🏢 会社・就活全国

>>38
解放されても復讐しないと気が済みません
必ず後悔させてやります

本部はフランスにあるアウトソーシング会社（T）。

　某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）。

　オンラインパワハラが横行している。

>>53

初めから非正規雇用で人材を雇い、人材を使い捨てにすること前提の会社。
使い捨てにすることが念頭にあるから、簡単に人材を次々と雇い、次々と使い捨てにしている会社。

経歴や容姿などで気に入られた人材は、初めから楽なシフトで手厚く扱われ、たいした能力がなくても、さっさと昇進させてもらえる。

一方、初めから契約を打ち切り使い捨てにすることが決まっている人材は、夜勤や超早朝など体力的にも仕事的にも影響がでる酷なシフトをたらい回しにされ、契約満了まで使い捨て雑巾のように乱暴に扱われる。

そして、人員が増えてきたら、さっさと辞めさせる。

辞めさせやすいように、新しい仕事を与えて、慣れてきたころに、短期間で能力不足といういいがかりをつけて新しい仕事をさっさとやめさせ、違う仕事につかせ、仕事ができない、という汚点をつける嫌がらせをしている。

そういうオンラインで弱者に陰湿なパワハラが行われている会社。
某　出前＆宅配会社（U）のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社（T）は。

>>53


『頑張れば正社員になれる』と人材に餌を与えて人材の尻をたたいているが、ハードルは都度引き上げられ、個人の能力では正社員になれない仕組み。

成績をあげようにも、管理職以上の人間たちが裏で操作や嫌がらせを行い、成績があがらないようにしている。

陰湿で風通しがわるい社風。正直者で真面目な人間がバカをみる会社

正社員になれる、というのは契約期間満了までいいように使いまわすための、ただの餌。

実際には決してなれないことになっている。

>>53

就業時間外にパソコンの設定とかやらされる。もちろん、ただ働き。

>>53

問い合わせしたものから、長時間にわたって罵声や怒号、暴言などを延々と浴びせられることが日常的。

そのうえ不安定な使い捨て前提の非正規雇用。また陰湿なパワハラが横行。

精神を病んだり、辞めたりする人が後をたたない。

>>53

　契約書類とか期間が過ぎても該当者に送付せず、本人が問合せなければ送ってこない管理がずさんな会社

>>53

　お気に入りの人材は手厚く扱い、使い捨てにする人材には辛い仕事やシフトなどを与えて期間満了まで乱暴に扱う会社

>>53

パワハラ管理職OMは、「会社のため」と表向きの理由をつけて個人的な理由で気に入らない人材をやめさせている

>>60
パワハラ管理職OMは、セクハラしている

いくこ○フロイド しね パワハラばばぁ 無神経で野蛮人 ゆるさない

あきやま○ひろき しね

・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
　レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
　ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

パワハラ 寝坊 遅刻 ズル休み 常習犯あきや○ひろき

会社の経営が悪くリストラされて務めた会社
勤めて２年半。
入社して半年ぐらいはまつり立てられ仕事を覚える。
半年過ぎたころに周りが楽することだけ考えて働かない自分。
２年も過ぎた辺りから雑用も全部自分の仕事になった。
おまけにミスをすれば怒られ怒鳴られ周りは働かない。
今まで、まともに働いてた人たちまでもが働かなくなり自分だけ走り回って働いてる。
誰にも相談できないし。
もう心が折れそうだ、辞めようかな。

保身のために、仕事ができない奴をえこひいきして管理職にする幼稚な｢ふくはら めぐ○｣がいる会社。
ふくはら めぐ○自身も仕事ができないのに、えこひいきで管理職になったので、当たり前にえこひいきしている。仕事ができない奴ばかりがえこひいきで管理職になるので、仕事ができない会社。
上司にあきれて次々辞める離職率8割のブラック会社の原因菌ふくはら めぐ○。

ラーはトラックのホースを抜いたりする悪戯をしている
他にもトラックに悪戯してたら怖い
急にブレーキが効かなくなるとかなら大事故になる
アイツのする事に恐怖を感じる
器物破損だよほんと信じられない

N.T.A死んでください

井上秀顕

67
似たような会社に勤めてました
無能でパワハラばかりする上司が、えこひいきするのは、仕事でミスばかりする無能部下ばかり
まともに仕事をこなす人材は、嫌がらせをして辞めさせようと仕向ける

何度も仕事を教わってもできない人を怒鳴るのはパワハラですか？仕事ができない人が悪いとは思うが怒鳴るのはパワハラかと思いますが

>>75
たとえばプログラムができないブルーカラー系の部署からプログラムをやる部署へこさせ
出来ないことを怒鳴る
これはどうだ？

ひとには得手不得手というのがある
左脳派、右脳派
文系、体育会系でまったく違う
逆にプログラムができる人をブルーカラー系に行かせ会社ぐるみで怒鳴るのは？
リストラ目的のパワハラ
能力と関係ない仕事をさせるのはパワハラと認識があってのこと

何何電◯設会社はパワハラあったのに部長クラスは見て見知らぬふり　こういう人はいつかまた問題がおきる。変わらぬ会社！ボー◯スも差別されておかしいやろ！

部長、課長がダメなんだよな

>>74
私の勤めていた会社の上司が正にそれでした。
私はコイツにパワハラを受けてうつ病になり泣く泣く会社を辞めました。
キノシタ
私はお前を一生許さない。

ろくに引き継ぎせずに説明も下手。指導担当が昼から飲酒、勤務時間中に整体に行きサボるような会社。親会社も衰退していた為すぐに辞めた。

ユタカ-ボディーショップ、の部長に毎日イヤミを言われてうつ病になったよ

HA●AのK攻撃的な物言い

挨拶しただけであからさまに機嫌の悪そうな顔で睨んでくる
ミスをしても誰に対しても謝罪しない
それどころか八つ当たり
態度や口調に機嫌の悪さを出したり物音を立てる
新しい人が来る初日や月末の大事な時に休む
体調不良で難聴だからと聞こえにくいと言ってくる

DAIW☓
機嫌が悪いと舌打ちしてくる役員。挨拶無視。不機嫌な時は暴言。責任転嫁。研修制度や社員教育も無い。不当解雇、雇い止め。

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

メールの監視あります。Mノ宮にある名の知れた会社。

上司のパワハラで色んなものを失ったなぁ。
職場、健康、お金、時間、仲の良かった同僚、
人生のほとんどを失った感じです。

攻撃するような言い方と挨拶したら顔をしかめて無視するK田真奈美

D◯IWAのシモムラヒロユ◯

京都科○の高山ブラック

◯ワタ真奈美

西区DAIW◯

有野下村宏之

平野区ファブレス会社

挨拶は無視して睨んでくる、仕事をミスしても謝罪なし、体調不良で休んでいたはずがライブ、難聴になったからと聞こえない振り

パワハラする人はパーソナリティー障害が多い。パワハラやいじめをされた方はずっと忘れない。

パワハラをされる人に原因があるというのはもはや常識となっています

以前、勤務していた会社の上司がパワハラと不当解雇で訴えられて負けたらしい

パワハラする上司は心の病気があるので
下で働く人は悪影響受けないように気をつけて

パワハラしてる人は人格障害が多い