突破休みじゃなくても、何日に休みたいって告知すると担当者に追及されるみたいだ
できることなら他いったほうが正解だろうな
[匿名さん]
派遣やったことあるけど休む時に派遣会社に連絡なんてしたことないな
現場の上司に電話して休むだけ
[匿名さん]
悪質派遣はかなりある
担当者の若い馬鹿兄さんは常識が違う
自分の都合で行動するな
[匿名さん]
ここの担当者と待ち合わせしたら、車の窓から革靴出して寝てる奴だったよ。案の定、態度悪い生意気な馬鹿だったよ、ここは利用したことない
[匿名さん]
登録会でいた受付の女のコが可愛いかったのでだまさんれた
仕事案内する男は生意気なガキが来る
あんまし期待してはいけない派遣屋だ
[匿名さん]
ここ履歴書なしで登録できるからね
得体の知れないのが集まりそうだ
[匿名さん]
日本には腐るほど派遣会社がある、悪質インチキな会社もある
[匿名さん]
ここで職場見学連れてってもらったとき、担当者が当日欠勤は絶対にダメだと言われた
？と思って派遣会社に‥と言われたと報告しておいたよ
結局仕事は見送ったよ
しょっちゅう当日欠勤してりゃ変だけど、普通はどうしても休みはあるもんだ、
[匿名さん]
ここブラック派遣会社だろ、最近求人見なくなったよね。閉めるかな?
[匿名さん]
ハケンギストの方に色々出てるよ。釣り求人も多いだろうけど。
[匿名さん]
履歴書いらない派遣だから、気軽に出入りできる
深入りできない、もろバイト感覚
[匿名さん]
ここの職場見学連れてく男はガキみたいな奴来るよね
あんまし利用しないほうがいい
[匿名さん]
会社都合により休みの場合は休業補償は60%以上支払う事だが、担当の説明だと4割だと言われました。
会社の都合による休業の指示の場合、一般的には労働基準法第 26 条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあてはまり、休業手当（平均賃金の100分の60以上）の支払いが必要です。民法536条第2項では「使用者の責に帰すべき事由」がある場合に、労働者は休業中の全額を請求できるとされています。
平均賃金とは、原則として事由の発生した日以前3カ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(暦日数)で除した金額です。ただし、時給や日給、出来高制の場合は、3カ月間の賃金の総額を労働日数で割った額の6割を下回ってはいけないという規定があります。
[世直]
それ本当なら税務署にチクってやれば？
どんな会計処理しているの？って普通はなる。
[匿名さん]
日払い、週払いの金払いだけはいいんだけどな。
事務所まで取りにいかないといけないのが面倒。
[匿名さん]
全国の営業所を統一して、ますます縮小してますね。新型コロナウイルスの影響って、怖いなー。
[匿名さん]
マジか・・・。当日申告で休めないのは困るな。
急に体調不良とかあるやん。^^;
[匿名さん]
3年勤めたら無期限契約の派遣はやめとけ
失業保険6ヶ月のほうが徳だよ
しばらく延長して派遣先から切られます
[匿名さん]
報告
ポスト
