🏢 会社・就活全国

・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
　レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
　ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

・サイボウズ青野社長、「本業に集中しないから副業禁止」はあり得ない
・サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景
・訪看、ケアマネ自宅で記録　IT活用で在宅ワーク・フレックス勤務
・ゼネコン鹿島､DX化で狙う建設業界の地殻変動
・NTTドコモ、建設業向けDXの新会社　コマツ、野村総合研究所などと共同で
・会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。
・諸悪の根源はメールと電話　サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ
・ブラック企業だったサイボウズが「働き方改革」を実現できた舞台裏

ネットコムBB

面接官の社長による人格否定と侮辱が盛りだくさんの最悪の面接でした。
「５Gは詐欺。慌てて買ったり、影響されたりする奴は情弱」
「(志望動機を聞き)ド文系が何しに来たの？興味関心だけじゃやっていけないの理解してる？」
「(他の会社に移った社員に対して)あんなの裏切りだよ、裏切り。給料返せよ。」
などと終始就活生を馬鹿にした態度でした。社長の態度を見る限り、社員に対しても日常的に怒鳴る・暴力などパワハラを行っているようです。
人事の方や一次面接を行ってくださった社員の方はしごく真っ当でしたが、ひどく騙された気分でした。
少なくとも私はおすすめしません。

エイチ・アイ・ディ

東住吉区、アルファケア東住吉

>>99
前の部長がいなくなってからめちゃくちゃなってたのは事実

合同会社濱薗優季未成年淫交犯

ルビーという業者に今年6月16日にサイト開発の業務委託契約として50万円で契約をしたのですが、契約書の控えすら渡されず、担当の営業部長・林克洋にキャンセルの意思を伝えたところ、できないと言われたので訴訟を起こすか、警察に被害届を出そうと思います。

詐欺悪徳企業、株式会社ライフワークスホールディングス（中岩誠ニ、高橋武士）を刑事告訴します!
被害者の方々、力を貸して下さい!
弊社には大きくて力のある弁護士事務所が就いています!
裁判すれば必ず勝てるとお墨付きを頂いてます。
警察を動かすには、一社でも、一人でも多くの被害者を集めるしかない、と指示を貰っています。
是非皆さんの力を貸して下さい!
被害者の方は下記にご連絡お願いします!
keian.corporation@gmail.com

株式会社ケイアンコーポレーション
代表取締役　池上　敬

皆で奴らに損害賠償させましょう!

※ライフワークスホールディングスの代理人弁護士と話をしても無駄です。彼もグルです。弁護士大観に載っていない弁護士です。
※当方弁護士に「民事訴訟etcしても無駄」だ、と言われました。金だけかかるだけで相手の思う壺だと。要は刑事告訴一択しか仕返しする術はないです。

サンペイ　新宿

テトラパック(株) テクニカルセンター

派遣に差別的な会社

ユーチューバー・作家の副業もＯＫです…三井物産が就業指針改定

三井物産は今年から、全社員に幅広い副業を認める新たな人事制度を
導入した。ユーチューバーや作家など、本業から大きく離れた副業も
可能とする。社員の活躍の場を広げることで優秀な人材の獲得に
つなげるほか、将来は外部で培った知見や人脈を本業に生かして
もらう狙いがある。
今月から就業に関する社内の指針を改定し、本人のキャリア形成に
役立つことや、報酬を主な目的としないことなどを条件に、幅広く認めた。
対象は、主に国内で働く社員や嘱託社員の約３８００人。
コンサルタントや大学講師、起業の支援、非営利組織（ＮＰＯ）の運営と
いった専門性が求められる副業に加え、個人の才能を生かして画家など
として活動することも想定する。

悪徳企業で働かない権利はいつでも労働者側にある。
労働者側が選ぶもの。

グランド○○サス糞

一宮　ヨシダ工業　人の個人情報をさらっと漏らす、対応が疎か、金が貰えればそれでいいって感じ　

新潟県新発田市真野原外の伊藤商店おすすめしません

リクルート、4月から週休約3日に
‐理由を問わないリモートワークも全社に導入

リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用)
を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。
年間所定労働時間や給与は変えず取得日を自由に決められる休日を増やし、
週休約3日を実現する。
また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わない
リモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。
具体的には、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる
年間休日を増やし、合計で145日とする。年間平均では週休2.8日だ。

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

テ
レ
パ
フ
ォ
○
マ
ン
ス
ジ
ャ
パ
ン
○

>>118
部下より仕事の成績が悪い人材をえこひいきして、管理職にする汚い上層部。

私的にただ気に入らない人材には、負担が大きい仕事を強要し、陰湿なパワハラをして、言いがかりをつけて解雇し、人材を使い捨てにしてる乱暴な管理職たち。

管理職は、仕事ができないのに、自分より仕事ができる部下を煽り、こきつかっている。

だから離職率は8割以上。

>>118
転職サイトの良い書き込みは、仕事ができないのに、えこひいきをされて管理職になり、楽して甘い蜜をすっている管理職が、新しい使い捨て人材をおびき寄せるために書いた汚い罠。

川口市大豊斎藤不動産。個人情報を闇組織に売り、コンプライアンスなど守らない詐欺、恐喝。

エフエスユニマネジメント

ロッテ九州工場
傷害罪事件を犯している社員が現在も勤務中！
古株の2名の役職社員及び、部下とグルになりパワハラに及んだ犯行！
地元警察にも被害者は通報済み！
なお、パワハラを実行した社員の部下数名に関しては、被害者宅及び、個人情報を外部にばらした挙句、ストーカー行為を行っていた。被害者は探偵に依頼して調べた結果、事実が分かったの事。
創価学会とも繋がりがあり、厄介な企業でもあった事が判明！
現在も傷害罪を犯した者は懲戒免職されず、役職を下された後、平社員で勤務継続中！
ハローワークに求人に求人は入れずに、バイドルに求人募集をかけている。
パワハラに関するものが問題になったのもある。
人権コンプライアンスを設けているも、人事課の勉強不足が見られる。現在は人材不足になり、12年前の傷害罪事件になるレベルのパワハラを改善もせずに放棄した為に、今頃になりツケが回ってきてる。高卒、大卒、社会人になる方、絶対に入社はしては行けないと思います。被害者の自分からいいます！

エフエス○○マネジメン○

メルカリが社員の博士課程進学の支援制度開始、週休4日など柔軟な働き方のもと
学費を全額支給し研究活動・学び直し支援

メルカリの研究開発組織「mercari R4D」（R4D。アールフォーディー）は1月28日、将来的に事業の
発展や社会的課題の解決に貢献しうる専門領域において博士課程への進学を希望するメルカリ
社員を対象に、学費や研究時間の確保を支援する新制度「mercari R4D PhD Support Program」
を導入すると発表した。2022年2月より実施する。
支援内容
・博士課程進学時の学費支援：学費の全額支給（入学金等含む、最大年間200万円程度を想定）。
原則3年間（研究内容によっては延長あり）
・研究と両立可能な業務時間の選択：時短なし（週5日間） / 80％稼働（週4日間程度勤務）/
60％稼働（週3日間程度勤務） / 休業（勤務なし）

返信してもいないのに宣伝の電話やメール送り続けてくる会社怖い。
迷惑行為、嫌がらせでしかない。

もはやストーカー企業。

こんな会社の製品絶対買わない。

Ter　e p e □r f o r m　 a n c e J a p a n

>>131
自分より出来る部下を妬み、ミスを捏造して、言いがかりをつけ、会社辞めさせた卑怯で汚く乱暴で最低なクズ犯罪者カラ　ハシ□ミ　ツグ

死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死　ね　カラハシ　死死死死　ね　今すぐ　死死死死　ね　ミツグ　死死死死　ね　カラハシ　死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死　ね　今すぐ　死死死死　ね　ミツグ　死死死死　ね　カラハシ　死死死死　ね　今すぐ　死死死死　ね　ミツグ　死死死死　ね　カラハシ　死死
死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死

>>131
些細な欲のためなら手段を選ばない卑怯で汚く乱暴な犯罪組織

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

メンタルワン

HA●TA●同族経営在◯パワハラモラハラ●野区

介護プラス　携帯の着信番号が毎回違う　調べたら過去に詐欺で使われた電話番号有り　犯罪臭がする

>>138
やばすぎ

ユタカ-ボディーショップ、の部長に毎日パワハラを受けてうつ病になった

エフエスユニマネジメント

介護プラスあいつらしつこい営業電話しまくる暇なの？

西区◯AIWA

ipから掲示板書き込み者を特定、監視、そして晒しw