🌸 雲南市雑談

痴呆公務員の書き込み　ウザイ

市役所リストラ断行せよ❗

職場結婚した40代夫婦が「うちは世帯収入1000万だ」と自慢してきます。
二人とも通勤手当もらってるのに、お同じ車で通勤してますよ。

>>953
職員駐車場じゃなくていつも庁舎前駐車場に駐車しているホ◯ダ車の夫婦とはちがうか。

>>953
それは、ダメでしょう。
通勤手当いくら、もらっているのか、分かりませんが、乗り合わせは、まずいですよ！
あくまで、通勤手当は、バスや鉄道といった、公共交通を使った経費の補助で、マイカーでほ、距離に応じた計算で、通勤手当を支給するものです。

もし、このような事実が、本当なら、詐欺罪等になりかねませんね。

民間企業なら、問題視されますよ。
懲戒処分になります。

本庁舎と保健所ならいいんじゃない

人件費ひとりあたり1000万円は高過ぎませんか

退職金3000万円も高いと思います

>>955
句読点多いな

雲南市4月1日付人事異動発表
病院含めて新規採用は前年同期比６人増の４１人。４月１日時点の職員数は前年同期比６人増の７８２人。

財政危機状態なのに、新規採用して職員増やしてんじゃねーよ！

無駄な職員1人採用すると、令和6年度雲南市予算では人件費約1千万円/人だから、終身雇用向こう40年間で約4億円の不良債務を抱えることになる。

雲南市民は市外自治体にたくさんふるさと納税をして、無駄使いされる市民税をへらして、豪華返礼品をもらおう。丸山知事や石飛市長もふるさと納税を支援している。

ふるさと納税の支援事業を手がける「スチームシップ」（本社・長崎県波佐見町）が、島根県での事業拡大を目的に、雲南市内に新たな支店を設け、２５日に島根県、雲南市と立地計画の覚書を結んだ。

遅刻しそうになって…20代女性職員が来客用駐車場利用、不正処理して「もみ消し」

何を揉み消ししたんだよw
っていうか大したことじゃねーだろw

有能な職員が1人、1人とまた辞めていきます。
そして辞める必要のある職員は今年も残りました。
管理職の皆さん、昔のままではだめです。
そして女性に媚びたり◯◯したりしてはだめです。

>>964
市役所を辞めていくような有能な職員がまだいることを喜びましょう。

残っている、どうしようもない、無能職員を早く辞めさせましょう。

来客用駐車場を利用している女性職員をまず晒していきましょう。

>>965
市有財産の不正使用やん。懲戒案件やん。
市の苦情窓口に通報し、対応無かったら議員にネタ提供したれ。

通勤手当の不正受給もオマケしとくか？

人事異動時に余った文房具を持ち帰るのは役得ですか？市役所職員さんのこどもはお揃いの文房具を持っているのは何故でしょうか？クリアファイルや統計調査ロゴ入り消しゴムや定規等

横領か窃盗だとすれば⁉️

そんなに雲南市役所の職員がうらやましいのかなー❓

ゴキブリ並ですね

>>971
おまえが、黒ゴキブリだろ！笑

そんなに雲南市役所の職員さんは、やましいですか？嘲笑侮蔑

老人が使うような

嘲笑侮蔑←これも録汁語ですか

>>973
くだらん✖︎ アホか？　ヒマか？　笑

嘲笑侮蔑って……
笑を後につけるよりもっとダメージ与えられると思った?
ほんとダサいからやめたほうがいい

相当胸にグサリと来たようですね 😏

悔し涙で連投ですか⁉️😏

みを伴う抜本的骨太改革
正規職員を減らし会計年度職員の割合を増やす
新規採用抑制（新規採用する場合でも正規ではなく会計年度として）　早期退職者増やす
勤務時間中に選挙運動にうつつをぬかす職員は懲戒免職

実のある財政再建には組合の身を切る改革

>>980
なんのこっちゃ！笑

雲南市4月1日付人事異動

病院含めて新規採用は前年同期比６人増の４１人。４月１日時点の職員数は前年同期比６人増の７８２人。

財政危機状態なのに、新規採用して職員増やしてんじゃねーよ！

無駄な職員1人採用すると、令和6年度雲南市予算では人件費約1千万円/人だから、終身雇用向こう40年間で約4億円の不良債務を抱えることになる。

まさに税金泥棒

金曜日に退職しましたが明日からも出勤します。5年間安泰です。月30万円でまったり過ごします。議会答弁ないので無リスクです。

>>983
天下り禁止‼️

労金には自治労から天下ってます

中国ろうきん　天下りリスト
理事長　　戸守学 自治労広島県本部
副理事長　田中穂 日本労働組合総連合会鳥取県連合会
常勤理事 仲田敏幸 中国電力労働組合山陰統括本部
常勤理事　金澤稔 日本労働組合総連合会岡山県連合会

理事　　　　木下幹也　自治労島根県本部

自治労島根書記長の指定席だな

正規の公務員　働きに見合う待遇こそ

企業は正規と非正規社員との間に不合理な待遇差を設けてはならないと法律で規定され、待遇に関する説明を求められれば使用者側は対応する義務を負うが、自治体にはそうした法的義務がなく、人事上の裁量が広い。「官民格差」が放置されていいのか。

働きの悪い「正規」公務員の待遇は、能力が高く成果が見える「非正規」公務員よりも低くして当然であろう。

「野菜を売ったり、牛の世話をしたり、モノを作ったりとかとは違い、基本的に皆さんは頭脳、知性の高い方」（県庁職員）

「うんこグッズ作ったり、木次花見イベントにうつつをぬかしたり、基本的に皆さんは○○、○○の低い方」（市役所職員）

>>989
ヒマなんですねー笑

雲南市役所職員はひまです

能力は低いですがひまです

>>992
自分のこと言ってるの⁉️笑

雲南市役所職員は能力が低くて、ひまです

嘲笑侮蔑

カラ残業やヤミ専従、職員温厚問題などが発覚し、その原因が使用者と職員団体の癒着や馴れ合いにあるとの批判を受け、労使癒着、相互依存の象徴である職員団体に対する便宜供与を見直すことは、市民の求めるところであり、市政に対する市民の信頼を得るためには、ここで労・使ともに原点に立ち返り、市民から認められる労使関係を新たに構築する機会を与えるべく、条例改正案を提出します。

全会一致dr可決だなぁ

ドクター

よくつれるなぁ😃

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