🐂 宇和島市雑談

残業厳禁で「エア退社」横行…サービス残業、どんなリスクが？

表向き「退出」としておきながら、残業をさせることが当たり前になっている職場の問題点を教えてください

「サービス残業をさせた上に、証拠の隠滅工作をするとはとんでもない会社ですが、このような会社は時々目にします。常套手段はタイムカードを退勤で押させた後に残業させる方法です。

こんな行為は、もちろん違法です。労働基準法は使用者に労働日数や労働時間等を適正に記入した賃金台帳等を作成し、3年間保存する義務を課します（労働基準法108条等）。使用者の労働時間把握義務は、労働安全衛生法66条8の3でも明示されています。

表面上『退勤』扱いとしつつ仕事をさせる行為は、労働時間を故意に少なく見せかける違反行為です。このような違法行為は、上司にも本人にも不利益を生じます」

ーーどういうことでしょうか

「残業をした本人には、実際の労働時間に基づく残業代請求を行おうとしても証拠がなく、満額の残業代をもらえないリスクが生じます。

残業代を請求する裁判では原告に立証責任がありますので、会社側が嘘の時刻を記載したタイムカードを定時退社の証拠であるとして提出したときには、労働者が実際の労働時間を裏付ける証拠を提出しなければなりません。

また、過労により健康を害しても、虚偽のタイムカードが証拠とされて労働時間が少なく算定され、労災が認められないリスクも生じます」

ーー上司についてはどうでしょうか

「サービス残業を隠蔽しようとした上司には、損害賠償責任が生じます。

上司は時間管理義務についての『履行補助者』と呼ばれますが、故意に履行補助者としての任務（部下の労働時間等を把握する義務）を放棄したのですから、不法行為の加害者として賠償責任を負います。

会社が遅延利息を含む多額の残業代の支払いをした際は、会社の損害の分担を求められることもあります」

サービス残業は給与額を「低く偽装する行為」

ーー未払いの残業代を会社は簡単に払ってくれるでしょうか 　

「サービス残業が横行する職場というのは、労働者の基本的権利である給与についてすら我慢を強いられる職場ですから、在職時に残業代を払ってくれとは言い難いでしょう。どうしても退職時の請求が多くなります」

ーー請求しにくい雰囲気もあるのかもしれませんね。ただ時効の問題がありますよね

「はい。残業代請求には2年の時効があります。つまり、10年間サービス残業を我慢しても、退職時に残業代請求をした場合は2年分しか回収できないということです。

この点については、民法の時効に関する規定の改定に合わせて残業代の時効も5年にしようとする動きもありますが、企業側の抵抗でなかなか前に進んでいない状況です」

ーーサービス残業の蔓延は、企業にとってもマイナスイメージになりますよね 　

「サービス残業の横行は企業の側にも損失をもたらします。違法行為が職場で横行することによる勤労意欲の減退や生産性の低下、発覚による企業イメージの低下、発覚により一時に多額の残業代を払わなければならなくなる経営リスクなど、そのマイナス面は多大です。

労働者が自らの働きぶりに関する評価要素として重視するのは、何と言っても『給与』です。サービス残業はその給与の額を『低く偽装する行為』ですから、労働者からすれば使用者による最大の裏切りです。働く側の視点を使用者も忘れないでほしいと思います」

なげーんてや！

>>20
こういうバカがサービス残業してる現実ｗ

築地にある、ヤラセで有名な会社ですか？

>>22
お前は寿司衣文スレに帰れ

>>23
ヨイショ❗️

残業代を貪る無能

松山の福祉の会社は、夜通し仕事させて残業代びた一文無かったど。まっ、あの分なら俺に対してだけやったかもしれんがね。いつでもどこでもそうやったけん。虫けら扱いよ。

労基へ一直線

想定外の残業代なんか払っとったら会社が立ち行かんやろ

>>28
なら雇うなよ

17万の募集に応じて来たんなら17万で納得して入っち来たゆうことてや
なら何時間仕事しても１７万やろうが

さかのぼって請求出来るので、毎月タイムカードの写しを取っておきましょう。まずは労基署、額が大きければ弁護士入れて労働審判か告訴する。
裁判したら利息や賦課金も取れますよ。

>>30
頭悪！

>>30
何この人、言葉的に鬼北の人？福利厚生や所得税引かれるの知らないの？丸々17万貰えるつもり？仕事した事ないのかな バ.カ

>>30
ダメダメのやつやな😓

>>30
労基の前で同じことゆうてみ笑

何時間働いても、は違うど？自営業のオッサンか？

残業したけんもっと金を寄越せいうんは人間性を疑われるやろ
帰れんのは定時内でちんたらやっとるがやろ
周りがそうやっても皆我慢して仕事しとるんやけんわがまま言わんのが常識てや

残業、最低でも最低賃金の時給ださな労働基準の違反だろが

>>37
昭和の価値観やな。

残業代でんのもつらいけど、給料遅れるのもやってらんない

親戚で会社してるところ

>>38
今は令和ぞ。そういう会社は人がいなくなって淘汰されていく未来しかない。

残業代1円も払わない会社を辞めると収入がゼロになる
そんな足元見てるのが宇和島の糞企業です

違う
強欲な残業請求せんと働くことは昔から皆してきたんし、残業代ちゅうあぶく銭を自分だけが要求するんは職場全体に悪影響
最近は働き改革があったから残業禁止。どうしても深夜仕事があるならその分、書類上は朝遅く出ることにするとかして余計な金を請求せんとか、他のもんとの調和を考えるのが日本的な働き方てや
自分だけ得したいならアメリカへでもいけばいいてや

黙れチ　ょ　ん

9時〜21時の仕事で、23時に来客や仕事があるなら正午にタイムカードを押すのは普通だな

貧乏人ほどアレコレ要求してくるよね
経営者側の方ね

>>46
普通じゃねーよ社畜が

余計な人件費をかからんようなテクニックを言うとるだけで社畜という指摘はまったく当たらない

まあ、１７万の求人で来たんなら１７万以上請求するのはだめだわ。残業代込みで１８万だと、１７万で雇ったのに話が違うってことになるからな

人件費抑制は雇われ側も最大限協力するべき事だよ

残業代は普通は普通基本給に見なしでプラスされとるよ
それ以上の金を払えって、じゃあ君は組織に何億の利益をもたらしてるのかって話になる

死　ね

宇和島の生活保護最低額は９万８千円ほど。
１日１２時間、月２５日働いてそれ以下の総支給か、月に何億か売上を上げるかでもせんと残業請求するのは不公平てや

クソ企業で働いたら負け

残業は1分単位で請求できます。
残業代出さないのは労基案件

そんなん知っとるてや
大事なのは残業をしても残業代を請求せんことで調和と秩序を保つことてや

人件費を極力抑えるって思考は新米でも必須
定時より２時間遅くなるなら出勤時した時間を２時間遅く書き換えればいらん人件費はかからん
そういう積み重ねが会社の負担の軽減になる
休日出たなら残業代より代休をとれ

残業代って労働者が会社からボッタくってんのとかわらんからね

社員Ａは定時んｐ１２時間で１００の仕事をするのに
社員Ｂが定時までに８０しかせんと、のこり２０の分を残業代請求するのはおかしいやろ

月給が生活最低水準の９万８千円より少なくて、実働時間が１２時間✕２５日以上なら請求してもいいやろ

労基労基

>>57
何言よんどこな。トボけた事を言よんなはらい。