🚚 京都運輸・交通

変態丸出しの専務が言うこと違いまっせ
最近あんた臭いで、何か悪いことしてるんとちゃいまっか

監査

監査

監査

なんか食ってんやろ

結晶か粉末ってことなん？
やっぱり食ってるんやなぁ、想像はしてたけど

女と、変態はやってもさすがにしょうもないもん食わんやろ。
根性なしのヘタレやぞ！なんと心得る、私は変態である。変態道のみ極めるんです。
そして、この会社をトップ２である社長専務が筆頭に頑張りますよ。ご期待ください。

>>76
福田専務でありヤクザ豪語する立派なお方について行く舎弟の伊野部が頑張ります

脳味噌が筋肉やのに大丈夫？
ヘタレの阿呆やん笑

宮田運輸倉庫、立ちバックし放題です

倉庫で、やりまくってたクセにその女を嫁に貰う部下あり

労災隠しとは、労働事故が発生した場合に労働者死傷病報告を遅滞なく所轄労働基準監督署に提出しなかったり、虚偽の内容を記載して提出したりして、労災の事実を隠そうとすることをいう。
労災が発生した場合には、健康保険ではなく労災保険による治療を受けることになります。しかし、会社が現金、健康保険、国民健康保険などによる治療を受けて労災隠しをするケースも多いようです。
労働基準法75条第1項では、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、または必要な療養の費用を負担しなければならない」と規定しています。
この規定の解釈を誤り、「会社が現金を支払ったり、労働者が健康保険、国民健康保険で治療を受けたりしても『治療を受けた』ことになるのだから、問題はないだろう」と考える事業主や担当者がいます。
しかし、仮に月給36万円の従業員が業務災害で両目を失明した場合、会社は1,600万円を補償しなければならなくなります。
一企業が負担する額としては相当に高額であり、そのために倒産してしまう会社もあるでしょう。また、結果として労働者が十分な治療を受けられないことにもなりかねません。
そこで、国は労働者が労災保険によって必要最低限度の治療を受けることができるよう、国が費用を支払う労災保険制度を作ったのです。
労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。
近年労災隠し（労働安全衛生法第100条及び第120条違反）で送検した件数が増加します。とくに、労災隠しによる検察庁への送検件数は平成10年から年々増加していて、厚生労働省が対策を強化しています

犯罪者＝犯罪企業

労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。

パンストフェチは「変態」です
パンストフェチは、各都道府県の迷惑防止条例に該当するため、みだりな露出等は罰金または懲役にあたります。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
法務省は、このようなパンストフェチについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるよう、制裁を強化することを検討しています。

労働災害が発生した場合、使用者側は「刑事責任」「行政責任」「民事責任」「社会的責任」の4つの責任を問われることになりらす。これらを逃れるために労災隠しが行われるのです。

刑事責任
死亡災害等の重大な労働災害が発生すると、労働安全衛生法に基づいて労働基準監督署による捜査が行われます。違反が発覚すると、刑事責任を追及されることになります。加えて、警察関係者による捜査も行われます。業務上の注意を怠って従業員を死傷させた場合には、刑法の業務上過失致死傷罪に問われ懲役5年以下または100万円以下の罰金刑に処されます。

行政責任
また、事業者への立ち入り捜査の際、違反が発覚すれば是正勧告や作業停止命令等の行政処分も受けます。指示に従わない場合は，営業停止、国や地方自治体の競争入札への参加停止（指名停止）といった行政処分を受ける可能性があります。労働災害が起きれば事業者は経営面でも大きな痛手を負うことになります。

民事責任
労働災害において使用者に安全配慮義務違反や不法行為等があった場合、使用者は被災労働者や遺族に対して損害賠償責任を負います。

社会的責任
労働災害が発生すると、各メディアで会社名と共に報道されることがあります。特に状況が劣悪だった場合、会社は批判の矢面に立たされ、ブラック企業として非難されます。殊近年ではネットによりあっという間に悪評は広まり、企業の信頼は地に落ち、それが従業員の離職や経営難等に繋がり、最悪倒産することにもなり兼ねません。

事業主が送検される
労働基準監督署の調査によって事業主に重大な過失が指摘された場合、事業主は送検（身柄等が検察庁へ移送されること）される可能性があります。
会社にとって事業主は、業務における意思決定の最高機関です。他の従業員たちで営業を継続することができれば良いのですが、実質的なワンマン経営者などが送検されると、事業がストップしてしまう恐れがあります。

指摘された内容を是正し、後日報告する
調査を経て何らかの是正勧告を受けた場合、勧告にしたがって業務内容を是正しなければなりません。また、労働基準監督署が指定した期日までに、是正内容をまとめた報告書を提出する義務も生じます。
期日までに是正報告書の提出がなされない場合、労働基準監督署の再調査が入ることは上述の通りです。
なお、休業4日以上をともなう労災事故が発生した場合、業者は「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出しなければなりません。これを提出しない場合、労災隠しとして罰則や企業名の公表などが行われます。
たとえ労災事故を隠したい諸々の事情があったとしても、事業者は事故を隠さず、速やかに労働基準監督署へ報告しなければなりません。

あんまり興味ない。

悪徳企業の実態
労災が発生した際、企業は労基署に報告する義務があり、これを怠ったり、報告をしなかったりすると「労災隠し」となり、違法に当たります。
労災隠しにあたる行為は下記の５つです。
迅速な報告をしなかった（4日以上の休業または死亡の場合は「遅滞なく」、4日未満の休業の場合は、3ヶ月に1回報告をしなければならない）
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
労災保険は全ての事業主に加入が義務付けられていますので、そもそも加入していない場合も違法となります。
また、労災そのものではなくても、企業には労働環境を整えたり、改善したりするなどの義務があり、これを怠ると安全配慮義務違反や、労働者との間の労働契約上における債務不履行となり、労働者はこれに対して訴訟を起こすことも可能です。
不法行為でありながら、企業が労災を隠したがる理由には、支払う保険料が上がるからです。
簡単に言えば、労災が発生しなければ企業が支払う保険料が安くなり、労災報告が多ければ高くなるという仕組みです。
また、死亡事故などの重篤な労災が発生した場合は、労基署が災害調査に立ち入ることがあり、その間は事業が止まってしまうこともあります。
⑤今後の事業に響くから
労災が発覚すると、同業者からは敬遠されたり、場合によっては行政からの営業停止処分などを受ける可能性もあり、今後の受注状況などにも影響するでしょう。大ごとになれば報道されることもあるため、なるべく表沙汰にしたがらないのです。

労働基準法(犯罪行為の処罰)
厚生労働省労働基準局では、毎年、地方労働行政運営方針を明らかにしており、その中で以下のケースについては司法処分されるべきとされています。
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合
労働基準監督署は、人の生命や健康は一度失われてしまうと取り返しがつかないので、人の生命・健康を脅かすような法違反に関しては、司法処分をする傾向にあります。
また、違反をあえて隠しているような場合、いわゆる「労災かくし」のような事案も厳しい姿勢で臨んでいるようです。
他方で、賃金の不払い（割増賃金も含む）に関しては、まず労働者の所得を確実にすることを優先させるために、早期に是正させるよう行政指導を先行させているようです。
労働時間関係についても同様に行政指導を先行させる傾向にあります。
もっとも、行政指導で是正を促しても改善されず法違反状態が放置されているような状態であれば司法処分されることになるでしょう。
ただ、長時間労働や賃金の未払いが発覚した時点で、その内容が重大に悪質であれば、行政指導をはさまずに司法処分される可能性もあるでしょう。
労災を認めないと
会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。
これに対抗するために会社は、労災でないと考えている労災保険給付請求に関し、労災保険法施行規則第23条の2の規定により、労働基準監督署長に対して、文書により意見を申し出ることができます。

お願いですから、好評しないで下さい

変態は成敗されるべし

ブラック企業はこれを必ず行います
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
⑤今後の事業に響くから

その後、報いを受けます
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合

会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。

偽善者ヒロ
変態　スケベマコ
アホの哲

>>92
同感

線香臭い婆さんも入れったって笑笑

>>94
魔女はまだ生きてるん？

徳島労基署は7日、徳島市の運送業「港運送」と、女性代表取締役（69）を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検した。

労災を虚偽報告した疑いで書類送検

　2018年6月5日、小松島市内の工場で、男性従業員（45）が作業中にトラックの荷台から落ちて頭を負傷し、13日間休業したにもかかわらず、2年以上、労働基準監督署に報告しなかった疑い。労働安全衛生法では、労働災害で従業員が4日以上休んだ際、労基署に報告するよう義務付けている。

#4272020/10/10 07:28
>>426
オマエゴトキガレベルヲカタルナドアホ
[匿名さん] 
#4282020/10/10 08:15
>>427
どんなけ暇やねん笑
カタカナは外国人には難しいから、ひらがなか漢字で書け！
世界中で見られてるんやぞ、ちなみに今はアブダビやw
[匿名さん] 
#4292020/10/10 08:36
>>428
オレニメイレイスルナ。ナンヤカケテ。ソレガヒトニモノヲ
イウタイドカ。ボケ。ヤクショクモナイ、ナニモナイモノガ
カイシャ、ドウリョウニモシンヨウモクソモナイヨウナオマエゴトキガ
シャベルナ。カイシャヤノウテハヨシセツイケアホ。
[匿名さん] 
#4302020/10/10 10:26最新レス
変態専務スケベマコ(福田)がとうとう切れてフリーズしたわw
皆さ〜ん、これが幼稚で低脳の変態専務スケベマコですよ！
使うには良いでしょうが、人間的に異常なほど問題があるでしょ
所詮はワンしか言えない飼い犬、餌もらってワンワン言うとけ

あっ、パンスト履くの忘れるなよ！ って、もう履いてるかwww

専務になって良いこと：偉そうにできる、次は社長の座を奪える、下請けから裏銭を吸い上げれる

専務になって悪いこと：変態が思うようにできない、風俗に思うように通えない、女に思うようにモテない

どっちでもいいこと：顔デカイ、顎長い、短足、早漏、なんちゃってヤクザ、嫁が欲しい

こんな男ですが何か！？
ご自由にご意見を頂きたく願います

アホ

外見だけよく見せようとするどうしようもない会社でした。

それがどないしたん？

>>101
知らんがな

しゃべんなボケ

変態専務スケベマコです
最近、調子乗って嫁探ししてるんです笑

大阪府高槻市　株式会社宮田運輸　実録「闇事業とブラック経営の実態」

◆埼玉版　運輸　交通◆
埼玉事業所大塚主任兼配車係、帰宅途中、二輪車に後方から衝突し人身事故
只今、免許停止中、自宅群馬~埼玉事業所まで片道40㎞有る為通勤不可能
その為先月から自分の彼女を入社させ二人で通勤、業務時間は朝９時位から18時前後
運転手の拘束時間は１日平均14時間、その後トイレ掃除など雑務
給料は手取りにして26万円前後、事務職3名は手取りにして29万円~34万円
その為ドライバー職のメンバーはすでに暴動を起こしかねない状況です
全く嘘の求人内容、面接が原因です

埼玉事業所付近には、「山村硝子」があるにもかかわらず「水屋」等の
繋ぎ作業で最初に説明された事業内容は「真っ赤な嘘」である

これ以前に、反社会との「愛・地球博の利権」での関係、だからスローガンが「愛」なんだよ
その後、元社員ヤクザとのウォーターサーバー契約、違法労働問題、労災隠し、パワハラ、セクハラ、
宗教的洗脳等、様々な悪態ありの幼稚な企業である

ドロドロやしバレバレやし穴だらけやなこの会社

先が見えたんどすえ
お気をつけなはれ

誠意だよ、誠意！

>>109
えらい詳しいやんけwww

そらそうでしょう、目の当たりにした事実のみを書き込んでいるんだからw

社内中、皆で笑ってるよ
レベルの低い経営陣で、履歴書汚したってね
子供に嘘つきの会社で働くの辞めてって言われました

横持ちというミツカンに定期的に瓶を運ぶ運転手にバレましたが、やはり飲食の提供や金銭を渡すことでエキサイトした性本能を謳歌しておりました。変態は立場や金銭での唆しがエスカレートし多い時には「朝・昼・夕」と猿のように励んでいましたが、味をしめた変態は次から次へと数名の事務員に手を出し、また穴兄弟と呼ばれる部下にも行為をもたせていたんですが、なんとその部下と当時の事務員、また労災隠しをした被害者に爆サイされています。

エグイ内容爆サイしたるわ、誰か特定されるかもしれんけど。

十数年前の話やが、本人から聞いたのは事実なんで公表しても悪いのは当事者と管理者やで！
小型のローリーに酢積んでる時に、タンクにハマって死にかけた運転手が居てたんや。
幸い近くに同僚が居てたもんで助かったが、問題はそのローリーの酢や！

どう思う！？　そのまま納品したらしい、これって大問題やろ！
本人には申し訳ないが法廷で証言しようと思ったけど、勘違いするアホ認定者が増えてきたから言っちゃうわ。
ごめんなぁ〜、これそのまま「M」にメールしとくし後は自分で尻拭きや！

ここってトラックに子供が書いた絵をラッピングしてるところ？

労働基準法(犯罪行為の処罰)
厚生労働省労働基準局では、毎年、地方労働行政運営方針を明らかにしており、その中で以下のケースについては司法処分されるべきとされています。
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合
労働基準監督署は、人の生命や健康は一度失われてしまうと取り返しがつかないので、人の生命・健康を脅かすような法違反に関しては、司法処分をする傾向にあります。
また、違反をあえて隠しているような場合、いわゆる「労災かくし」のような事案も厳しい姿勢で臨んでいるようです。
他方で、賃金の不払い（割増賃金も含む）に関しては、まず労働者の所得を確実にすることを優先させるために、早期に是正させるよう行政指導を先行させているようです。
労働時間関係についても同様に行政指導を先行させる傾向にあります。
もっとも、行政指導で是正を促しても改善されず法違反状態が放置されているような状態であれば司法処分されることになるでしょう。
ただ、長時間労働や賃金の未払いが発覚した時点で、その内容が重大に悪質であれば、行政指導をはさまずに司法処分される可能性もあるでしょう。
労災を認めないと
会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。
これに対抗するために会社は、労災でないと考えている労災保険給付請求に関し、労災保険法施行規則第23条の2の規定により、労働基準監督署長に対して、文書により意見を申し出ることができます。

>>115
くだらん偽善の絵な。
子供を引き合いに商売商売笑

>>117
悪い人たちですね 笑

つまらん、
つべクソはくトコまちがえとるで

>>119
日本語で書いてや

なかなか、面白い会社