🦽 石川福祉・介護

>>154
福祉業界では似たような話は珍しくない。
恐らく会社組織として全く成り立っていないのが現状だろう。
労働組合がないし、退職金もない。
働く職場として、全くと言って良いほど魅力がない。

ワールドステイ はどうですか？

>>156
石川県ブラック介護事業所スレに出てるよ

サ〇ケアって施設によって評判悪いってホント？

>>158
最低。ここは上の奴も下の奴も人を選んでるから終わってる。

>>143
死期早まるわ

>>154
そういうのって、実際パワハラになるんですよね？皆さんはそういうのを訴えられたりしないんですかね？

有名なブラックリストの介護事業所の名がずらり

>>162
それってどこ？◯ありでいいから教えてほしいです。行きたくないから。

行くって、就職するってこと？
もしそうなら、介護はほぼ全部ブラック。
特にブラックなのは個人経営のヘルパー事業所。

>>164
例えば株式会社とかは特に要注意？金沢市で何件か聴きますしあたしもあの場所は行きたくないとか、友達からもあの会社家族とかその周囲で固めてるから行かない方がいいよって言ってくれるんで。

>>165
仰せの通り、敢えて言いませんでしたが思いっきり要注意です。
どうしても福祉や介護に行くと言うなら、ある程度まともな医療法人や社会福祉法人でしょうね。尤もそれさえピンキリですが…。

>>156 面接のとき 腕くんでいるし、失礼だよここは

ワールドステイは無資格、未経験者の素人集団施設。
年中求人出っぱなしで来る者拒まずだから、ワケありの方はどうぞ！

ビースタイル〇アーは止めた方がいいよ。

ヘルパー事業所はまず避けた方がいい。
根本的に長らくできる仕事ではない。

金儲けの為に、介護職員何か人間扱いしていない事業所ばっかりやな。個人経営は介護知らない、知ろうともしない

>>169
そこはなんで止めた方がいいの？出来れば具体的に☆
あたしもそこ嫌いだし(笑)

メディカﾜﾀﾞﾒ

介護やっている人間を虫扱いの経営者

個人経営の株式会社ってほんとクズだよな。そうした事業所への就職は勿論自由だが、間違いなく福利厚生がないに等しい。まず退職金がない。毎年の昇給が殆どないし、賞与すら２か月分もない。有給は自由に取得できない、年末年始と盆にあるはずの数日の休みもない。あるのは将来生活保護を受けることになるかも知れない危険だけ。

夜勤明けの日に夜勤。夜勤、夜勤、明け、夜勤て勤務あり得ん

社会福祉法人の地域密着型の特別養護老人ホームがラクだと思う。
給料もまぁまぁ。
ボーナスはあまり期待できないけど。

体調不良で休むことすら許されない勤務だ

ギリギリの人数どころか足りてないのに仕事増えるし給料はそのまま

せ○ぎは一番のトップがかわらない限りなにも改善されないよ。職員をなんとも思ってないし利益しか頭にないからね。

>>180
恐ろしい話だ。せ○ぎは県内では屈指の大手だし、待遇も屈指と言えるだろう。
何が恐ろしいかと言うと、ここでさえそれほどの劣悪な労働環境だというのが本当だとしたら、個人の株式会社経営のヘルパー事業所、デイ、有料老人ホーム系は更なる劣悪さということだ。
そんな中での唯一の救いは、そうしたところで働いている輩が幸運にも他の世界を知らないが故に自身の境遇がいかに悲惨かを理解できていないことだろう。

その通り

16時間の夜勤で休憩1時間
ただでさえ眠くて人数いないし見取りや転倒リスクのある入居者もいるのに夜勤の人数減らす話が出るのが謎なんだけど

職員が足りなくて勤務がつくれないならその日の勤務１人ですればいいじゃんって現場に入らないお偉いさんが言うんだもんな

どこも同じような条件で大変で人員が確保できないと言うならどうして条件良くして人員を確保しようと思わないのか不思議だよなぁ

>>185
簡単な話。選ばなければそれなりに来るから。介護なんて、いたるところで使い物にならない者が最後に来る場所。だからそれなりに面接には来る。しかしクズの中でもマシなクズを取りたいから人を選んで来ない来ないと言っている。
そんな他所では要らないクズしか来ない中で良い条件を出せば、そんなマシなクズ程度の人材にその条件を出さなきゃいけないから。そんな価値があるような人材じゃないでしょ？

当て字がうまいなどネーミングセンスが良い会社や施設は、何故かスタッフにブラックだったり、利用者を食い物にしていたりと、ネーミングセンスと裏腹の悪徳業者が多い。

せ○ぎの介護職員最低です。夜勤なのに、ツイッターで利用者の悪口とか、上司をクソとか…現場でどんな仕事をしているのか見てみたい。

>>188
どこの施設の職員も悪口書いてるよそこに限らず

>>188
みてくればいいんじゃない

>>188
確かにクソやな(笑)皆辞めていった

そこの部外者であることは最初に述べておくけど、そこは市内でも大手で待遇も良く職員もそれなりなのだが、そこでそれってことは福祉業界全体の人材が既にカスばかりであることを意味している。
そりゃそうだろう、賃金・待遇・福利厚生といった労働条件が最低の職場にまともな人材が来て残存する理由が全くない。
かつて最低の労働条件でありどこにも雇われなかった人の最後の職であったドカチンやタクシーの運転手、旅館の接待以下の状態となっており、彼らすら福祉は御免だとしてそれらの仕事に就いている。今や福祉は辞めたい職種で殿堂入りの堂々１位となっている。

ちなみに2位は工事現場、３位は清掃関連、４位は原発現場、５位は農林水産関連と、そうそうたる面々を抑えての堂々１位である。
５位以下は看護師、生保レディ、トラック・タクシー運転手、引越し業者、宅配員となっている。

経営者同じ施設何店舗か回ったけど、変わった職員すぐわかるか。小規模の職員は変な奴多かったな。人の悪口や揚げ足取って見下したり程度が低かった。いない人の悪口で盛り上がってる。管理者に異常に媚びてる奴がいて、頑張ってるアピール凄い子がキモかった。人前で感情剥き出しで何か怒ってる職員もあり得ん。

旦那の稼ぎがある程度ある女性が家計助けるために介護っていうなら、まだ良いだろう。（それ以上の仕事なんか沢山あるから良くもないが、介護が好きだというのならという前提）
しかし男が介護だったら終わりだな。介護の場合、介護以外で使えるスキルも資格も一切ない。転職が難しい年齢になった時はもはや身動きできない状態だろう。かと言って特に個人経営の事業所はまず定年まで存続できない施設が殆どであり、そうなった際には職がない。
貯金もできない給料だろうし、企業のような退職金もないので貧民街道まっしぐらというのが介護男の現状だ。
とどめとして、介護の仕事は言われる通り構成する人材が人間的にクズが多く自身を磨くことなど到底できないし、更に仕事内容もすこぶるつまらない。

昔とある施設の部長に休憩室でご飯たべてたら電気消されたことがある。節電しなさいって。そんなのが部長やってる施設なんてほんとにくそみたいな人間しかいない。

辞めることが決まっていたらボーナス下がるし臨時ボーナスも０なの納得いかないんだけど…今までおなじだけの仕事してるのに…

こんなところに職員がはいるわけがない

>>180
そこ職員育てる気ないよね笑

介護を続けていられる人に問いたい。介護の仕事って何が面白いのか、利用者ではなく自身の将来に不安は感じないのかと。同じ時間労働しても一般企業より賃金が低い。求人広告の金額の「初任給」こそ一般企業と大差ないが、その後はきちんと昇給する一般企業に対して介護は殆ど昇給しないから数年後には年収は大きな差になる。サビ残とか低い社会保障とか退職金がないとか有給が取りにくいとか、あり得ない労働環境の悪さ。行政の口出しを受けて何かと面倒。定年まで勤められるか疑問だが中高年になって転職できるようなスキルは一切身につかない。辞めたい職種の堂々１位。これで何が面白いのか、自身の将来に不安はないのか、と問いたい。

良いことは平日休みだからお出かけすると人が少ないくらいしかないな

質問です。
有休5日間取得が義務化されますが

それに伴い年間の休日数を114日→109日に変更
有休が10日以上残っている場合5日の有休を義務化
その5日の有休は施設側が時期を指定する。

これは違法ではないのでしょうか…
時期を指定しての有休はとらせてくれないようです。

>>201
ほとんどの職員が有休を使えることなく有休が残っています。

>>202
そんなもん、介護職だけじゃねーよ。

どこの会社も一緒じゃ！

>>203
君の会社が一般だと思わないことだな。もし、君の会社が福祉並のブラック企業なら転職すれば？今なら一部上場企業も人手不足だからそれなりに能力があるのなら正社員で採用されるチャンスはあるよ。一部上場企業やその系列会社、子会社に就職すればちゃーんと有給を気兼ねなく使えるよ。俺が実際そうだし、労働基準法も遵守されてるしね。ただ、チャンスはここ2、3年じゃないかな。