🏢 会社・就活全国

間違いなく徳島No.1
鳴門のいも屋さん。

三平グループ。新宿駅東口。

１１１

某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）

>>112

初めから非正規雇用で人材を雇い、人材を使い捨てにすること前提の会社。

経歴や容姿などで気に入られた人材は、初めから楽なシフトで手厚く扱われ、たいした能力がなくても、さっさと昇進させてもらえる。

一方、初めから契約を打ち切り使い捨てにすることが決まっている人材は、夜勤や超早朝など体力的にも仕事的にも影響がでる酷なシフトをたらい回しにされ、契約満了まで使い捨て雑巾のように乱暴に扱われる。

そして、人員が増えてきたら、さっさと辞めさせる。

辞めさせやすいように、新しい仕事を与えて、慣れてきたころに、短期間で能力不足といういいがかりをつけて新しい仕事をさっさとやめさせ、違う仕事につかせ、仕事ができない、という汚点をつける嫌がらせをしている。

そういうオンラインで弱者に陰湿なパワハラが行われている会社。
某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）は。

>>112

本部はフランスにあるアウトソーシング会社（T）

>>112

『頑張れば正社員になれる』と人材に餌を与えて人材の尻をたたいているが、ハードルは都度引き上げられ、個人の能力では正社員になれない仕組み。

成績をあげようにも、管理職以上の人間たちが裏で操作や嫌がらせを行い、成績があがらないようにしている。

陰湿で風通しがわるい社風。

東京にホン

吉野工業所だろう。東京に本社がある仕事中に骨折しても労災隠すし労災隠しは犯罪ですよ。ハローワークさんですら辞めといた方が良いですよっていうくらいだから

JFEスチールに関わると不幸になる。

派遣会社ジェイウェイブ　代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505　 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い　退職時の有給消化拒否　年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無　個人情報流出したこともある糞派遣会社

こんな腐れ糞犯罪会社で働くのはやめましょう！

徳島県にある某芋屋。
つい、先日全国ネットのテレビ放送で流れてたけどほぼ嘘情報流してた。
部長は仕事してないのに1人でやってるとか言うてたけど嘘だから。しかもこの部長ろくに働いてないのに残業時間だけ取りまくって不正な時間残業してるからな！
社長もアホな２代目なだけに徳島県で１番のブラックだと思う。

なるとの某いも屋の
２代目ほど無能な社長おらんわ。
現場の事知らんしスケベだしセクハラばっかしてるし
仕事せんし、仕事出来ないアホなやつを部長とかにしてるしさっさと潰れたらいいのにな！こんなボロの会社わ。

おいおい　…日本国時代が白い壁で中身真っ黒のコールタールギトギトギラギラで、企業会社と他人を雇用している者自体も同じ事

おい!,もし!,やあ!,よお!,,おや! しごと！
家畜奴隷紹介所…
　　　　　　　　ハローワーク　
　　　　　　　　Hello work
嘘ばかしは何十年前から濃い薄いはあるがそれが
ハローワーク　　Hello work

塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁

塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援

【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に

旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
レガシー企業からDX先進企業になれたワケ

ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入

日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

鹿児島銀行　２０２２年１月から副業解禁へ　全従業員約２２００人が対象

カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁

〝プチ〟から本格派まで、副業する人増加中　複数スキル、本業に生かす

副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。
自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める

出社削減率99％を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景

サラタメ｢大企業より週3勤＆副業｣選ぶ本当の訳
鳥の目で人生を俯瞰する最強ライフシフト戦略

◯工社。

老舗船舶照明の企業。

テ
レ

パ
フ
ォ
〇
マ
ン
ス

ジ
ャ
パ
ン

>>131

非正規雇用で雇って、人材を使い捨てにしているブラック企業。

頑張れば正社員になれると餌でつっているが、実際には、どんどん基準を引き上げて、よほどのゴマすりでない限り正社員にはなれない。

真面目に頑張ってもバカをみるだけ。

管理職たちは、ネチネチと社員になれないよう裏で部下に嫌がらせをして楽しんでいる。
自分の椅子が確保できると、権力を逆手にやりたい放題やっている。

賢い人材は次々辞めていき、離職率が高い絵にかいたようなブラック企業。

>>131

毎日クレームや暴言や罵声、怒号を浴びせられ罵られまくって、心や頭を病む人が続出。

もはや逃げ道は退職だけ。

事実、職務と待遇に耐え切れず、2人に1人は次々と辞めていく。

そこはもはや地獄絵図

>>131

真面目に働いててもバカを見るだけの会社。

結局ゴマすりがうまくて上司のお気に入りになれるかどうかだけで、昇格するかどうかが決まる。

実力では上にいけない不条理な会社

さんぺい　東京

日本。国そのもの。

働いた金から搾取

生活する消費から搾取

受けとる年金から搾取

2022年の新入社員、79.8%がテレワーク　オフィスの必要性は？

「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、「新社会人 テレワーク実態調査」
を実施した。調査によると、新社会人の79.8%がテレワークを実施し、頻度は
「週に数回」が49.4%で最多となった。
入社当日の勤務形態は、出社が60.5％、リモートが39.5％だった。入社式の参加
形態は、「対面式」と「リモート式」が半数ずつで割れる一方、研修の参加形態は、
「リモート研修」が68.4%と多数を占めた。
テレワークの満足度は71.0％が「満足」「やや満足」と回答した。また、テレワーク
の働き方は95.6%が賛成派の回答で、反対派はわずか4.4%。オフィスは76.3%が
「必要」「どちらかといえば必要」と答えた。

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○
↑↑↑ここで働くことを考えている人へ

昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。次々辞めるから年中求人募集中。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

>>143
えこひいきで役職についた卑怯な奴らが、私腹を肥やしている腐った会社

人件費、人件費と五月蝿い会社はブラック代表。拘束時間長くタイムカード切りサービス残業当たり前！時間に使われる1日より時間を使う1日になるよう一人ひとりがブラック辞めて行動にうつすんだ！！！

エーツー・駿河屋

本社避難通路階段に、山積みされた梱包用品が自然発火して、社員どもは一酸化炭素中毒で卒倒して焼死しろ。

三井物産、副業解禁　ユーチューバー、画家も可

三井物産は３０日、今月から社員の副業を広く認めたことを明らかにした。
社員の成長を後押しするとともに、培った能力が将来的に会社に還元される
ことを狙う。大学講師やコンサルタントの他、ユーチューバーや画家などが
想定されるという。
同社によると、幅広い業種で副業を認めるのは大手商社で初めて。従来は
原則禁止だったが、就業に関する指針を改定し、許可制とした。本業の
利益を損なわないことやキャリア形成を目的とすることなどを条件に、
個別に認める。

企業と労働者は対等な関係。
そこで働くか働かないかは労働者側に選ぶ権利がある。
ブラック企業に洗脳されていいように利用されてはならない。

グランド○○サス糞

株式会社wakaba
悪徳ブラックです。
2000弱の意味不明のお金を支払えと
振込先も書かない上に
支払わないと弁護士立てるとか、
封書送ってきた。
最低、最悪会社です。

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。