🩺 病院・医師全国

横浜の大口桜病院！！！
あの事件以来どうなった？？？

母が太郎と花子で３０万。末期がんの父余命半年に抗がん剤を同意なしで投与毎月１２０万請求


１年後に娘が自殺。聞いたときに腸が煮えくり返りました



豊の岩崎恭子ちゃんが梅毒で死ねばいいのに・・・と思いました。看護学校の情報網は医師会より緻密です

若い子しか働いてないところは避けた方が良いそう。

■「診察2分以下」は要注意

病院経営に詳しい医療サービスアドバーザー・武田哲男氏が指摘する。

「医師が2分以内の診察で患者を回すと、
回転率を上げて売り上げに貢献したとして院長から表彰される病院もあるほどです。
大きい病院になるほど、医師は効率よくスピーディに診察することを求められる。
同じ時間でもより多くの患者を早く診なければいけないことで、精神的なプレッシャーにもつながってくる。
時間に追われている医師は“一応レントゲンを撮っておこう”という余裕がなくなり、患者の重篤な症状を見逃すケースも少なくない」

■看護師との会話が「命令口調」

「看護師に威張り散らす医師は要注意。
優秀な看護師は電子カルテだけではわからない患者の病状や性格などを把握していますが、
威張るタイプの医師は看護師との密接なコミュニケーションが取れないため、
患者の病状の細かなニュアンスが医師に伝わらない。
こうした小さなことが、脳梗塞の兆候を見逃すなど、大きなミスにつながる」

■初診で10日分以上の薬を処方されると副作用のリスクがある

よい医師は初診の患者の場合、服薬履歴などを十分に確認する。
その後、まずは1週間〜10日分までの薬を出して、副作用などがないかを確認してから再処方する。
だが、忙しさや多忙を理由にして拙速に1か月分を超える薬を処方する医師も存在する。

「薬でトラブルが起きやすいのは副作用。
長期間まとめて処方すれば薬効の経過を見ることができず、患者に危険が及ぶケースもあります」

その病院に“手間を惜しまない医師”がいるかどうかは重要な判断基準となる。

過労医師が働き続ける“ブラック病院”。
そんな病院にはかかりたくないが、見分けるチェックポイントがある。

◆話しかけても看護師が止まってくれない

「看護師が常に慌ただしく、患者が声をかけても立ち止まって話してくれない病院は要注意。
看護師の数が足りず、緊急時に手が回らない可能性があります。
患者が話しかけたいそぶりをしても看護師が話しかけてこないことも、
患者を見ていない証拠です」（NPO医療制度研究会副理事長の本田宏医師）

◆看護師の髪がボサボサ

看護師は基本的に華美な化粧は禁止される。
医師でジャーナリストの森田豊さんは、「チェックすべきは髪です」と指摘する。

「ボサボサで長い髪の看護師がいる病院は注意すべきです。
衛生面でも気配りが足りないし、髪を結う余裕がないほど忙しいと推察できます」

◆ナースステーションが静か

「基本的に看護師は明るく親切ですが、どうしても疲れると笑顔が少なくなりナースステーションが静かになる。
実際に過酷労働で知られる某大学病院の看護師はみんな静かで顔色が悪い。
患者は無駄話でも聞いてほしいのに、疲れ果てた看護師は上の空というのはブラック病院によくあるパターンです」（森田さん）

◆食事、掃除、事務などを外部に委託している

「今の病院経営者は人件費削減を掲げて、事務、給食、掃除などを外部委託するケースが多い。
本来、病院はチーム医療であらゆる部門が一体となって患者を見守るべきです。
例えば、外来待合室は目の前で患者が倒れたり苦しんだりすることがあり、その緊急対応を担っている。
ところがある病院では、外来受付を外部委託しているため、
そういった対応が迅速にできない。患者にとって不幸なことです」（本田さん）

知ってるw
他県から騙されて病院で働いてる教えないw

まるでコバヤシ君じゃないかwww

乱れまくってるピンク病院なら京都にあるよ

スタッフがコロコロかわるとこ

ブラックホスピタルに就職すると
医師もブラック看護師も新人も
ブラックを押し付けられ
やがてブラックホスピタルと化す
常識は無くなり患者は
鵜飼の鵜とされ薬漬けにされ
通わされやがてゾンビに

何で健和会の小倉最近出てないの？

臭い病院

春◯◯
経営カツカツ金なし。貧乏人の集まり

>>65
こっちにもあるよ！暴サイじゃないところで、診療科と名前さらされてる(大笑)

天皇一族が理事長してる病院は最悪だよ。

>>61 俺が行ってる病院なんて医者が この薬効くかどうか分からないけどって言いつつ 薬をまとめて３ヶ月分も出して来るで

>>72
例えば？？？

労働条件、仕事のやり方がコロコロ変わる
何のメリットもないことを突然やり始める
問題が起きても話し合わない
会議がただの報告会、決定事項のみ言われる、意見は言わせない

東京港区にあるT病院は行くと必ず殺されるので有名です。
ABさんの奥さんも殺されましたね。

↑怖い

患者に対して暴言暴力は口頭だけの注意で済ますだけのくせに病気やケガで休んだスタッフにはやたらと風当たりが強くなる某病院

>>72
杏林？

研修医に無給で働かせいいるのが問題当て付け自殺が減らない理由
当たり前過ぎて労働基準も何も言えない

>>79
杏林はヤバイね、内部ガタガタ、給料未払い、潰れそうな感じ。

>>40
お答えしましょう

今の総理大臣も病院経営してるし
医療法人は強いですよ-

権力がある方々が法律をつくっていますのでいいようにね

選挙は考えて投票してください。

《暴言音声公開》ジャガー横田の気弱な夫“木下医師”が壮絶パワハラ
「ドアの開閉音にも激高し恫喝」元スタッフが損害賠償請求

「週刊文春デジタル」編集部

2019/12/17 19:00

医師でタレントの木下博勝氏（51）が、
2017年4月から2019年8月31日まで働いていた「医療法人社団 颯心会」で
パワーハラスメントを繰り返していたことが、「週刊文春デジタル」の取材でわかった。

在日医師の良くある、とんだ勘違い君だね。
タレント医師に患者が診れる訳ない。医療ミスも多いだろう。

>>83
息子が軌道に乗れていないから
八つ当たり？

○○県の大学病院。まともなプログラムもないのに、地域に残ることを強要する

離職率が高い、常に募集している病院は就職してはいけない。

こくみん共済はブラック企業
全労済はブラック企業
ブラック企業に勤める上司の特徴。
上司の性格はそのままあなたの働きやすさに直結します。
暴言を録音しても良いと思います。
部下は理不尽に叱られると能率が50%以上落ちると言われています。通常の会社であれば、部下のモチベーションを上げるために人により注意の方法を変えるんですよね。
ブラック企業は『人が辞める前提』で考えます。いつでも退職させられるよう、部下の人格を日ごろから否定します。
パワハラは会社の権力を利用して、精神的･肉体的苦痛を強いることです。モラハラはあなたの人格を否定するため、あなたの考えが変わってしまう恐れがあるためです。モラハラ上司からはできるだけ早期に逃げるしかありません。
部下にあたる、手柄を自分のものにするオレオレ系の人に多い性格です。
部下が勝ち取った販売を自分の手柄にしてしまいます。
大きな被害はありませんがモチベーションは下がるばかり。将来的な昇給も見込めません。あなたの評価が上がりませんからね。
評価を盗む上司の特徴として『誉めない』があります。自意識が強いため、人を下に見る癖があるためです。誉めない上司は危険です。
正当な評価が受けられないと、あなたの生活に影響します。
人前で怒鳴る・パワハラをする
人前で怒鳴ることは会社になんのメリットもありません。怒鳴られた社員を見た社員のモチベーションが落ちるためです。
怒鳴る･人前で叱る･新入社員の近くで叱るブラック企業で見かける行動。
上司はあなたのことを評価します。あなたは良い評価を受けられないと給与が上がりません。
非常識な人間そんな人の下についても良い評価は受けられません。
ブラック上司『部下を追い詰める性格』
50代〜60代の年配上司に多い行動です。
公私混同。部下に八つ当たりする。
面白くないことがあると部下に厳しくなる人が居ませんか?
人や物に八つ当たりする上司は要注意です。
部下が上司の機嫌を見て報告をするため、報･連･相が上手にできない可能性があるためです。
あなたも上司の顔色をうかがって報告しなければならないのは大変ですよね。上司の機嫌が悪い日は現場の雰囲気が悪くなります。
作業効率が落ち、ケガや事故の危険も増えます。気分屋な上司の下で働くのはなんのメリットもありません。

スタッフがコロコロ変わり返却された制服が大量

松山の医院を経営しているドクターは飲酒でコンビニに突っ込んだ。医師免許剥奪すればいいのに１年もしない内にしれっと復帰している。こんなとこで仕事したくない。

ハローワークにいつも出す所

板橋区のイ○ス記念病院

家族経営

東北医療福祉事業協同組合 SGグループ
八戸西病院

N○医科大学

さいたま○○ん病院

看護師の質が悪過ぎる

松井記念病院
行政から目つけられてるよマジ!

山口県防府市内、松本外科

県中

ブラックだらけだけど。

ドクワク病院

街中の駅チカクリニック

ブラックな所を誰か何とかすればいいのに。