匿名さん]
労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。
パンストフェチは「変態」です
パンストフェチは、各都道府県の迷惑防止条例に該当するため、みだりな露出等は罰金または懲役にあたります。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
法務省は、このようなパンストフェチについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるよう、制裁を強化することを検討しています。
[匿名さん]
労働災害が発生した場合、使用者側は「刑事責任」「行政責任」「民事責任」「社会的責任」の4つの責任を問われることになりらす。これらを逃れるために労災隠しが行われるのです。
刑事責任
死亡災害等の重大な労働災害が発生すると、労働安全衛生法に基づいて労働基準監督署による捜査が行われます。違反が発覚すると、刑事責任を追及されることになります。加えて、警察関係者による捜査も行われます。業務上の注意を怠って従業員を死傷させた場合には、刑法の業務上過失致死傷罪に問われ懲役5年以下または100万円以下の罰金刑に処されます。
行政責任
また、事業者への立ち入り捜査の際、違反が発覚すれば是正勧告や作業停止命令等の行政処分も受けます。指示に従わない場合は，営業停止、国や地方自治体の競争入札への参加停止（指名停止）といった行政処分を受ける可能性があります。労働災害が起きれば事業者は経営面でも大きな痛手を負うことになります。
民事責任
労働災害において使用者に安全配慮義務違反や不法行為等があった場合、使用者は被災労働者や遺族に対して損害賠償責任を負います。
社会的責任
労働災害が発生すると、各メディアで会社名と共に報道されることがあります。特に状況が劣悪だった場合、会社は批判の矢面に立たされ、ブラック企業として非難されます。殊近年ではネットによりあっという間に悪評は広まり、企業の信頼は地に落ち、それが従業員の離職や経営難等に繋がり、最悪倒産することにもなり兼ねません。
[匿名さん]
事業主が送検される
労働基準監督署の調査によって事業主に重大な過失が指摘された場合、事業主は送検（身柄等が検察庁へ移送されること）される可能性があります。
会社にとって事業主は、業務における意思決定の最高機関です。他の従業員たちで営業を継続することができれば良いのですが、実質的なワンマン経営者などが送検されると、事業がストップしてしまう恐れがあります。
指摘された内容を是正し、後日報告する
調査を経て何らかの是正勧告を受けた場合、勧告にしたがって業務内容を是正しなければなりません。また、労働基準監督署が指定した期日までに、是正内容をまとめた報告書を提出する義務も生じます。
期日までに是正報告書の提出がなされない場合、労働基準監督署の再調査が入ることは上述の通りです。
なお、休業4日以上をともなう労災事故が発生した場合、業者は「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出しなければなりません。これを提出しない場合、労災隠しとして罰則や企業名の公表などが行われます。
たとえ労災事故を隠したい諸々の事情があったとしても、事業者は事故を隠さず、速やかに労働基準監督署へ報告しなければなりません。
[匿名さん]
悪徳企業の実態
労災が発生した際、企業は労基署に報告する義務があり、これを怠ったり、報告をしなかったりすると「労災隠し」となり、違法に当たります。
労災隠しにあたる行為は下記の５つです。
迅速な報告をしなかった（4日以上の休業または死亡の場合は「遅滞なく」、4日未満の休業の場合は、3ヶ月に1回報告をしなければならない）
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
労災保険は全ての事業主に加入が義務付けられていますので、そもそも加入していない場合も違法となります。
また、労災そのものではなくても、企業には労働環境を整えたり、改善したりするなどの義務があり、これを怠ると安全配慮義務違反や、労働者との間の労働契約上における債務不履行となり、労働者はこれに対して訴訟を起こすことも可能です。
不法行為でありながら、企業が労災を隠したがる理由には、支払う保険料が上がるからです。
簡単に言えば、労災が発生しなければ企業が支払う保険料が安くなり、労災報告が多ければ高くなるという仕組みです。
また、死亡事故などの重篤な労災が発生した場合は、労基署が災害調査に立ち入ることがあり、その間は事業が止まってしまうこともあります。
⑤今後の事業に響くから
労災が発覚すると、同業者からは敬遠されたり、場合によっては行政からの営業停止処分などを受ける可能性もあり、今後の受注状況などにも影響するでしょう。大ごとになれば報道されることもあるため、なるべく表沙汰にしたがらないのです。
[匿名さん]
労働基準法(犯罪行為の処罰)
厚生労働省労働基準局では、毎年、地方労働行政運営方針を明らかにしており、その中で以下のケースについては司法処分されるべきとされています。
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合
労働基準監督署は、人の生命や健康は一度失われてしまうと取り返しがつかないので、人の生命・健康を脅かすような法違反に関しては、司法処分をする傾向にあります。
また、違反をあえて隠しているような場合、いわゆる「労災かくし」のような事案も厳しい姿勢で臨んでいるようです。
他方で、賃金の不払い（割増賃金も含む）に関しては、まず労働者の所得を確実にすることを優先させるために、早期に是正させるよう行政指導を先行させているようです。
労働時間関係についても同様に行政指導を先行させる傾向にあります。
もっとも、行政指導で是正を促しても改善されず法違反状態が放置されているような状態であれば司法処分されることになるでしょう。
ただ、長時間労働や賃金の未払いが発覚した時点で、その内容が重大に悪質であれば、行政指導をはさまずに司法処分される可能性もあるでしょう。
労災を認めないと
会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。
これに対抗するために会社は、労災でないと考えている労災保険給付請求に関し、労災保険法施行規則第23条の2の規定により、労働基準監督署長に対して、文書により意見を申し出ることができます。
[匿名さん]
変態アホ連中にチャンスを与えてるんだよ
ジワジワと追い詰めて、最後に一撃！
この方が立ち直ることできないだろうよ
知らんけどw
[匿名さん]
徳島労基署は7日、徳島市の運送業「港運送」と、女性代表取締役（69）を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検した。
労災を虚偽報告した疑いで書類送検
2018年6月5日、小松島市内の工場で、男性従業員（45）が作業中にトラックの荷台から落ちて頭を負傷し、13日間休業したにもかかわらず、2年以上、労働基準監督署に報告しなかった疑い。労働安全衛生法では、労働災害で従業員が4日以上休んだ際、労基署に報告するよう義務付けている。
[匿名さん]
犯罪企業
労災隠し、死亡事故、違法労働、過積載、残業代未払い
とんでもない悪徳企業のクセに、綺麗事吐き散らかしてる偽善者一族と変態部下の集まり
[匿名さん]
下手に書き込むと、語るに落ちる阿呆やから笑笑
内部告発には敏感やねん、近くに居てるんもわからない
最近トイレの我慢やめたんやなぁ笑笑
でもチェックされてるんやぞ
[匿名さん]
大阪府高槻市 株式会社宮田運輸 実録「闇事業とブラック経営の実態」
◆埼玉版 運輸 交通◆
埼玉事業所大塚主任兼配車係、帰宅途中、二輪車に後方から衝突し人身事故
只今、免許停止中、自宅群馬~埼玉事業所まで片道40㎞有る為通勤不可能
その為先月から自分の彼女を入社させ二人で通勤、業務時間は朝９時位から18時前後
運転手の拘束時間は１日平均14時間、その後トイレ掃除など雑務
給料は手取りにして26万円前後、事務職3名は手取りにして29万円~34万円
その為ドライバー職のメンバーはすでに暴動を起こしかねない状況です
全く嘘の求人内容、面接が原因です
埼玉事業所付近には、「山村硝子」があるにもかかわらず「水屋」等の
繋ぎ作業で最初に説明された事業内容は「真っ赤な嘘」である
これ以前に、反社会との「愛・地球博の利権」での関係、だからスローガンが「愛」なんだよ
その後、元社員ヤクザとのウォーターサーバー契約、違法労働問題、労災隠し、パワハラ、セクハラ、
宗教的洗脳等、様々な悪態ありの幼稚な企業である
[匿名さん]
金と女を「愛」と言う言葉にすり替えただけ。そして、己達の私服を肥やし従業員は利用してなんぼ。
従業員に、長年勤めてる犬達が頑張ってくれてるって構図だ。
[匿名さん]
恐ろしい企業ですね
子供を利用するなんて酷いです！
[匿名さん]
今日は朝からキレキレの変態専務でした
何かまずいことがあったんでしょうね
顎が伸びています、悪い事したり嘘ついたんです
[匿名さん]
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