🎣 釣り･漁･漁協全国

↑#72 以降のスレは著しく人を貶める内容が散見され、事実と異なり不快だ。

>>83
さてはお前石橋か？

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
[匿名さん] 

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
[匿名さん] 

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
[匿名さん] 

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
[匿名さん] 

労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
[匿名さん] 

泣き言をこんな所に書き込みするなら転職しろよ
夜１０〜１１時まで働かせてるのは東谷が社員をノルマで追い込んだ結果だよ

💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜
ハローハロー！ご当地！頴田在住の、
56才の当ズレ主だょ！イェーい！
先日、僕ちゃんの旧頴田町立団地裏の
プレハブ小屋で💩を洗面器にしたよ！
洗面器のなかで重なっている💩を右手と左手に摑み取り、まずはその表面を舌先で舐めあげた。
縦長の💩に沿うように舌をゆっくり走らせると、その形に削り取られてわずかにへこむ。
舌を口の中へ戻して上顎に押し当てると、
濃密な💩の味が口の中に広がった。
「ああっ、すげっ。たまらないッス」
すでに僕ちゃんの豆粒おティンポは
ギンギンに勃起していたょ！アハーン！
右手と左手の💩を交互にベロベロ舐めまわし、
舌先に付着した苦じょっぱい💩をゴックンと飲み込んだ。旨い！旨い！ばさらか旨いすぅ！
次に💩の匂いをクンクン嗅ぎ、口を開けてその先端を歯でわずかに噛み切った。すぐに💩の塊をしばらく口の中で転がしてから噛み砕くと物凄い💩臭が口の中から吹きあがり、僕ちゃんは興奮のあまり「ハァハァ」と荒い呼吸をくりかえした。まるで便器になったような気分だった。口の中から💩の匂いのすることに興奮し、左手に乗った💩にもかぶりつく。さっきより多めに噛み取った💩が、口のなかで弾けるように匂いを発する💩をクチャクチャと口の中で溶かしたょ！
唇にも歯にもべったりと💩をつけながら、公衆便所になったつもりで僕ちゃんは、💩を喰いまくった。たまらん勃起しまくり！
すぐに💩を、最大勃起２センチの、おティンポに塗り付けシコッシコッと、オナヌーしたよ！
たまらん「アンアンキャンキャン」と、
女声で悶えたよ！茶色い臭いスペルマが飛び散った！ばさり気持ちえがったばぃ！満足満足！
こんな僕ちゃんに興味ある、ホモのおじ様たちは
頴田の上り車線側のローンソ裏の団地のプレハブ小屋まで来てね。おテインポなめたり咥えたりしてあげるよ！お返しは、僕ちゃんの臭い💩のケツマンコを、ナメナメ掘って犯してょん！

↑東洋ホイストの本社ビルか塗装場でやれ

求人サイトをコロコロ変えて嘘求人出してる場合じゃないぞ。
この人殺しめ。

YouTubeの汚いオナニー動画を早く消せ

えげつないな。
残業代は一切は払わないにこちらの遅刻は数分単位で給料引くんやな。

えげつないな。
過労で倒れて休んでも給料引くのに休日出勤は一切払わないんやな。

えげつないな。
勝手に東洋会って作って会費毎月給料から3000円も引くんやな。

へら専果の編集部くそくそだ

💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜💩〜 ハローハロー！ご当地！頴田在住の、 56才の当ズレ主だょ！イェーい！ 先日、僕ちゃんの旧頴田町立団地裏の プレハブ小屋で💩を洗面器にしたよ！ 洗面器のなかで重なっている💩を右手と左手に摑み取り、まずはその表面を舌先で舐めあげた。 縦長の💩に沿うように舌をゆっくり走らせると、その形に削り取られてわずかにへこむ。 舌を口の中へ戻して上顎に押し当てると、 濃密な💩の味が口の中に広がった。 「ああっ、すげっ。たまらないッス」 すでに僕ちゃんの豆粒おティンポは ギンギンに勃起していたょ！アハーン！ 右手と左手の💩を交互にベロベロ舐めまわし、 舌先に付着した苦じょっぱい💩をゴックンと飲み込んだ。旨い！旨い！ばさらか旨いすぅ！ 次に💩の匂いをクンクン嗅ぎ、口を開けてその先端を歯でわずかに噛み切った。すぐに💩の塊をしばらく口の中で転がしてから噛み砕くと物凄い💩臭が口の中から吹きあがり、僕ちゃんは興奮のあまり「ハァハァ」と荒い呼吸をくりかえした。まるで便器になったような気分だった。口の中から💩の匂いのすることに興奮し、左手に乗った💩にもかぶりつく。さっきより多めに噛み取った💩が、口のなかで弾けるように匂いを発する💩をクチャクチャと口の中で溶かしたょ！ 唇にも歯にもべったりと💩をつけながら、公衆便所になったつもりで僕ちゃんは、💩を喰いまくった。たまらん勃起しまくり！ すぐに💩を、最大勃起２センチの、おティンポに塗り付けシコッシコッと、オナヌーしたよ！ たまらん「アンアンキャンキャン」と、 女声で悶えたよ！茶色い臭いスペルマが飛び散った！ばさり気持ちえがったばぃ！満足満足！ こんな僕ちゃんに興味ある、ホモのおじ様たちは 頴田の上り車線側のローンソ裏の団地のプレハブ小屋まで来てね。おテインポなめたり咥えたりしてあげるよ！お返しは、僕ちゃんの臭い💩のケツマンコを、ナメナメ掘って犯してょん！

自民党と維新をぶっ潰し日本を守るのだ〜

>>105
井上の何が気に入らないの？

ʕ ·ᴥ·ʔ✂╰⋃╯ㄘんㄘん切るお！

(✂＾ω＾)✂╰U╯ㄘんㄘんﾁｮｷﾁｮｷたーいむ!

╰U╯ヽ(･ω･｀ヽㄘんㄘん

╰U╯ヽ(´・ω・`ヽ)ちんちんまってー

えぃっ（ ＊･ω･）っ✄ ╰U╯ちょっきん♥

東洋ホイストは優良企業ですよ。
安心して下さい。
元関係者の恨み妬み等有るかも知れませんが、過去の事です。

低賃金の長時間労働で可哀想な釣り具屋はアソコだよね

>>109
一部の社員に対しては優良企業かも知れませんね〜
暴力行為を会社ぐるみで容認する会社ですからね〜
残業代は払われていますか〜
会社の評判とかの書き込みを自社で操作してはいけませんよ〜

暴力行為、賃金未払、サービス残業は当たり前。
その隠蔽方法がタイムカードを押させなかったり、残業代を拒否させる書類に月末にサインさせる。 　
労基署の監査の時には労働基準法を遵守するより労基法の罰則を受けたほうが良いと言って労基署の勧告を突っぱねた。
年中求人募集している事からこの会社に就職してはいけないのが答えである。

殴った方は忘れていれも殴られた方は忘れていない

東洋ホイスト株式会社社員の顔の顔が見てみたい。

何の会社？

社名変更したら?　東洋組　東洋会　東洋興行などなど

裏社会だよ、重役は金バッヂ、部長、課長、は銀バッヂで社長を呼ぶときは　おやっサン

会社の受付には右手小指の欠けた頬にキズのあるガッチリした体格の男を座らせる
ソープでは時々そんなのがいるけどなぁ～こわぁ😰

犯罪集団警察いきましょうよ。
詐欺、暴行、強要罪、労働基準法違反。
問題のあった保育園以下。

保育士共逮捕されたじぇ。
暴力は犯罪だじぇ。

/＼＼ ／ ／ ／ヽ::: ヽ ＼＼ ｨ▲, ／ ／ ／ ／ （ ＼ ＼＼ \u003C｀∀´> ｌ 三 ／ ／ :::ヽ ヽ . ミヽヽ | | / 二 ／ ／:::: ::::( ＼ ヽミ ヽヽ | .| + / 二 ___／ヽ ...:: ::::./ヽ ヽ ﾆ ヽヽ |,,,| ┼ ／／ ニ _______／ ... ::: ヽ____ ﾆ ヽ｀ｌ ヽ__／／ ニ ____ノ .. ヽ___, ﾆ ｌ :: ′ ニ ___ノ + + .... ヽﾆ -‐ ,ｌ :: __ ≡ __ノ+ ┼ ＊ : ヽ---'''ヽ､ ,,,;''''＝'''''＿＿ + ┼ + .:: :::::... + ┼ + ＥＥi''!Q.Qー-､___~'''''ー-､ :.. :::::::.... + ┼ ＥＥi. Q. Q +~~'''ヽ ::::::::::::::.... + ＥＥi. Q. Q ┼ :. :::::::::::::::::::.: + ＊ EＥi Q Q . :::::::::::::::::::::::. + EE! Q ＠.::: ::::::::::::::::::....::... ｶカ ＠...:: 私は火病の鳥です。朝鮮人の様な生き方をした者に次の転生を告げるのが仕事です。 でも安心してください。 次に生まれ変わるのは、在日では無く韓国人です。 その次は、北朝鮮人に。その次は、在日朝鮮人に。 日本人に生まれる事は絶対にありません。 朝鮮人に生まれたということは、前世でそれだけ酷い行いをしてきた報いです。 輪廻転生という言葉を馬鹿でもチョンでも聞いたことがあるでしょう？ 永遠に朝鮮人という煉獄を生きるのです。

浪花は仕事ができないから全てお前がやれ？
なぜ仕事ができない浪花の仕事をやらないと駄目なんや。

空気をヨム。井上は吉永の悪口も平気で言う。空気を読む

空気を読む井上の悪口もいっぱい言う

息臭すぎる

勘違いババア

警察、裁判、労基
逃げ回る

何を勘違いしてる？

ペテン師

浪花は仕事ができないがこういう事はする

勘違いババアも

勘違いババアは浪花の悪口だけでなく吉永や井上の悪口まで