🦽 滋賀福祉・介護

ボ－ナス次第じゃ

野洲の事件。。
あれ、どこだろな。

ちらっとききたいんだけど、さざなみ会ってどうなの？

八○会の介護職員の事件、ヤバすぎだろ

何それ¿

ボーナスがクソすぎてやってられへん

ボーナスが
くそと言うのは
二桁無しとかですか？

>>285
一桁です。ほんまクソです。

286
草津の施設ですか？

>>287
野洲です。

288
何処も一緒ですねw

>>289
そうなんですね。
これではモチベーションも上がらないですよね。

290
知り合いの施設は
社員で
数千円も聞きました。

>>291
なんと、それはひどいですね。
私のところは２万前後でした。
もぅほんと暴動起こりますよ これ

292さんは
何歳なんですか？
仕事は長いのですか？

>>293
介護士歴は８年ほどですが、今の施設に移ってからはまだ１年です。

確かにボーナスがそれなりに出る法人もありますが、やはり介護ビジネスでは簡単にボーナスは出せません
私の法人でも私のように経験も長く、ある程度上位に位置して初めてまだ普通のボーナスがもらえます。
おそらく社歴が浅い社員は一桁と思います。
毎年ボーナス時期になるとやめたくなる社員が続出します(笑)

あーあ、施設長変わったらボーナス出ないかも。赤字やもん。○田施設長やって!おわてる

ボーナス一桁とか、もはや寸志やんけｗ

湖東圏域の施設、コロナまん延、クラスターになってるみたいやで。

>>298
だから、どうした？
くだらん情報出して、どうしたいねん

未だコロナ最前線みたいなことしてるの、ほんまやめて欲しい。
アイシールドしてマスクして、ビニ手して、ビニエプロンしながらの
介護せぇって、このクソ暑い中 どーしろっていうねんホンマ。
働いてる身になってくれ。これじゃ勤務中に熱中症で倒れてしまうわ！

栗東◯◯◯園の、事務おじ
本当に頭おかしい

サ高住のサ責の二人ヤバイわ。仕事場を私物化＋ラブホと間違ってる。

新型コロナバツ子ナシおばさん介護士コロナ発祥やしな

滋賀に来て思うことは、どこの施設もスタッフの介護レベルが非常に低く 特に認知症の方に対しての対応が残念でなりません。施設での研修にも全く力を入れていなくそれぞれのやり方で働いているスタッフばかりで、やり辛さを感じて仕方ありません。これでは県の介護レベルは低下するばかりではないでしょうか。

んなこと言われても

頭に膿が湧いてる社員がいる職場は、早く膿を出さないと、他の社員が被害に合う

>>306
ほんとそう思います。
わかっていても その決断を出来ない職場が多すぎます。
時すでに遅し ですね。

す○園ヤバイ。
新人職員にワンオペさせて派遣、パート職員が高笑いして遊んでる。

桐○園 のGoogleマップのロコミが酷い
ブラック施設

虐待している、またはしていた事実があるのに、そのスタッフを野放しにしている場合、どうしたらいいのかな？上司は何も対策しない。

>>310
以前、京都の作業施設で指導員として働いてましたが そこの所長や従業員が利用者さんを物で叩いたり怒鳴ったり、ひどい言葉を放ったりしている事を目の当たりにし、居ても立っても居られず 労働基準局や市の福祉課やハローワークなどあらゆる機関に相談・報告した経験があります。労基から後日、事実確認の連絡と監査が入りますよ。事を大きくし施設内で収めない、収めさせないことが大事だと思います。悪い事をしているのは当事者なので、隠しても隠しきれないところが必ず出てくるはずです。その際、先ずはあらゆる記録を残しておくことが大事です。例えば、言った内容や悪行行動、日付なども詳しく記録し残しておくことです。証拠を残しておけば説明しやすくなります。
とにかく、長期戦にはなりますので諦めずに頑張って、虐待を根絶させてあげて欲しいです。

長々とすみません。
少しでもお役に立てればと思います。

>>309

大津市内老健も酷い口込みが書いてあるね

ツンツンツンツン。オデンツンツンオデンツンツン。

今日も1日頑張りましょ

質問ですが、グループホームに入所さそうかと思ってるんですが、僕自身あまりいいイメージが無く、認知症の人が、うろうろしてるってイメージなんですか、実際のところどんな感じなんですか？

>>315
認知症の方が徘徊するのは症状のひとつです。不安のなか日々過ごされています。もう少し認知症や介護、介護施設に等について自身で調べて勉強されてからお考えになられてはどうですか？ きっと色んな事がわかって不安も軽減されるかと思いますよ。

>>315
グループホーム勤務経験者です。
私の場合はロクな職員がいないこともあってグループホームの印象はとても悪いですが、職員の質次第でしょう。それを言うならどこでも同じですけどね。
確かに認知症の人しかいないので徘徊もあれば異食、便を拡散したりなどの不潔行為など日常的に色々とありました。
確かに夜間に徘徊されるとたまりません。
何度寝かしても起きてきますから。
そこはみんなでどう対処するか考え、実行して検証することを繰り返していくしかないかと。
先生に相談したり専門医にかかるなどの方法もあります。
何もあなたひとりで解決することはないので気にしなくてもいいと思いますよ。
虐待行為には気を付けて自分の感情と戦う必要はあると思いますよ。

有料ってどんな所ですか？働き甲斐ありますか

>>318
マジレスすると、比較的介護度が低い利用者が多いです。背景には家計にゆとりがあり、特養の順番待ちを嫌う家族が厄介者になってきた年寄りを預けて、楽をしたいというニーズがあります。
それだけに利用者もクリヤーな方が多く 職員と楽しく付き合える人も多い一方で「金払ってるんだ」と気に入らない事に難癖をつけ些細なことも大きいクレームにする困り者もいます。
又、そういう環境下の為、職員も利用者とその家族の言いなりのものが多く、介護の技術は持っていても自立支援の意味を履き違えている者も。私は他所から入りましたが、こういう環境の古い職員は常に波風を立たせない事を最優先にしていて変化を嫌います。
改善の提案や非効率を指摘をする新人が現れると、無視や虐めで退職まで追い込んでしまうのです。賢い人ほど早く消えます。
もっともこれは私の施設が極端なのかも知れませんが。以前働いていた、もう少し大変な利用者のいる施設では職員の結束も質も上でした。
もしもあなたが志を持って介護の仕事をするのなら有料はおすすめできません。色々な話を聞いてみてください。

あひーん。

たしゅけて、ほんまは行きたくないんや。
望んでないんや。あひーあひー。

10万はもらうで。アヒン。

利用させてもらうで。
ポイントためまくりやで。カピン。

大津市の中央から南側の特養で働くのに良いとこありますか？
地域密着型とか小規模で良さそうに思いますが、実情はどうでしょうか？
逆に評判悪い特養ありますか？
率直な意見を色々と教えてください。
よろしくお願いします。

ないで。

>>325
どっかあるやろ？

夜勤樂な所ないかな

>>327
そらなんといっても小規模多機能型居宅介護だろ
泊まりが１人とか２人とかの日もあるぞ
それでいて、ガッツリ寝る利用者に当たれば、自分も朝までガッツリ寝れるぞ
俺は小規模多機能型居宅介護時代は夜にセフレ呼んでエッチラオッチラやってました笑