有給取って休めと言われ
休みたいと言ったらやっぱり無かった事にしてくれと言われた
[匿名さん]
有休取れと言われいざ取ろうとすると嫌な顔をされたり、理由を言わないといけない
[匿名さん]
今年から有給は5日分、強制取得しないと、会社側は罰金よ
[匿名さん]
独身は休むなと言われて
働かされる休めば嫌な顔する丸正
[匿名さん]
有給休暇の取得時期は、基本的に労働者の自由です。ただし、休暇を取ることによって、周囲の協力が必要になることもあるので、取得を希望している場合は早めに申し出るようにしましょう。
また、休暇の取得は労働者の権利であるため取得理由を詳しく報告する必要はありません。『私用のため』『家事都合のため』などの曖昧な理由でも、本来は問題ないのです。
[匿名さん]
労働者から有給休暇の申し出があった場合、会社は基本的には拒否できません。ただし、業務の運営に著しい支障をきたす場合は、『時季変更権』を主張することができます。
[匿名さん]
時季変更権が認められるのは、業務に著しい支障をきたす場合のみです。
その労働者にしかできない業務があり、期日が迫っているなどの事情がある
繁忙期や決算期などで今の時期に休暇を取られると業務に多大な支障が出る
上記のような場合は、時季変更権が認められる可能性があります。
[匿名さん]
20〜22
そりゃ法律上はそうだけどね、現実問題そんな風になってるとかって、市役所とかその辺りだけじゃねーの？
法律詳しいみたいだけど、現実見なさいな。
[匿名さん]
労働基準監督署/労働局にある「総合労働相談コーナー」に相談してください。
以外ご参考まで
2019年4月から法改正があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年5日は時季を指定して有給休暇を取得させないといけなくなりました。
これ、いまの日本なんですが。。
公務員以外も、この法律適用されています。
現実が見えていない人間ですが、ご参考まで
注意、取締役に属している経営者は違います。
有給は、そもそも付与されません。
就業規則も適用されません。
[匿名さん]
有給？ギリギリの職員で仕事してるから誰も休む人いないのが現実
[匿名さん]
有給休暇を与えなかった場合は会社は30万円以下の罰金に処せられるそうですよ。
仮に10人雇っていたら300万円ということなんですね。
まあ、働いている日数とかにもよるのでパートの人とか対象にならない人もいます。
[匿名さん]
なんか「うちは有給休暇はありません」とか言ってるとこあるみたいだけど、それ言ってしまった時点で違法だから。パート、正社員、契約社員関係なく有給休暇はとれるから。みとけよ。
[匿名さん]
保育園とかは特にひどいみたい、パートに有休なんてなくて当然ですと言い張る理事長もいるとか。もうすぐ労基署が入りそうな予感。
[匿名さん]
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