👥 人材派遣・フリーター

書類選考で通らない就職率ってどんだけ大手か知らんけど
普通大手って募集出さないで身内入れないか？
入りたい企業の募集がまったく出ないのは辞める人もいなければ募集もしないで身内で繋いでるからだろ
なんのコネもなしに募集出てたからって書類出したって通らんだろ普通

>>232
平成２６年８月、大手予備校代々木ゼミナール社が、
全国２７ヶ所を７ヶ所に統廃合するという、
ショッキングなニュースが飛び込んできました。
原因は、少子化とか浪人を嫌う風潮とかと報道されていますがが？
デモ、私はバブル期（１９８０年代後半）に就職した世代ですが、
バブル期世代と比較したら、確かに少子化したけれど、
一方では、大学・短大進学率は、３割余から５割以上と大幅に向上したので、
大学・短大進学者は、バブル期と現在は実質同じ位です。

それでも、大手予備校でさえ、大幅に統廃合するなど、
窮地に陥った本当の原因は？

結論から言えば、
「有名大学卒業だからと言って、必ずしも一流の就職先に就職出来なくなった！」
からです。

最近の報道見ても、有名大学の学生が、何十社も就職活動して、
全部ダメとかの情報は珍しくないなど、
有名大学の就職難は当たり前です。

だから、わざわざ別に高額の授業等支払って、
予備校に浪人させて、さらに有名大学合格後通学や下宿等させてまで、
高学歴を獲得するメリットはなくなったからです。

その原因は、
「高学歴の人間は、勉強はできるが、肝心の仕事には使えない。」
との悪評が、全国の企業や役所等に定着しつつあるからです。
つまり、将来社内ニート（窓際族）の危険性がある、
高学歴ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEPなどを排斥して、
学歴問わず、「本当に仕事を学び働ける人」を採用する方向に、
世の中が、方向転換しているのです。

現役有名大学学生の就職難は、
実際に過去有名大学卒を採用して、ことごとく失敗した、
有名大学OB・OGの「負の遺産」によるものです。

>>0
「空求人」
「架空求人」

も、問題になってるんだけど、テレビで問題にしてくれないんだなぁ…。

都道府県からの指示で、見た目だけでも景気を良く見せる為、各企業に依頼して架空の求人出してる…って、知ってるかい？

応募しても無駄なんだよ

最近就職活動しはじめて
派遣の面接おちると頭痛い
選考あるの初めてしった。

「最近の子は本当に打たれ弱くて、ハングリー精神がない。何と言うかこぢんまりとしていて、競争心がないんだよね。出世志向を持った人も少ない」——。
もしそう思う企業の人事担当者がいたら、ぜひ彼らが育ってきた教育環境を理解し、企業側で基礎教育を補完するための努力をする必要がある。

　今の世代は数年前であれば知っている、もしくは自分で勉強して当たり前だった社会人の基礎マナーを知らない人が多く、 かつ自分が知らないことすらも自覚をしていない人もいる。例えば「なぜ時間が大切なのか」「自分の給料を生み出すためにはいくら稼がなければいけないのか」 といった社会人としての基礎知識だ。

　なぜ企業側でそのような基礎教育まで行わなければいけないのか？　それは、平成生まれの学生が受けてきたゆとり教育や学校、家庭環境が大きく関係していると、 トーマツイノベーションの事業開発部長、濱野智成氏は指摘する。トーマツイノベーションでは7000社を超える企業の人材教育支援をしており、 企業が抱える人材教育課題の1つに「新入社員の即戦力化」を挙げている。せっかく採用した貴重な人材をなるべく早く即戦力化し、 企業や組織の成長へつなげるには具体的にどのような研修を行えばいいのか。内定者時代から行っておくべきこととは？　

　11月13日にトーマツイノベーションが実施したセミナー「新時代の内定者・新入社員教育とは？」の内容と濱野氏へのインタビューを基に 2014年卒の新入社員を即戦力化するためのヒントを紹介する。

なぜ新入社員が即戦力化しないのか？

　現在、新入社員を取り巻く課題には以下図のような項目が挙げられる。ゆとり教育、さらには核家族化で祖父母と話す機会が少ない、 勉強も大学に行くことが目的のインプット型になってしまっているなど、学校や家庭の教育環境が課題となっている。
結果、従来の新人教育では若手は育たず、基礎教育がないまま埋もれる人材が増えてしまうのだという。

　この課題に対し濱野氏は、「新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない」としたうえで、「基礎教育の補てんを企業側がやらなければならない時代になっている」と話す。

日本人の新入社員を採用するのではなく、日本で雇う人は、東南アジア地域などに展開している関連企業から、きちんと働くことの基礎基本を覚えたベテランを募るべき。

ポーチドエッグ

>>243
つまり社畜になれという話なんですね。嫌です。

長文。連投きもし

全部試験。落ちたら最後。
結果の一日が気になる点。

お抱え社会保険労務士が、こいつはやめとけというアトバイスといーか、超個人的な見解を会社に言っているらしい。それで採否が決まる時もある。あまり当てにならないアトバイス。特に年寄り労務士。「俺の時代は〜。」から始まる、胡散臭さ。

チャンスロスを防ぐ為の
書類選考。｢社風にマッチ、頑張ります、努力します、一日も早く仕事を覚え戦略となります…｣とか当たり前のこと書いてくるオバカが居るが企業はそれ以上のことを求めている
書類選考に受かって面接に時間を差し上げても職歴、特に前職雇用期間なんて簡単に調べられますよ。だから、履歴書の職歴なんて余り期待していない
詳しく聞けば聞くほど矛盾だらけだし

老害どもが早く死んでくれないと

>>239
ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEPは、お正月といえども、引きこもっています。
だから、どこにも行かないし、誰も来ません。
年賀状や携帯メールもゼロで、新年会は誰からも誘われず。
でも、世の中は不思議なもので、天は二物を与えずの法則で、
こんなニート・引きこもりとかに限って、メチャメチャ勉強できて、
だから、年末年始でも、大学・就職受験勉強や
社会保険労務士みたいな国家資格試験に、
朝から夜遅くまで専念できるので、
とっても有利なワケです。

>>254
実は、ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEPが、
国家資格・検定試験に圧倒的に独占している実態を紹介します。

ニート・引きこもり・SNEPの場合、
SNEPの人口は推定160万人、それにニート・引きこもりの人口を加えて、
重複分を差し引いても、推定２５０万人で、国内人口の約２％位です。
デモ、国家資格・検定試験では、
その少数派が合格を独占している実態を紹介します。

例えば、社会保険労務士試験では、厚生労働省のサイトによれば、
無職＋その他だけで、約２３％を占めます。
それから、60歳以上の高年齢者及び専業主婦等を差し引いても、
約２０％、つまり、約２％のニート・引きこもり・SNEPが、
その人口のワリに多くの合格者を勝ち取っているワケです。

さらに、付け加えると、会社員・公務員・自営業者等の場合、
例え、オタク・フリーターなど、
たまにバイトや嘱託・非常勤でも、
コンビニのバイト→会社員、役所のバイト→公務員と
名乗れるワケだし、
社内ニート・窓際族で、実際は干されていて、ほとんど仕事していなくても、
堂々と、会社員とか名乗れるワケです。

そうなると、「天は二物を与えず」の法則どおり
国家資格・検定試験合格者の
推定５０％〜６０％が、
ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEP及び
社内ニート（窓際族）が占めるワケです。

>>255
ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEPといった人たちが、国家試験や検定試験に強い理由は分かる気がします。
たしかに、こういった人たちは、人付き合いがないので、年中家にこもっています。
朝も昼も晩も、盆も暮れも正月もない。ひたすら家にこもっています。
働くこともありません。
家の人が嫌がっても、ひたすらこもっています。
その、堪え性たるや、神の領域といえましょう。
彼らは、確かに、その間に勉強ができるのです。ひたすらひたすら勉強ができるのです。
デモ、そんな人たちの中にも、国家試験や検定試験に合格的ない人がいるのも確かな事実なのです。
これは、データが証明しています。つまり、40パーセントの人たちが、国家試験や検定試験にも合格できず、引きこもりを続けます。
彼らは、平気で20年30年と引きこもり続けるので、とあるきっかけで、外出した際に、あまりの環境の変化に驚き、恐れおののくことがあります。それを浦島現象と言いますが、
何を隠しましょう、浦島現象の語源である浦島太郎も、もとは引きこもりでした。
つまり、引きこもりは、古来より連綿と続いてきた日本の文化と言えるのです。
デモ、文化には良き文化と悪しき文化があります。
引きこもりの文化、ここでは仮に浦島文化としておきますが、明らかに浦島文化は悪しき文化に位置づけられます。
そうなると、少なくとも、国家試験にも検定試験にも合格できなかった残り40パーセントの人たちは、悪しき文化の継承者として忌み嫌われ、卑賤視されることになります。
日本政府も、この浦島文化の継承者に対し、ただ指をくわえて見ているだけではありません。
既に、明らかなように、日本国憲法では、国民の義務が、つまり勤労と納税の義務が定められております。

偽の学歴と職歴で塗り固めた履歴書を出して結構恵まれた会社に入れた知人がいる。
社内でボロ出ないんかな？

>>255
学歴・就職・資格は、結論から言えば、
ニート＞デートの法則があるのです。

つまり、週末の土日及び平日の夕方5時以降に、
異性とデートする人間よりは、
その時間帯に、自宅に閉じこもって、
ニートする、
そして勉強しまくって、その結果合格して、
高学歴と就職と資格を勝ち取るという

この世の悪魔の法則があるのです。

本来なら、俗に言う肉食系の人間は、
本当は頭の良い、社会的に好感度の高い人間なのです。
デモ、かといって大学受験や就職・資格取得等のために、
イザ勉強しようとすると、
人間性の好感度高いがゆえに、
平日の夜や土日は、デートはもちろん
村祭り盆踊りなど地域や親せき関係の行事 、
結婚式披露宴出席などの友人知人関係の人間関係に忙しく、
勉強が難しい。

その結果が、本来頭が良くて、人間性が高くて好感度が高いハズの、
デート族が、学歴・就職・資格取得に困難していて、
苦労しているのです。

それに引き換え、ニート・引きこもり・オタク・フリーター・SNEPなど、
草食系の人間は、異性どころか同性すらでも、
人間関係が疎遠で欠落しているがゆえに、
それを逆手に利用して、
たとえ、正月など年末年始、ゴールデンウィーク、
お盆、クリスマスイブでも、スケジュールが空いているので、
朝から深夜まで勉強しまくって、
その結果、ニート他が学歴・就職・資格試験に合格しまくります。

そこで、本当に、企業や役所に来てほしい役に立つ人材が来ず、
招かざる客である、ニート他が、
就職試験に勝ち抜いて採用されます。
デモ、企業や役所に役に立たないどころか、
人間関係でトラブル続出など、かえって迷惑される！

それが、この世の諸悪の根源です。

>>258
社会保険労務士資格は、ホワイトカラー系の就職・転職に役に立たないバカりでなく、ブルーカラー系の就職・転職までも台無しになることがあります。
その具体例を紹介します。
４年前の夏頃、一旦ホワイトカラーの業界への転職をあきらめて、自分の体力を活かせる仕事として、福祉・介護の業界への転職を考えた時期もありました。
最初、「熊本県総合福祉センター」に就職相談に行ったら、そこでは歓迎的な態度で、何ヶ所かの施設に電話かけて求人状況を確認されるなど、とても親切でした。
これで、やっと長期間安定した収入への就職ができると、希望が湧いてきました。

しかし、その後熊本パレア９階「熊本県しごと相談・支援センター（くまもと県民交流館パレア内）」
「ユープラスくまもと」に就職相談に行きましたが、
ショックだったのは、九州地方には変な慣習があって、福祉・介護の現場は、事実上女性専用の職場になっているのです。
実際この両者からも、「高齢者の女性入所者が、男性職員から排泄・入浴の世話されるのを恥ずかしがるので、どこの介護関係の施設でも、男性の求職希望はお断りしている。」と説明を受けました。
それどころか、「ユープラスくまもと」からは、
後日自宅まで電話かけてきて「それよりも今からは、パソコンの時代だから、そちら方面の資格取得の勉強をされてはいかがでしょうか？」と提案されました。
実際、この福祉・介護業界は、ある就職情報誌によれば、全体の９割が女性であり、求人サイトで各施設を調べると、ひどい施設は１０人の職員の全員が女性という例もあり、徹底的に男性が働くのを嫌っているようです。
特に、熊本県しごと相談・支援センターのように公的機関までもが、性別を区別する就職相談・指導されたので、残念です。

>>252
んじゃそういうことで。

>>252
求人票をおおざっぱに書くとその範囲で応募者がおおざっぱに来ます。欲しい人材像、年齢、その他の要件をきちんと書くとそういう人が来ます。若い人がほしければ若者ハローワークへ出したほうがいいんじゃないでしょうか。ようは求人票ですよ

>>252
若くて生きのいい人ほしけれは全然OKですよ。それ以外の人は必然的に他の地域に移動するだけですので欲しい人材を書くといいでしょう。いい人が多分くると思われます。たぶん。

雇う気もなく履歴書だけ送らせ返却もない上、連絡もない…そういうところいっぱいあるからな

カレーライスが食いたいならカレーライスが欲しいと書くべきだ。29歳以下が欲しければ書けばいい。それだけ。求人票の内容の範囲で応募する。法律うんぬんかんぬんは「官邸」にメールへ。立法府へどーぞ。

カレーライスが食いたいならばカレーライスが欲しいというといいんだなぁ(あいだみつお風に)誰も反対しないんだなぁ。お金と時間かけて落とされるより、最初から応募しなくてたすかるんだなぁ。応募されるほうも嫌だろうし、それでええじゃないか。

疑いもなく個人情報が入手されてる

>>0
先程熊本「知事への直行便」に送信した内容を、
紹介しますので、よろしくお願い致します

私は、南こうせつとかぐや姫様の「神田川」という歌が大嫌いです！
なぜなら、この歌は、「三畳一間の・・」若い男女の
狭いアパート暮らしを賛美しています。
そのことが、狭いオンボロな建物の職場とアパートについて、
イヤな思い出がある者にとっては、
聴くのがつらい歌だからです。

都会で暮らす人々の大部分が、
都会の生活に憧れて上京して、
豊かな生活を得られます。
その代わり、狭い職場と家で我慢することになります。
都会でホワイトカラー系として就職した人々の大部分は、
官公庁の本庁舎や大企業の本社勤務以外は、
狭い雑居ビルや狭い支店で働くことになり、
結婚しても、親と同居を嫌う時勢においては、
大部分の人々が狭いアパートか団地にて、
新婚生活をスタートすることになります。
都会の子供たちのほとんどが、
狭いアパートか団地に生まれ、
狭い職場で働き、狭い通勤して、
狭い道を挟んで狭い店が並ぶ商店街で買い物するなど、
狭い人生を過ごすことになります。

そこで、県知事にお願いしたいことは、
広い人生を送れるよう、
都会で狭い暮らしで我慢するのをやめ、
田舎や郊外でも良いから、広い庭と広い家に住み、
広い職場で働き、広い道を通勤して、
広い店で買い物できるように、
出来るだけ多くの人々を導いて頂きたいのです。
私が住んでいる熊本市郊外みたいな、
広大ショッピングモールをはじめ、
広い商店や飲食店、広い工場など作業場、
広い職場環境や広い道路など、
広い街並みを、過疎で悩んでいる市町村に
増やしていただきたいのです。

そうすれば、都会からの移住者が増えると、
期待できます。

あげ

書類選考に通るのがまず大変・・・。
１０出して２，３通ればいい方だろ。

それは
的はずれ
な応募
しとるから

百人の書類受け付けて面接出来るのは二割、面接行けたメンバーから採用されるのは三割。
せいぜいこんなもだろ。

>>271 は？

それが社会

会社がS

僕はM

交通費が節約出来て良い❗

>>167
幸運な方だな〜

時間とガソリン代が節約出来て良い会社です。

酷い所はストレス発散の為に？面接官しているような勘違い野郎が居ます。

書類選考をしたいということは個人情報を売りたいということ

まあ情報取りたいだけや

面接に辿り着かないからやめてくれ

二位じゃダメなんですか？ダメなんです。

日本は人材ミスマッチ世界一を維持し続けます

地方税を勉強すれば派遣労働者は税金で差別されている事がわかりますよ

なかなか通らない

ホントつらい

我慢しい

>>261
それは言えてますね。

とにかくしんどいよね