🏥 福岡病院・医師

>>313
特定の人物を指す必要がないわけな
法学部卒業してるからってのは免許には及ばないし現役な俺偉いって風潮な匿名掲示板においてぼやけて見えるね
結局、医師の診断
あとは法規なんだけど当たり前に弁護士は情なんか関係なくてあくまで利益
みんな勘違いしてるんだけど個人の健康利益を還元できるのが法規であって社会還元を元に会社利益は随分後回しなるのが法規

>>313
誰を指してっていうのはあまり意味がないわけな
誰が言ったかって言うだけの話しだよ
法学部行こうねは法学部行った人間なら言えないよね
法学部自体は偏差値44もあれば行けるわけだから
「俺法学部卒業だらなんでも知ってます！」
は
法学部卒業おめでとう！

結果論として
実際に職務上での負傷であるかどうかは「わたしは業務中に怪我してないです」とか「業務中に怪我しました」っていう医師への申し立てってあんま関係ないのよ

事実がどうなってるだけの話しだからね

嘘ついたらズル休みできるかな？とかは嘘ついてもズル休みできるけど所詮嘘だからあとでばちがぶるだけ

会社を擁護しようにも失病の事実が会社に要因があるなら本人と会社の話になるし
パワハラは会社が解決しなきゃいけないわけね
個人の健康と利益を害してもいいから働けというなら個人ほか社会やお客様に対してあなた個人が人や会社を害しないで健康と利益をどうぞあなたが払ってよりよい介護してください
あなたが理想とする寄り添った介護をあなた自身でやって下さい
会社はそんな事言ってないから
お客様と社会と個人のハッピーリサイクルなわけでしょ？
自己犠牲して下さいって会社は一言も言ってないよね？

事実としては市民病院や大学病院で検査を重ねるにしたがってどうしても会社の過失になってしまうわけな
これは「僕が社会貢献や自己犠牲で利用者様や同僚を思うあまりに負傷した自己結果です」
ってなんぼ言ったところで要因は出ちゃうから仕方ない

で

会社は中間管理職が不当に業務を一従業員にやらせた場合にお金持ちを払わなけばいけない

私の場合は会社を訴えるつもりは無いのだけど従業員のパワハラで失病して回復までに3年はかかるって事実ね
診断書の提示とかはパワハラを行ってた上司に直接提示する必要はないわけだし、直接提示してもパワハラ上司はどちらにしても自己保身の為に書面書き換えたり自己保身で嘘付くだけだから面倒だしね

事実法規としては会社はハラスメント被害があった訴えが従業員側からあった場合に従業員からの匿名の訴えがあったとしても改善に向かわなければいけないわけね

だって法律だから、法学部卒業とかどうでもいいけど法律って弁護士にでも相談しなきゃナウはわからないでしょ？

偏差値44の法学部も卒業してなくてなんとなく悔しくて書き込してる奴のエアプ聞いてる暇があったら自分でどうにかするんじゃないの？

よくわからなくて書き込みしてる人がほとんどだと思うから書き込みしない方がいいってアドバイスはしてる

あと、個人の病状とか経過とか医師の診断に対しての失病の要因とか自分が負傷した場合に対する社会保障とかの対処と報告
パワハラ相談と対処方法、会社に対する改善提案の相談
なんかは質問があればここに書き込みするよ
知ったかぶりして掲示板に罵詈雑言とか書かないように
博多の若い子（若いやつだけなんじゃないか？）と最近思ったけれどもやはり個人として男性職員の若い世代は質が良かったと思う

働いた分の賃金は貰う
怪我の要因や精神疾患な要因は明確にしてズルしないで自分の責任ならそれまでで
明らかな不当な労働ならそれまで
法規と社内規定に反する上席が健康と財産を犯されている場合に責任は誰にあるかって話ね

会社は間違ってないわけだけれも不満があれはとりあえずは会社の談窓口に相談してから弁護士に相談

お前たちがヤフー知恵遅れで身につけたはずの知識とかの知ったかぶりで身につけた知識とか、法学部行ったことあるはずな俺の前世のなろう小説みたいな偏差値44とかの煽りとか知らんし

一般的にいうサラリーマンでいうところの臨機応変な業務なんかをやってるつもりな自分仕事できてて凄いと自分だけ思ってるハゲな主張なんかは、自分がそう思ってるだけで実際裁判になると負けるだけだし第三者から見たら「だからハゲなんだよな」と思われるだけ

会社は法規を推進してるけど「俺は法学部卒業だから俺正しい」よく知らんし妄想

実際は法規が優先されて個人はそれをもとに自己利益を会社や社会に還元するもの
この優先順位はどうでもいいんだけど個人の健康と財産を侵害して搾取はできないわけな
私は利用者様の事を考えてパワハラはするけど利用者様とか社会には貢献するけど立場が上なので自分の下の従業員には強要させます

あと、都合が悪い事は報告しません

これな

よくわからなくて書き込みしてるやつは「会社が訴えた」裁判になるとな
「会社側に会社の誰が書き込みしたか」がわかるわけだからよくわからなくて書き込みするなって言ってるわけな

だってお前らパワハラやってるって自分で認めて書き込みしてるだけで医師の診断書も不当労働の証拠も弁護士も何もなくて妄想でストレス発散してるだけじゃん

誰が損するとか俺には関係ないしどうでもいいんだけど、普通に考えて「よくわからないけど私天神で責任者やってるから！」みたいな理由で書き込みしても

「あ、何言ってんの？」くらいにしか社会的に認知されないし、会社からしたら罰則を与える対象にしかならないだけって事な

わけわからないなら自己主張は行政に訴えたらいよね？

一般常識の解釈とか法規がまったく理解できてないわけね

「会社休むなら診断書を持ってこい」

これなんかは直属の上司に権限ないどころか会社にも権限ないわけ

俺は会社と話するしパワハラの事実は会社に報告してるし実際は事後報告はこちらから請求したら開示しなくちゃいけないしパワハラはなかった事にした場合は違法になるけど、俺が「別にいいっすわ」って言えばそれまでなんだわ

せっかくの良い経営理念を持った経営運営ともに申し分ない会社であります、しかし一部の従業員に関して隠蔽やハラスメントが横行しているのがこの掲示板を見てもわかるかと思います

会社が資金を投じ確保した優秀な利益になりうる人材に現状打破の期待を持ちつつ、今後個人が個人に対する健康と財産を害する事がないように社会貢献及び個人への幸せと利益を還元できますように祈念しております

私は業務上での頚椎の損傷及び、同じく心因性であるかと診断される甲状腺の腫瘍、因果関係はわかりませんが精神の疾患、下肢静脈瘤及等々を入社から3ヶ月で患いました

ご理解と善処を渇望しています

言う事変わらないけど
結局俺の病状の要因って過失がどうしてもパワハラ要因になってしまってるわけな（因果関係がどうしてもそこになるし事実ってなかなか曲げれない）
これって、俺がそうじゃないって言った所にしてもそれこそ日記とか家計簿とかの証拠に付随して第三者が決める事てあくまで法規と事実の話なんだよね
別にお前たちに煽られてもお前たちに書面見せれないのは単純に言えば開示できないわけな
退職に挨拶できないのとか診断書提示できないのは法規とか保健保障の話しなんだわ

>>295
こういうのが1番痛いね
誰が見て誰も擁護できないし本人の性格性とモラルの問題だから、サリバン先生とヘレンケラーみたいな体罰ありきな関係にもならないし
どちらにしても裁判になると会社とか上席の責任にするタイプ
でも、発言したんだからしかたないよね

具体的になされたハラスメントの内容にもよりますが、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的又は身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為があったといえるのであれば、パワーハラスメントがあったと主張できる可能性も考えられます。

また、会社は、信義則上、労働者の安全に配慮する義務を負っておりますので（労働契約法5条）、上述のようなハラスメントが存在しながら、その状態の改善等に臨まなかったのであれば、安全配慮義務違反による責任を問える可能性はあるかと思われます

>>330
こういうのにしても謝罪があったがどうかとか謝罪に納得できたかの話になるわけね
お見舞いや謝罪はしてはいけないという風潮は組織とか保健保障から考えたら代理保障になるから、個人は謝罪した方がやはり良くなるね

パワハラしてた場合てあり、あくまでしてなかったら謝罪しちゃダメだよね、してないのに謝るバカはいない

でも、パワハラして失病を負わせたなら謝罪の一つも無くてパワハラの処理を会社が怠れば違になるわけな

見舞い謝罪とパワハラ報告に対する事後報告がないわけになる
こちらの傷病の診断がパワハラに付随したものであれば謝るけど謝って欲しけれればまず診断書持って来いが負ける案件

謝罪を認められない要因になるだけだからね、休業と退職に関して診断書の提示は法律で定められていなあ


「謝って欲しかったら診断書もってこい！」


は、パワハラでの傷病及びパワハラの事実が事実無根であれば当たり前に成り立つどころか正当なわけね

社会的に考えてやはり「謝れば済む」なんだよね

知ったかぶりで煽っても仕方ないと書いたけど仮にパワハラの発言の書き込みが「第2者」であった場合に、個人を特定できる書き込みとか発言は「煽りや不当な要求」であるなら謝罪の意思もなく煽って不当な要求（請求）をしてるだけになるね

>>313
だからお前はめちゃくちゃ禿げてるわけな

IDないからバクサイは大丈夫って思っててもよくわからなくて煽ってるだけの当事者は書き込みしない方がいいね
何回も言ってるからね

事後経過は聞きたいなら書くよ

あくまで俺の経過だけな

>>335
結局、書き込みして何になったの？

これ書いてる奴って本当にみっともねえ奴だな。
これにグチ書くなら正面向かって会社に話せよ。
みみっちぃな。

本当に情けないね。

影で言って何になるのか?
しかも退職したのに書き込む意味がわからんww
アホすぎ

年末だから退職ラッシュかなー

>>340
こんな低賃金な職場は骨埋める場所ではない。
退職金は寸借レベルだし

こんなブラックな病院見たことがない。
上層部は皆岸田文雄みたいな感じ
ヤバさ伝わる?要するに上層部は的外れな事しかしてねぇんだわ
責任は部下へ押し付け→耐えれず部下退職→求人募集→新たな犠牲者の無限機関

最近のヤバさをお伝えします。
◎退職ラッシュで系列施設からの異動ラッシュ開始。申し送りもできないくらい急に言われる。
◎退職者は毎日23単位リハビリ介入→リハ職ならヤバさわかるはずです。
◎代行業者の使用を許さないとアナウンスあり、使用した場合は法的措置もあるとのこと。
◎急な異動は普通にいいますが、辞める場合は3ヶ月前に言わないといけない
◎もちろん皆さんもおっしゃってるように退職を伝えた時点で給与、賞与、退職金はげんがくされます。

>>343
弁護士解答
懲戒解雇や損害賠償となると会社に多大な労力と時間が必要で、その内容を立証する必要があるので、そういった可能性は極めて低いです。

また、顧問弁護士により、別料金で提携価格で斡旋も可能です。ただ、一般企業で法的対応を取ることは聞いたこともありませんし、ほぼ考えられません。

ただ訴訟に関しては、正直誰でもいつでも起こすことが出来るので、いかに非現実的な内容でもそのリスクはゼロにならないという事になるかと思います。
常識的に考えて、最低限の退職手続きや必要があれば引き継ぎなどの対応をすればそのリスクは更に低くなります。

との事。
企業側が訴訟した所で負け試合にしかならんから、辞めさせない口実みたいです。

最悪です。
桜十字で働きたいと思ったら他の所をお勧めします。

特に博多は天神のツケを回される施設だから本当にやめた方がいいと思います。
ただでさえ現状最悪なのに生活相談員は入居者を入れればいいと思ってます。
レベルが低い生活相談員はいらない。

>>346
中枢が金儲け主義だから仕方ない。
死亡entとかもりもり加算つけて処理するでしょ?
かさ増し請求ヤバすぎんだろ
いつか密告されるぞ

>>343
同じく苦しんでる方ですね。私も苦しんでます。
この病院退職代行で辞める方そこそこ多いイメージですし、愚痴は山ほどでますよね。

>>348
この病院辞めたら幸せになったので早く辞めるべきです

>>349
来月から違う病院で働きます！！
辞めれて幸せです。

他に辞めたい人いたら救済します

>>351
転職考えてます。

>>352
女性看護師さんですか？
男性看護師さん？

>>352
とりあえず直接連絡取りたいのですが

Nsも教育体制しっかりしてないですがリハも全然しっかりしてないです。業務のことなんて分からないことが分からない状態なのに、結構放置されるしプリセプター制度ないです。OJTっていうのがありますが、微妙です。

>>355
そうなんですよね。のくせして自分達は間違えていない。ついてこれない奴等の能力が低いと上は言い張る。
救いようのない病院ですよ。

>>356
お前マイトスレの詐欺師やね

>>356
救済って言ってもNsよりお前のほうが持ち金少ないと思うよ

東京の桜十字も内部はおんなじですかね、、、？

中途だとしても、入職後のトイレ掃除とか他部所体験とかも全国変わらず実施されてるの？

>>361
少なくとも桜十字福岡はそうですよ

さて年度末がどれくらいの人が辞めるかな？笑

ボーナス年間総支給60万やったね!
実質他病院の年2.5ヶ月より少し高いぐらいか