10年選手介護福士に月8万確定！！

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NO.6341182 2018/05/10 18:13

10年選手介護福士に月8万確定！！

#437 2019/01/17 22:43: 貰えなかったら虐待します。; [匿名さん]
#438 2019/01/18 00:46: 介護なんてクビになろうが痛くないよw; [匿名さん]
#439 2019/01/18 00:54: >>437
面白いね！
捕まるのはお前だけどねw
仕事のストレスと言っても情状酌量にはならんよw; [匿名さん]
#440 2019/01/25 23:22: 病院で介護福祉士として働くのって対象になるのかな？
医療保険だから対象外とかになるのかな？
だったら冬のボーナス貰ったら即辞めするけどw
詳しくわかる人いますか？; [匿名さん]
#441 2019/01/25 23:44: >>440
そもそも処遇改善加算って介護保険のものでしょ。新しい処遇改善加算は現存の処遇改善加算Ⅰ〜Ⅲを算定していることが要件に入ってる。; [匿名さん]
#442 2019/01/26 00:28: >>440
無理じゃない？
病院は処遇改善とか無かったよ。; [匿名さん]
#443 2019/01/26 01:05: >>442
ですよね
系列施設に異動願いだそう; [匿名さん]
#444 2019/01/27 01:46: 500万余裕で超えてるよー！; [匿名さん]
#445 2019/01/27 01:49: 男性なら総合的に訪問の職員が一番稼げる; [匿名さん]
#446 2019/02/05 23:00: 嫁が訪問介護サ責だがすでに毎月６万超えだが更に8万上乗せ？歴は２０年くらいだが。; [匿名さん]
#447 2019/02/06 11:43: 経営者を信じて働けば介護の手まで８万はきっと届くよ！
届かなかった場合は経営者が幸せになれてるのだから仕方ないと思ってね！
人の為に働く事が介護だから！; [匿名さん]
#448 2019/02/06 12:54: 低賃金で働かせたりオムツ代浮かせたりコスト削減を中心とすると未来設計の社長さんみたいになれるみたいよ; [匿名さん]
#449 2019/02/07 09:53: 地方じゃ無理かな~。夜勤手当てありで月8万上げてギリギリ440万届くぐらい。１人だけ440万にしちゃうと周りとの格差が大きくなりすぎる。夜勤手当て無いとこだと月8万程度じゃ絶対に440万届かないよね。; [匿名さん]
#450 2019/02/07 11:38: ワーストライフは無理だな。だいたい今までだって会社がちょろまかして入ってくる金なんて雀の涙とも言えない額; [匿名さん]
#451 2019/02/07 14:28: 金に関して経営者は職員を必ず裏切るよ; [匿名さん]
#452 2019/02/07 14:49: 雇用が決まった途端に条件変わるし。給料下がるし。笑
いきなりパワハラ始まるし。(‾▽‾;); [匿名さん]
#453 2019/02/07 14:49: 本当に監査でも入れってかんじ。; [匿名さん]
#454 2019/02/22 07:10: また橋本金亡者が喜ぶだけ
法人内留保して終わり; [匿名さん]
#455 2019/02/22 07:12: 橋本にマルサ入れ　Request; [匿名さん]
#456 2019/02/23 16:45: 経営した者勝ち
経営しない奴が悪い
何で経営しない奴に金の文句言われんといけんのよ
アホちゃう; [匿名さん]
#457 2019/02/23 19:41: 処遇改善手当１万w; [匿名さん]
#458 2019/02/23 22:09: >>456
無能な経営バレてるからに決まってるじゃん。
ケチなら一人でやれよ; [匿名さん]
#459 2019/02/24 23:12: >>456
義務を怠っているからだろ！
馬鹿は貴方; [匿名さん]
#460 2019/02/25 01:17: 辞めるなら現場の職員の人数が揃ってから辞めなさい、職員が足りない時に急に辞めるのは社会人として失格ですよ！; [匿名さん]
#461 2019/02/25 02:05: 三ヶ月前でしたっけ？急や職員数を気にして言うのではなくルールを守るだけでいいかと; [匿名さん]
#462 2019/02/25 02:31: 介護ってパワハラ凄いんでしょ？
パワハラしといて人手不足とかw
法的には退職届け出して２週間で辞めれるって聞いたけど？; [匿名さん]
#463 2019/02/25 22:28: 離職が何故多いか考えないとね
日本全体が人手不足なのに
誰が介護職なんかする
社会的に一番底辺という評価; [匿名さん]
#464 2019/02/25 22:44: よーし！8万円貰うぞー！あと7年だー！ワオー！; [匿名さん]
#465 2019/02/25 22:50: ワンマン個人事業主の手助けしてるようなもん
国から介護に配布される支援金も内部留保で殆ど持ってかれる
アホみたいに体調崩したり腰壊したり働く価値無いね; [匿名さん]
#466 2019/02/25 23:00: >>460
いつまで経っても揃わないのが現状。それはエゴ; [匿名さん]
#467 2019/02/26 18:12: 最近この加算についての説明を聞いてきました。利用者から加算とって、10年勤続の介福に月8万つけて年収440万になるスタッフを1人つくることが目的で、余った分は他のスタッフに分ける。分け方にも決まりがある。利用者が少ないと加算でとれる額も少なくなる。事業所の種類によって加算率が違ってて、利用者が少ないデイサービスはその1人をだすことも難しいということでした。; [匿名さん]
#468 2019/02/26 18:15: 経営者が得するだけ
長年働いて後悔した人ばかり見る; [匿名さん]
#469 2019/02/26 18:50: 勤続10年と業界10年では事業所が得られる加算は同じですか？; [匿名さん]
#470 2019/02/26 20:19: 10年をどうみるかは、それぞれの事業所に任されてるみたいです。; [匿名さん]
#471 2019/02/26 21:11: >>467
だとしたら高級有料にでも移った方がいいよ、負担割合3割の利用者多いから加算も多くなる; [匿名さん]
#472 2019/02/26 22:05: >>471; [匿名さん]
#473 2019/02/26 22:05: >>471
へ？なんて？; [匿名さん]
#474 2019/02/26 23:14: >>470
事業所がもらえる額の話です。
勤続10年と業界10年。; [匿名さん]
#475 2019/02/27 00:26: 俺…業界20年越えてる…; [匿名さん]
#476 2019/02/27 01:19: >>475
介護神よ; [匿名さん]
#477 2019/02/27 20:03: 私も業界20年超え
介護じゃないけど; [匿名さん]
#478 2019/02/27 23:49: 資格無くても年数だけで威張り腐れる業界でしょ介護わ。だから他所から痛い目で見られるんだよ。; [匿名さん]
#479 2019/03/01 22:46: 学がないから介護; [匿名さん]
#480 2019/03/01 23:37: 処遇改善手当て１円も付いて無いけど施設が猫ババしてるのかな？
事務長に聞いたらそんなのが有るの？と言ってたな; [匿名]
#481 2019/03/01 23:47: 日本に色んな職種や仕事があるが一番底レベルな人材が集まって来るのが介護だと思った。口先ばかりの薄汚いオバヘルとかみてると更に実感出来た。そして自分が恥ずかしくなった。; [匿名さん]
#482 2019/03/02 06:52: >>480
そもそも貴方の会社が処遇改善のどれを算定してるか次第でしょ、キャリアパスとかみなよ。それも見ないで、1万もない！施設に吸い上げられてる！！って馬鹿じゃないの; [匿名さん]
#483 2019/03/02 07:01: >>482
どうやって見るの？; [匿名さん]
#484 2019/03/02 08:48: >>483
施設名で検索すれば、何らかのデータベースに費用が載っている可能性がある。
あとは、利用者に渡す重説や契約書に載っている。
そもそも処遇改善加算を算定しませんとすれば、加算は取れないから、職員に支給する必要はないんだけどね。

算定しているのであれば、処遇改善計画書を市町村に２月末まで提出しなきゃないし、実績報告も誰にいくら支給したのかを細かく報告しなきゃならないから、処遇改善を算定していて、支給していないとなれば必ずバレるよ。; [匿名さん]
#485 2019/03/02 17:54: >>483
キャリアパスも本来掲示するんだろうけど、みれないっつうなら会社の重説くらい見れるだろ？それに利用者から処遇改善加算もらってるかどうか確認してごらん。貰ってないなら職員にはでない、貰ってるなら普段0でも賞与に上乗せとか色々会社によって違うから事務の人に聞いてみるといい; [匿名さん]
#486 2019/03/02 18:21: 処遇改善加算を算定するにあたっての条件として、職員に対して処遇改善の支給方法などの周知をしなければならない。
処遇改善をもらっていないと言い張るバカがいると、不正請求を疑われるから迷惑だな。; [匿名さん]

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