🦽 大阪福祉・介護

共通して言えるのが、職員の入れ替わりが激しい施設は止めた方がいいです。
それが管理職やケアマネレベルとなると尚更。
事業所間との連携や人間関係が悪いから退職が相次ぐ。
仕事や責任の押し付け、パワハラ、サービス残業等々。
退職した職員や家族からの口コミは勿論、紹介会社からの情報もあるので面接での確認は当たり前ですけど紹介会社に確認しても良いかと。
異常のある施設は各々が平常心を保つのが精一杯で自己保身が最優先となるので、必要以上に他人を追い詰めたり蹴落としたりといった事が日常茶飯事。
１度変なレッテルを貼られたら、よほどの事がないと起死回生は難しい、とゆうか無理ですよ。
何せ社風がそんな感じで定着してますし、結局お互いに都合の良い職員同士でしか繋がりが無くなっていますので。
よほどのキャリアや知識がなければ今の職場に留まることをおすすめします。
面接では相手はメリットの部分しか話してこないので、簡単に信用するとチャンスを棒に振る危険性もあります。
そんな組織は退職しようにも簡単には逃がしてくれないので慎重に下調べをしてから決めて下さい。

⬆基本やろ

理屈はいいからいい施設とあかん施設教えたげたら？

施設長が辞めるとこがあるらしいけどそこは警戒せなあかんやろ

特養と老健と有料ならどれがいいですか

>>1
うちのスタッフ？

うちやんか(笑)

吉田駅から南へ数百メートル。アイアイは止めとけ。中身が最悪一言では書けん。
２年ほど前も、９年勤めスタッフのシフトもやってたＴが、同僚Nの旦那に肉便器にされ、一人退職へと追いやられた。一見するとバカ女の自業自得話だが、そんなに単純だろうか？
朝８時から夜は９時１０時まで、残業は付かず給与は手取り２５万ほど。休みも他のスタッフが、子供が熱を出したとか、研修とかで出勤。相当なストレスが想像できる。そういう心の隙間に入ってくる鬼畜がおるんですよ。そんな職場ほど、一見すると人間関係が良く見える。給与や労働条件の不満を持ってる者同士、集まってミーティングと称して鬱憤を晴らす。たまたまその場所となったのが、職場から近いＮの自宅で、鬼畜と知り合うことになる。私の考えは、この仕事でそこそこ稼ぎたければ、夜勤のあるところで、資格を持っているならそこそこで判断し残るか辞めるか決断する。この仕事で多いのは、元々福祉の仕事をしようという、心優しい人からか、今は辞められへんとか辞めさせてくれへんという言葉を聞きます。これは絶対にダメです。その様に思わせてる時点で問題が生じているわけです。具体的にいつ問題が改善されるかメドがつかない時点で見切りを付けるべきです。心身共に疲れきって、高齢者に向き合い、事故が発生して責任を擦り付けられるのがオチですよ。勿論、これらの話は、旦那が充分稼いでくれて、パートで充分よという人は関係ありません。家の近所何処でもいっしょでしょう。
ご存知ですか？今、風俗で働いている女性で、介護の仕事と掛け持ちでやってる人が多いです。
これらが全てでしょう、薄給とストレスを埋めようと。熟女ブームですからね。

もっと他も教えてほしいです。

石切町、布市町、日下町、善根寺町あたりの情報いってみよー

>>9
人それぞれ良し悪しの価値観が違うでしょう。だから貴方が何を重要視するかが判らないと・・
経済的には高望み出来ませんよ。本当に、風俗でバイトしてる人も多いし、夜勤で稼ぐしかない。人間関係や働き易さなら、そこをハッキリしたほうがいいと思う。

障害者福祉は興味ありませんか？
通所授産施設(定員１０名程)で生活支援員や児童デイサービス関係なら荒本、八戸ノ里付近で紹介できます！

楽したいなら住宅型有料。訪問介護方式なんで、基本は１対１の介護ができる。逆を言えば、仕事の流れさえわかってしまえばどれだけ手を抜こうがバレない。もちろん、認知症の度合いにもよりますが。ナースコールが異常に多い人がいた場合でも訪問介護とゆう方式を主張すれば逃げれる。

>>13
うちやんそれ

日下町にある有料ハピネス、ケアキューブ、そんぽの３つならどこが働きやすいですか？
介護福祉士もちで残業も夜勤も可能です

スーパーコートってどうなん？店舗いっぱいあるらしいけど！石切にもあるからどうなんですか？知ってる人いてます？

>>16
業界では大手じゃないですか？
店舗数も多いし土台はしっかりしてそうなので悪くはないと思うんですが。

逆に大手じゃない事業所ってどんな問題があるんですか？
ここはやめとけみたいなとこってあるんですか？

派遣と金貸ししてるヤリチンが出入りしてるところ
楽音寺にあるよね

スーパーコートで働いてましたが
させきとケアマネにイジメられ
させきに暴言暴力され辞めました

ちなみにさせきは女性です

イジメや悪口が酷く
ご家族さまも嫌気さしてました

>>20
どこの？

>>15
有料ハピネスは色々と問題がある施設です
椿で管理者やってる人間は介護経験何年もないド素人で、利用者が骨折しても1週間弱ほったらかしていたという話を聞いたことがあります

介護福祉士を持っていようが持っていなかろうが、有限会社や株式会社はやめた方がいいです
社会福祉法人一択で間違いないです、年収が全く違います、というのは、手当と賞与で年間100万以上違います、法人によっては150万違います
有限・株式で十分な手当と賞与を出せているところなんて絶対ありません
社会福祉法人では明示している賞与は出していますが(基本給が18万で、賞与が年間3.5ヵ月なら63万、4.5ヵ月なら81万)、有限・株式での賞与は「寸志」です、ですので、有限・株式で賞与〇ヵ月分と明示しているところはないと思います、もしあれば嘘です
手当も含めると、さらに差が開いてきます

母体が社会福祉法人じゃないところは手当、賞与、福利厚生に期待なんてしてはダメです
社会福祉法人と有限・株式とは収入に対しての税が全く違うので当然です
ハピネスなんて年収250はないと認識してます
スーパーコートもそんぽもケアキューブもどこも同様です
石切辺りで一番収入と福利厚生がいいところは、特別養護老人ホーム六万寺園でしょうね←ここは入職した翌年から年収380万以上あります
まずは社会福祉法人から面接を受けていき、どこも落ちていくところがないという状況になった時、初めて有限・株式の門を叩く、そういう認識で間違いないです
初っ端から有限・株式に本就職しようだなんてアホな考えは捨てましょう

>>22
株式会社母体の施設は、良い所見つかるまでの繋ぎで派遣で働くといいよ
時給もかなり釣り上げてくれるし
良い所見つかればさっさと辞める

>>23
同感
私が派遣で行ってた超大手有料老人ホームについて参考程度に

私(派遣)介護福祉士
月給264.000円(時給1.500円)←夜勤・残業なし
手取り平均230.000円
夜勤なし(夜勤入ると別途手当が付く)
残業なし(残業があれば別途手当がちゃんと付く)
交通費全額支給
完全週休二日

私の派遣先の社員さん介護福祉士
月給225.000円(一律夜勤手当5回分・処遇改善手当1万7300円・介護福祉士資格手当8000円含む)
手取り平均195.000円
残業は基本サービス
交通費は規定支給
週休二日

分かりやすく一年での収入として考えると
私： 3.168.000円
社員さん： 2.700.000円
差額は 468.000円
社員さんの賞与は年間良くて5万円程度ということなので計算に入れません

以上

>>20
そんなに偉いサ責がいることにビックリなんだが(笑)
うちのところなんて実務者研修以上の資格持ってる人は全員サ責業務させられるし、登録ヘルパーさんにお願いして入ってらうんだし、キャンセルとか急遽援助入ってほしいってこともただある訳だからね、そんな立場で偉そうに言えるサ責が逆に笑える(笑)

株式、有限だけはやめとけ
後々後悔する

>>22
なるほど、、、。かなり詳しいですね。
他の株式の施設も内部は似たり寄ったりなんですかね？
素人が責任者だったりするんですか？

老健や特養と比べたら住宅型はまだ楽なんですよね？母体が多少頼りなくても体的にハードなのは嫌なので長くのんびり続けられそうなら有料がいいと考えてるのですが。
自転車で通えそうなのはケアキューブですが何か情報ありますか

>>27
管理者(施設長)は介護経験とか資格なくてもできるから
素人が責任者だったりするところもあるんじゃないかな
特に株式とか有限は

>>28
入社してから後悔しないならいいんではないかい？
私があなたなら、特別養護老人ホーム　ビオスの丘にしますね
有料も特養も仕事内容(ハードさ)はさほど変わりません
待遇面では雲泥の差ですよ、年収なら100万の差はあると思っていて間違いないのでは

>>28
うん、>>29が言うように社会福祉法人が良いことは間違いないと思う
けど、株式・有限で介護するなら>>23、>>24のように派遣で入った方がいい

>>28
慣れればどこでも一緒

>>12
紹介してください

>>12
うちにも紹介してほしい

ケアキューブはどうなんですか？
名前がちょっとおしゃれ感あって気になるんですよ

引きこもり事件の⁉

>>22六万寺、確かに給料はええけど最悪やで
毎週のように求人でてるし。
みんな続かんってこと。割り切れる人はいいやろな

>>36 怖いんかお前

>>35
そんな事件あった？

ケアマネが頻繁に辞めるとこはなんかあるね

布施の坂上君が勤務する 障害者支援施設Ｂ型が東大阪に多数あります。

施設のケアマネさんが急に辞めてしまうのはどうして？仕事と給料が釣り合ってなかったり、人間関係なんですか？ケアマネさんは施設では重要なポジションだと思うし、家庭の事情とか体調不良って理由がよく聞くんですけどほんと？もったいないなぁって思うんですよね。僕もケアマネやりたいなー。

>>41
いきってる事務のおばちゃん。自分がいないと！って思うのは勝手ですけど、現場のスタッフからは本気で嫌われてる。ケアマネが定着しないうちの施設。もう３人立て続けに辞めてる。原因は言うまでもなく。古株のケアマネはのらりくらりと立ち回り、面倒な仕事は新人ケアマネに丸投げ。新人ケアマネさん曰く「仕事以前にこの雰囲気が嫌」と嘆く毎日。現場に寄ろうもんならすかさずお局事務員の餌食に。こんな様子を見せられたらケアマネなんかいらない、仕事を続けたくないってなる。時期がきたら退職するけど悪評がたってるから募集してもなかなか。どこの施設かは名前は伏せますけど分かる人には分かる。そんな交通の勉の悪いところにある私の施設。買い物代行のポイントカードごときでカッカするなよ、くそ事務員。

やられてるな。どこの施設よ？

パーキンのやつわがままとコール鳴らしすぎ出ていけ

>>42
ア〇ア〇やろ。その事務員オバン、社長の愛人。数年前、人間関係だけは良好と、オーバーワーク、薄給でも頑張ってた女社員。同僚の旦那との不倫ばれて、こいつだけクビ。まわりもみんな知ってるのに、同僚はそのまま。旦那も何も無かった如く普通に生活。会社も社員もどんなモラル、神経してるねん。そんなんで人様のケアできんのか！クビになった女は、現在必死に金を稼ぐべく、普通の仕事と風俗の仕事をやっている。皆、病んでいる。自分さえ良ければ良いのか？

わおんの家
功徳庵、今朝警察ガザ入ったな
社長が暴力事件起こしらしい

グローバルケア平野はやめときや
嘘つき従業員だらけ

グローバルケア平野も抜き打ちでガサ入れて欲しい

グローバルケアの従業員