🦽 島根福祉・介護

不正不正って騒いでる世の中だから、正直に話せる人はまずいないでしょう。
爆砕でもあり、偽りのカキコミもありえますからね

その法人の考え方次第

介護度別の料金は定められているが、職員の給与、賞与までは定められない

>>0
基本給１０万円？

安すぎ！

ナマポ以下じゃん！

>>0
１０万くらいなら即退職届けをオススメします
余りにも酷すぎる馬鹿にされてる
自分を大事に前向きにね。

>>0
基本給が１０万円ですか？
高卒だって最低でも１４万円位なのに異常な給与体系だと思いますよ。
他の特養か老健をお勧めします。
ボーナスを貰ってとっととお辞めなさい。
あ！友達の総支給額は分かりますか？
多分安いだろうな？！
友達は、何故その様な所を選んだんですか？
他にもっと良い待遇の所が有ったはずですよ。
貴方は、大卒の新卒ですか？
高卒と大卒では基本給が違いますよ。

嘘の求人も多し、ブラックに注意！

>>5
竹内さんに同意見

ブラック企業は給料上がらないよ

友達の所は夜勤5回くらいやってやっと13万超えるくらいだそうです。
友達の先輩の話、ボーナスは基本給換算1,5だから引くもの引かれると給料より安いという話です。

>>8
あんまり詳しく書いちゃうとバレて訴えられるかもだからこの変にしますね！

>>8
あり得ない安さ！

株式会社なのですか？

理事を沢山扶養してると、何かとコストがかかるんじゃないかと。法人の予算の使い方次第。規模が大きいから給与が良いとは限らない。

最悪な施設に当たったな

>>0
企業には就業規則同様に賃金規定が定められておりその中に賃金体系(仕組み)が明記されているはずですので閲覧(企業には各種規則や規程の閲覧開示義務が法で定められています)して確認してください。
ボーナス(賞与)は基本給×◯ヶ月分として支給されますから、基本給が低いところは賞与を低く(安く)抑えたい企業ということが見てとれます。
最低賃金は各都道府県別に定められていますので基本給に諸手当を加算して最低賃金の辻褄合わせをします。
月額の賃金支給額が同じであっても基本給のみが賞与の算定基準になりますから、年間賞与が同じ4ヶ月だとしても基本給が高い低いによって大きな差が出ます。
基本給の低いところは総体的に人件費を抑制したいと考えていますので、こういう企業は人材育成を考える(あるいは力を注ぐ)というよりはむしろ社員職員は使い捨てという意識の方が高いところだと言えます。高卒で基本給が14万でしたら良心的な企業だと思います。

介護とかやらなくて正解だなw

介護福祉士で今日給料日なんだが、手取り約25なんだけど……賞与もある。年収400が見えて少し安心。

600とかの施設もあるみたいですね。

介護度上がってきて、看取りまでするんなら
給料上げてくれよ