🏢 会社・就活全国

ブラック企業なんて存在しません

今はもういないけどM本E里子っていうメンヘラゴミ女がクソうざかった
他人の離席時間が少し長いとか、細かいことで周りに突っかかって問題ばかり起こす
後輩には特に難癖がひどくてパワハラばかりだった
コイツ自身は1時間に20分は休憩部屋で携帯いじってて、会社のお荷物だった
仕事あるふりして残業しまくってるけど、残業代を盗んでるだけだと周りは気づいてた

こういうゴミ社員の人数が会社内で一定割合を超えるとブラック企業化するんだろう
特にこのゴミ社員然り大阪人は頭おかしい奴多いから大阪はブラック企業率高い気がする

とりあえずシコります

>>91
あの嫁はキャラだね。

若手が入れば嫌がらせを繰返し、威張り散らし｢俺様は偉いんじゃ！最強じゃ！無敵！俺様がNo.1、給料も当然俺様がNo.1、若手はサービス残業じゃ、残業代を付けていいのは俺様のみ！｣と偉そうにして入って来た人を辞めさせ喜んでる
今となってはもう求人を出しても人が入ってこない
ざまぁ
辞めさせて偉そうにしてんだから当然の酬い

有給を取ってもいいのは俺様だけだ！あとの奴等は有給を取ったらお前のせいで生産が遅れたと責めまくり休日出勤もサービス残業もガンガンさせる！
これがここのやり方だ！恨むんならここに喜んで入って来たバカな自分を恨むんだな、なんせ5年以上もここで勤めてる俺様が偉いんだから、あとは俺様の奴隷じゃ、奴隷は俺様の分の仕事もこなさなければならない、俺様に仕事をさせるな、楽をさせろ！

>>95　そうゆう会社って、人がいなくなって最後は自滅するんだよな。

>>95
帝通宮坂

ブラックなんだから仕方な〜い
だれも行きなくないだろ？

100 うしッ！✌️うしッ！✌️

仕事できない支店長やたな〜
下請け契約未定結で現場入らせたりウソ図面描いたりデスクトップにファイル保存して画面ファイルだらけやたり元請けとの決定事項を展開せんかったり非喫煙者の前でタバコ吸いまくったり
兎に角アホやったな〜

いつまでもハロワで求人

人手不足の職場なのに同僚が辞めた。すると辞めた奴と同じ部署の５人が社長に応接間に呼ばれ「人を雇うつもりは無いが辞めた人間の給料を人数（同じ部署の５人）で分配して上乗せする。それで頑張ってくれ。」と言われ、みんなで1人あたり4,５万は上がるぞなんて話をして盛り上がっていたのだが給料をもらって明細を見ると上がっていたのは数千円wアホくさ

いい歳こいてしょーもないウソつくなよ

今日はアホの二代目来なかったから仕事がはかどるわw２度と来なくていいぞー

>>103
経営者の口約束ほど信用できないものはないな。

JFEスチールに関わると不幸になる。

>>104
いい歳して嘘ついてまで辞めたい会社オメエには分かんねだろなwwwww

>>103
つまり、その辞めた人は会社からすれば、
数千円×5の価値しかなかったって意味だろう。

国内外400人全員フルリモート　 ニットのマネジメント

ライフスタイルに合わせて好きな場所、好きな時間に働ける――。国内外に住む約400人が
フルリモートで働く会社がニット（東京・品川）だ。バックオフィス系業務のオンラインアウト
ソーシングサービスを展開している。リモートワークが定着するなか地方へ移住する人も増えている。

ニットが特徴的なのはこの約400人がフルリモートで働き、一連の作業をすべてオンラインで
行っていることだ。
ディレクターやスタッフは、子育てのために仕事をやめた若い母親、親を介護するためにUターンした
元会社員、パートナーの転勤に伴い海外に住むことになった人などさまざまだ。
そうした人が都合の良い時間、都合のよい場所で仕事をすることができる。就業時間やオフィスから
働く人を自由にする、新しい働き方のプラットフォームともいえる。

人がおらん人がおらんて言うてるけど
１人アブラゴになってるのおるしおらんのなら人雇えばええだけの事。
やのに、雇ったらすぐに辞めるからとか訳の分からん言い訳するけど辞めてってる理由分かるだろ！
そのアブラゴ部長のせいで辞めてんだからさ！まず、そのアブラゴ部長をどうにかせえよ！
情けない２代目さんよ！！

テ
レ
パ

フ
ォ
〇
マ
ン
ス

ジ
ャ
パ
ン

>>113

非正規雇用で雇って、人材を使い捨てにしているブラック企業。

頑張れば正社員になれると餌でつっているが、実際には、どんどん基準を引き上げて、よほどのゴマすりでない限り正社員にはなれない。

真面目に頑張ってもバカをみるだけ。

管理職たちは、ネチネチと社員になれないよう裏で部下に嫌がらせをして楽しんでいる。
自分の椅子が確保できると、権力を逆手にやりたい放題やっている。

賢い人材は次々辞めていき、離職率が高い絵にかいたようなブラック企業。

>>113

毎日クレームや暴言や罵声、怒号を浴びせられ罵られまくって、心や頭を病む人が続出。

もはや逃げ道は退職だけ。

事実、職務と待遇に耐え切れず、2人に1人は次々と辞めていく。

そこはもはや地獄絵図。

表向きは綺麗ごとで固めてるけど、中身は人材を都合良く使い捨てにしている卑怯で汚いブラック企業。

人材を都合良く使い捨てにしているので、年中人手不足で年中求人がでており、簡単に次々人を雇っては、また人材を使い捨てにすることの繰り返し。

まるで焼畑農業チックな人材運用
日本は非生産的な国だと揶揄されるのはよくわかる

松田展崇容疑者、ググレ顔見ておけ
賃貸住宅サービス東三国、いてますか？、笑える

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声　年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持

>>103
あんたが馬鹿だから騙されただけ。そんな会社早く辞めろ

大きな日の本の印を刷るのＡＶ顔負けの人事老務オッカちゃんが愛人採用して甘やかし特権を与えた結果
下記ドンピシャの愛人ことお姫様おばさんとその舎弟自称ご意見番ｗ還暦ババアがいるよ

ttps://www.youtube.com/watch?v=IAyhsnhh3pg
【衝撃】精神的に幼稚で大人になりきれない人の見分け方【心理学】

ブラック企業の求人票に　必ず書いて有る言葉は　
働きやすい良心的な職場と書いて有る　
しかも　優しい先輩方とか　大嘘かも　
毎回載ってて　そりゃ変だよね
　

あと高待遇も　怪しいよ　

三菱ケミカル　従業員約1割に「完全テレワーク制度」導入

三菱ケミカルホールディングスは従業員の約1割にあたる4200人を対象に、
出社を求めない「完全テレワーク制度」を導入しました。新型コロナの感染
対策をきっかけに。自宅や自宅近くのサテライトオフィスなどで勤務する
「テレワーク」が増えています。
三菱ケミカルホールディングスは営業や事務を担当する従業員4200人を
中心に、原則、出社を求めない「完全テレワーク制度」を導入しました。
3月までは週1回以上の出社を求めていましたが、働き方の自由度を増して
従業員のやりがいを高める狙いです。
コミュニケーション不足の対策として、上司と部下の面談を年5回以上は
行うなどの制度も新たに導入したということです。

週休三日、テレワーク、副業解禁してない会社はほぼブラックだと思って間違いない。

積水化学工業

同僚が産休育休に入る際、人数が少ない部署にもかかわらず会社は代替要員を採用しなかった上に、
その人が担当していた業務は産休に入る1か月前から全部自分が押し付けられた
残業は認めてもらえなかったので定時までに二人分の業務をこなさないといけなかった
それ以前から自分の体調が悪くて部長に相談していたのにこの仕打ちである

一人では荷が重いので皆で分担してほしいと相談しても「みんな大変なんだから」の一言で片づけられた
2か月でさらに体調が悪化して自分も休職した後、復帰を申請するも認められず退職となった

上司に嫌われていたから酷い仕打ちを受けたのかと思ったが、休職中に3か月毎にあった面談では
上司と人事の人が口を揃えて「早く戻って来てほしい」と発言していたのには呆れた

この内容は真実だから民事訴訟を起こしたり告訴したりすればお前たちが恥をかくぞ

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○
↑↑↑
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。次々辞めるから年中求人募集中。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

>>0
これをわからない経営陣
自分らの無能具合を認めたくないのか知らんけど
それとも定年近いから部長で居り続けたいからなんの対応もしないのか
どちらにせよゴミ

ブラック企業は平社員が妬みや嫉妬で他の平社員のでたらめな悪評広める
嘘だらけの悪評だから訴えたら勝てるレベル

非正規でも退職を引き止めて再就職を促してくる平野区の会社。

知らん

採用されるやつがまともに仕事できないやつだったら人手あってもないのと同じ

本来採用されるような人材じゃないやつが一定数コネで入り込んでくるから組織がダメになっていく。

大手企業の採用なんてそんなもん。
入れなくても何の自信も失う必要ない。