🏢 会社・就活全国

福祉で朝7時から夜の９時までの毎日
残業なし休み週１日

萬年　小川

皆んなの思うブラック企業の基準は知らないけど私の場合は研修期間に商材の暗記出来ないと蹴りてましたから。もちろん辞めましたけど、たまに夢に出る

玉造にある製薬会社○丹

>>99
お疲れ！さっさと辞めて正解ですよ。職業選択の自由は法律で認められてますから。俺も辞めた。行政指導受ける会社だったのよ。

ヒガ●21(東証二部、港区新橋、本社は大阪市)
・正社員スタート案件とあったので応募したが、
　最終面接で役員から「少なくても半年以上は契約社員で働いてもらう」と言われた。

・入社日過ぎても、就業規則の説明がなかった。(←労基違反)
　1か月近くたって、再三催促して就業規則の冊子を入手できた。
・入社日1週間前に渡された労働契約書の一部項目に、
「就業規則XXX条にある」と明記されていたので、遅くても入社日までに
　就業規則の説明がなかければ、労基上の違反に該当します。

・マスクをしていれば絶対コロナに掛からない、と豪語する部長ふぜい。

>>0
全労済　ブラック企業

介護施設ココロココ

富〇〇〇〇行
残業代未払い。パワハラ放置。病気になって通院することを認めない。
やめて良かったし今は人並みの生活が送れてます。

東京都大田区在住、江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。
派遣のマンパワーグループ、 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

ブラック企業で働きたいならどうぞ。

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。

とある営業職の研修で山奥の施設に二泊三日で詰め込まれ、スマホも回収され、覚えが悪いと蹴られたわ。

リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。

ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。

あるよ
言い値で受けて、言い値で下請け発注
発注前作業
受け入れ体制テキトー

我慢の限界前で辞めたよ
苦労を押し付けるの丸わかりだよね〜

エーツー駿河屋

転勤して前の仕事内容とまったく違う職種内容になったが、
同僚が嫌味、恫喝、罵声の毎日。毎日飽きないと思うくらい。こっちは鬱になり身体壊して何の対応もしない小笠原。
バカブラック会社○イ○○。

JFEスチールの中途採用に合格し、9月入社する予定の者よ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

今ならまだ間にあるぞ。悪いことは言わん入社を辞退しなさい。

会社で身体壊して倒れて死ぬ様な手術しました。
その時、自分の上司が毎日14時間仕事していたのに、倒れた自分が勝手に仕事していたと会社に報告した時にこの会社は心底ブラックだなと思いました。もう辞めていますけど。

JFEスチールは、グループ２労働者を使い捨ての消耗費のように扱う。

労働者の敵、JFEスチール。

本部はフランスにあるアウトソーシング会社（T）。

　某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）。

　オンラインパワハラが横行している会社。

>>122

初めから非正規雇用で人材を雇い、人材を使い捨てにすること前提の会社。
使い捨てにすることが念頭にあるから、簡単に人材を次々と雇い、次々と使い捨てにしている会社。

経歴や容姿などで気に入られた人材は、初めから楽なシフトで手厚く扱われ、たいした能力がなくても、さっさと昇進させてもらえる。

一方、初めから契約を打ち切り使い捨てにすることが決まっている人材は、夜勤や超早朝など体力的にも仕事的にも影響がでる酷なシフトをたらい回しにされ、契約満了まで使い捨て雑巾のように乱暴に扱われる。

そして、人員が増えてきたら、さっさと辞めさせる。

辞めさせやすいように、新しい仕事を与えて、慣れてきたころに、短期間で能力不足といういいがかりをつけて新しい仕事をさっさとやめさせ、違う仕事につかせ、仕事ができない、という汚点をつける嫌がらせをしている。

そういうオンラインで弱者に陰湿なパワハラが行われている会社。
某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）は。

>>122

『頑張れば正社員になれる』と人材に餌を与えて人材の尻をたたいているが、ハードルは都度引き上げられ、個人の能力では正社員になれない仕組み。

成績をあげようにも、管理職以上の人間たちが裏で操作や嫌がらせを行い、成績があがらないようにしている。

陰湿で風通しがわるい社風。正直者で真面目な人間がバカをみる会社

正社員になれる、というのは契約期間満了までいいように使いまわすための、ただの餌。

実際には決してなれないことになっている。

JFEスチールに関わると不幸になる。

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

・サイボウズ青野社長、「本業に集中しないから副業禁止」はあり得ない
・サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景
・訪看、ケアマネ自宅で記録　IT活用で在宅ワーク・フレックス勤務
・パナソニックの社内ベンチャー「ゲームチェンジャー・カタパルト」で
　事業化されるかもしれない注目の新規ビジネス
・ゼネコン鹿島､DX化で狙う建設業界の地殻変動
・NTTドコモ、建設業向けDXの新会社　コマツ、野村総合研究所などと共同で

・オフィスに出社することは｢時代遅れで非生産的｣…リモートワーク希望者は10倍に増加
・サイボウズが副業を真っ先に解禁した理由。社員や会社のメリットとは？
・｢複業を解禁しなければ人も企業も成長しない｣複業全面OKのサイボウズ社長と実践社員の本音対談
・『サイボウズ』は社員満足度の高い「働き方改革」をなぜ作れたのか
・サイボウズ式：サイボウズで複業。収入源は3つ──そんな私の「パラレルワークはじめての確定申告」
・超ブラック企業だったサイボウズが、全社員と「ザツダン」してわかった“見えない不満”の本質
・サイボウズの「100人100通りの人事制度」を実現する働き方改革とは?
・コロナ対応で「リモートワーク 導入」とググる人必見！700人以上のメンバーほぼ全員が
　リモートワークで働くキャスター石倉秀明が語る、明日からできるリモートワーク対応・4つのポイント

NTT代理店
もういやだ

コールセンター

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○
↑↑↑
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

https://bakusai.com/thr_res/acode=9/ctgid=104/bid=83/tid=10460004/p=1/#res_pos

　　ブラック企業

フランチャイズはブラック

全労済　こくみん共済
社会主義共産思想が
ここまでひどいとは働いてみてびっくり　頑張って働こうと思う人は思いつきで就職しない方が良い　自分の人生を棒に振る　働きたくない人達から成る会社組織　働く人間は奴隷のように働かさせられるし　仕事への理解が皆無なので働いても働いても評価されることはない　逆に嫌がらせを受ける

三井物産、副業解禁　ユーチューバー、画家も可

三井物産は３０日、今月から社員の副業を広く認めたことを
明らかにした。社員の成長を後押しするとともに、培った能力
が将来的に会社に還元されることを狙う。
大学講師やコンサルタントの他、ユーチューバーや画家などが
想定されるという。
同社によると、幅広い業種で副業を認めるのは大手商社で初めて。
従来は原則禁止だったが、就業に関する指針を改定し、許可制とした。
本業の利益を損なわないことやキャリア形成を目的とすることなどを
条件に、個別に認める。

俺が入るとブラックになる

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

ブラック企業かどうかわかりませんが
播州信用金庫は離職率３年で５割

>>0
全労済　こくみん共済
労働組合が悪質すぎる
ブラック企業　ブラック労働組合

アクセンチュア、週休3日で成果　離職率半減
時間あたり達成度で人事評価

日本で「週休3日制」を定着させ、生産性を高めるモデルが出始めた。アクセンチュアは
2022年に約100人の社員が利用し、制度当初の10倍に増える。
人事評価は相対ではなく、時間あたりの達成度にし、チーム指揮者への抜てきもある。
かつて「激務で不夜城」との声もあったが、15年から働き方改革で社風を変え、離職率
は半減した。世界に先んじて人口が減る日本こそ、多様な人材が活躍する職場づくり
の巧拙が問われる。