🦽 沖縄福祉・介護

>>77
うちのところにもカメラありますよ。防犯やら何かあった時のために！証拠にもなるし守るためだからいいのでは？職員監視はいけない事だけど！

>>78
職員が社長の悪口を言ったらすぐにわかる為にですよ

パヤオの近くにあるデイサービスですよね？

カメラの配線切ってやれ

しかし、宙伸、よく続いてるねー。誰か本気でチクれば！

すみません。みなさん何をおっしゃってるんでしょうか？
凄く楽しい職場です。

すみません。みなさん何をおっしゃってるんでしょうか？
凄く楽しい職場です。

取締役は、面はいい顔して聞いてて、居ないところで違うスタッフに文句を言ってる

もうダメでしょう、こんなにも問題の多い施設は

私もそこを今年辞めました、毎日ホームの上司に細かい事を注意されて、あいついったいなんなの、自分がデイの管理者に裏で文句言われているの分からないのかな、バカなんじゃない

>>87
そこの管理者を知ってます、はっきり言う方ですが人は悪くないと思いますよ、それよりは裏で言ってる方を注意したらどうですか。

>>87
そこの管理者を知ってます、はっきり言う方ですが人は悪くないと思いますよ、それよりは裏で言ってる方を注意したらどうですか。

>>87
裏でどんな事を言ってたんですか？

性格悪すぎ…

>>87
お前Gだろう

>>92
Gって誰ですか？

>>92
Gって誰ですか？

私の祖母が一昨日在宅型有料老人ホームに入所しました。
その入所の際の担当者会議(？)で施設管理者の人から
「介護保険証と健康保険証を渡してください」と
有無を言わせぬ感じで言われたので預けて老人ホームで
管理することになったのですが、これって普通のこと
というかどこも施設側が管理しているのでしょうか？
この先もかかりつけの病院・歯科医院へは家族の者が
連れていくので健康保険証だけは家族で管理したいと
思ったのですが、利用者側のワガママですかね？
あとかかりつけの病院で受診したら処方箋は
施設に持ってきてくれと言われたのですが、
家族としてはかかりつけの病院の薬局(院外処方)で
薬を出してもらいたいと思っていたのでちょっと
びっくりというかなんだかなあという感じです。

すみません。
上のレス番95の者です。
投稿するスレを間違えてしまいました。
スレ汚し大変失礼しました。
ごめんなさい。

裏で悪口を言ってるなら信頼関係は成り立たないね

>>87
どんな悪口を聞いたんですか？興味が有るから書いて下さい。

お前と言ってるのはここの経営者か言われてる管理者ですかね？言葉遣いやパワハラが疑われる会社ですね…

よく求人誌で募集見ますが本当に人権不足なのかな？

　話題の宙伸さんだけど、こんな感じのところ多いのでは？

>>87
詳しく聞きたいです

宙伸のトラブル書き込み多いですが、事実だと行政指導・監査対象となります。
匿名で構いませんので、担当市町村・県管轄保健所へ相談下さい。

「貴方の小さな勇気」が利用者・職員を救います。　お電話・メールお待ちしています！

書き込みしてる人が思ってるなら直接言ったらいいのかと？？ひどい辞め方されたとか？ですか？

>>104
不正請求、人員基準違反、処遇改善加算金虚偽報告、労働基準違反、辺りの暴露が適当かと思います。

求人にて履歴書にこの会社の名前をよく拝見いたしますが…

宙伸の勤務表見ました。ひどいですね。人員基準もくそもない。デイの相談員がホーム夜勤入るし...
デイはホームの日勤である、という利用者、職員共に一番刺激のない、成長もない運営をいまだにしてますね。
効率化という呪いにかかり、抜け出せない愚かな施設運営。こうなるとやめたくても、やめれない。
利用者、職員、地域の為にならない。理念すらない。夫婦で関わるのは良くない。

>>107
私の前働いてたところでもそんな感じでした！
人員基準も虚偽申請。不正請求はデイで4〜５人ほどいました。
利用してないけど利用したていで記録してましたし…

>>108
こんな請求当たり前、だってみんなやってるもーん的発想だと思います。一つの嘘が積み重なり、後戻り出来なくなり
開き直るパターンですね。介護保険の元手は税金なので搾取どころでなく、横領や詐欺になります。立派な犯罪です。
まずいですね。理解できていないのでは？処遇改善加算金も同様です。行政は匿名で話しを聞いてくれます。
自分が以前いたところは、報告して監査入りましたよ。廃業しましたが。

求人誌で給料がいいので問合せしてみようかと思ってますが、ここに書いてある事は事実でしょうか？

>>110
ふふふ(*´艸｀*)
働いてみたらいいさー　Let's Challenge

ボーナスでもないのに管理者と社長と面談して処遇改善手当支給の金額を決めてましたよ。評価技低いほどクソ金額と元職員からききました。少ない手当て支給して残りを裏金として経営費に回してると聞きましたけど事実ですかね？

>>112
貴方は社長と管理者が話してるのを見たんですね、では職員ですか？元職員から裏金聞いたとか本当ですか？詳しく教えて下さい。

>>112ボーナス有りますよ、貴方が無能で無かったのでは

112の人に向けてのコメントの書き方って経営者ですねw

ボーナスあるならいいさー。うち処遇改善金、去年の夏後から貰えない。

処遇改善手当てをボーナスと言ってあげてるとか無能じゃねw

宙伸より悪いところってあるのかなー？

皆さん気を付けて下さいよ、ネットでの誹謗、中傷など罪になりますよ、ましてやその施設の悪口を言ってそれで名誉毀損になったら、今は止めときましょう、木村花さんもネットで亡くなりました、その時期は誹謗、中傷する人に逆風になります、世論が高まれば特定に結び付く行動も容易くなりますよ、気を付けて

>>119
今日ニュースでやってましたね、高市総務大臣が開示請求を円滑にと、すぐに変わって行くと思います、皆さん本当に気を付けてよ、特定されるよ

特定するならすればいい。テラハの問題とは意味が違う。介護保険法や労基法の問題。宙伸がブラックだと言う話しだ！

SNSなどで誹謗中傷を受けた場合、被害者はプロバイダ責任制限法に基づき、SNSの管理者に発信者情報の開示を求めることができる。ただ、総務省の担当者によると「多くの場合は裁判で争うことになり、被害者にとって利用しにくい制度になっている」という。

　総務省は4月に研究会を設置し、インターネット上で他人を誹謗中傷する書き込みをした発信者を特定するため、管理者に情報開示を求める手続きの簡略化を議論し始めている。

高市早苗総務相は5月26日、「匿名で他人を誹謗中傷する行為は人として卑劣で許しがたい」と述べ、「発信者の特定を容易にするための制度改正を、スピード感を持って行う」と表明しています。

この会社の求人ですが全職種ででいますね。

宙伸は北中城仲順に引っ越してますよ。

北中の仲順の施設て、夜な夜なアガーアガーてオジイの悲鳴が聞こえるて所かな？
近くに住んでる友達が言ってた、虐待かなて？
最近聞こえないて、死んだんじゃないかて？

まだあるの？