🦽 佐賀福祉・介護

介護士目指す人って大抵 社会不適応かって思う。
男性なら なおさら。
看護師でも 男性はかなり見下される。
男性で医療機関で働くなら 医師 薬剤師 OT PT ST PSW 技師の方が 良いから。
もし 男性で介護士 介護福祉士だったら よほど 頭悪いか 男性社会に不適応だからと 思う。
派遣介護士は 知的障害の人が 結構いるのよ。
要は 誰でもなれるって事。
介護士の分際で 偉そうにしてると 底辺の仕事って事 身にしみて 辞めたくなるくらい こき使うわよ。

正論

は？

>>70
医者や薬剤師から見て看護師と介護師は言うほど変わらないのでは？
看護婦も介護師も肉体労働だし勉強出来なくてもなれる職業だし
勿論、尊い仕事だとは思いますよ

自己中心的な職業差別は人格に問題ありだと思うので、受診する側とすれば看護師全体がこんな考えだとは思いたくないなあ

>>67
医師から見たら同レベル

>>71
その人、Mさん？

佐賀記念病院関連施設

>>76
アンタ漢字間違えて恥ずかしくない？
介護士 わかる？師じゃねぇから。

事務所は介護経験ないのはほとんど
現場や状況わかってない

>>67
こんな介護士がいるから何時までたっても介護士はバカにされる。
底辺だとか、使えないとか、横着だとか。
ただ、あなたは本当の介護士を知らない。
こういう見方しかできない看護師はもっと使えない。無能。
こんな看護師だから介護士からバカにされて当たり前。
看護師として見られていないというのも事実。

花のみね病むよね。壱番館には、不倫している看護師すごいから‥

誰が不倫してるの？

花のみねの職員に聞けばわかるよ。

伏せ字でもいいので教えてくんしゃい。

#86さん
ナースで一番えらい方だそうですよ。

男性？女性？ ◯原って人、問題あるって聞いたけど。

＃88さん
その看護師辞めたそうですよ。不倫相手も（笑）

そうなんですね。以前、逆パワハラがあってると噂で聞いていたので、怖いなと思っていました。

ここになぜあがってないんですか❗川副にある、け⚪き荘…😓
介護も看護師も厨房も辞めるスタッフ多いんですから。ひどかった時には、一気に10人辞めた時があったとか💦とにかく、上に立つ上司がなってない‼️
介護長と介護主任が不倫関係、スタッフ同士で恋愛関係なって元彼元彼女が他のスタッフと付き合う、飲酒運転でひき逃げしたのに普通に仕事してる某部署の主任(職場内でも不思議だよねと噂に)パワハラモラハラ当たり前、それに介護長の暴力(今はあまりない？)
アイツに殴られたスタッフ何人いる？それが耐えられなくて辞めて行ったんだよね。でも、中には逆らえず絶対服従しざるを得ないヤツも居てる。バカだよ‼️自分の身体壊してまで仕事してる。
事務は､タイムカード捏造。残業しても、定時になってて「ここは残業なくていい職場ですね」と労務士に誉められる。

全てあり得ないことじゃないかい？

唐津の⚪荘。
女施設長が糞。男の職員には優しい。

お◯◯村

#91
宮◯氏の事ですか？
だいたい彼は入社時から問題がある方でしたから。認知症研修でも横柄な態度、講師としてレベル低すぎ（笑）
もともと頭良くないんだから‥

そうです‼️宮⚫ですよ‼️
ご存知のかたもいんるですね😊研修や講義聞いたらすごくいい人みたいに皆さん洗脳されてるけど、裏の顔知らないからですよ。
気に入らないスタッフには､徹底して嫌がらせや嫌み言って、精神的に追い込んで辞める方向に持って行く…💦

スタッフの入れ替わり激しい‼️

●に入る文字は何ですか？

鳥栖のとさ○くさ○です！労働基準違反！日勤したあと、そのまま、夜勤とか、ざら！経営者が、奴隷のごとく、こきつかいます！悪名がひろまつたから、こんどは、施設をあたらしくし、施設名が、９月から、変わるらしい！

「あなたが居なくても職場は回る」と言われたり、「あなたはこのユニットには必要ないとみんなが言ってるから移動になったんでしょ」と言われたり。挙げ句、そのユニットにいた利用者が亡くなった日、違うユニットに仕事に来てるの知ってて、亡くなったことの1本の知らせもなくお見送りしてあげられなかった！
しかも利用者亡くなった日、フロアリーダー出勤してて、介護課長と朝から会ってたにも関わらず、だ！
常識知らずばっかり

出来ないこと、目につくことばっかり揚げ足取って、褒める事を知らない！
だから人が伸びない！

98のものです。そこのユニットに正社員からパートに落とされた人がいて、その人、私の車の中覗き、車内の事をこと細かく上司に報告。私はその上司に自分の車の中のことまで注意された！人の揚げ足ばっか取ってるから「なんであんな人がこの職場に」なんて言われるんだよ、ボケ！早よ気付けよ馬鹿！
そんなことばっかしてきたからパートのまんまなんだよ！何故気付かん？

勤務時間中で休憩時間でもないのにベランダから抜け出し車の中でタバコ。他にも見たスタッフいるのに注意もされてない！そのタバコ吸いに行く人、私に対して「精神疾患もしくは発達障害だろうから専門病院へいけ」と言った！入浴担当を4日出勤の内3日連続で付けたり、そのままゴミ捨て行かせたり人をこまずかい扱いしてくれたわ！
そんなことするから移動させられる！

どこでもそんな感じなんですか？
まともな所は無いのかな❓

鳥栖のとさくさんはやばそうだね。面接行ったけど施設内に24時間カメラあるし宿直と言う名の24時間以上勤務だからね

>>67
一回調べてみろ。介護福祉士やべぇよ！やったことないやつが上から言うなや。

武雄市で病む介護施設どこかありますか？

浜玉なら海水浴場の所死んでも入所するな働くな

結論、介護職自体やめた方が良いです。

>>107
そのとうりですね。

>>働くと病む介護施設

大丈夫です。そもそも病んでても雇用されます

介護職は職には困らないのが唯一の強みかな。常に募集中で誰でも雇用してくれるから。

犯罪者や、前科者でも雇ってくれるよ。

>>111
犯罪者　キチガイ　前科者が半数以上。

ひゃかえん

トンデモない施設長

勘違い主任、あんたじゃ施設がつぶれる。

〇〇〇〇会の施設間移動は問題あると思うのだが。職員の辞めていく原因になっている。

〇〇〇〇の役職者は労働基準法を理解していないのでは？

労働基準法では、社内転属、いわゆる配置転換は、
会社の人事権に基づく業務命令によって行われます。
配置転換に関する就業規則の内容が合理的なものであれば、
この就業規則の内容が労働契約の一部となり、
会社は本人の同意を得ることなく、人事異動を命じることができ、
社員はその人事異動命令に従う義務があります。
ただし、就業規則に配転・転勤条項が書かれていたとしても、
次のケースにおいては、会社側の権利の乱用として、配転命令が無効となります。

（１）業務上の必要性が存在しない
（２）不当な動機・目的がある
（３）労働者の不利益が大きい

一方、就業規則がなかったり、就業規則があって
人事異動に関する定めがない場合は、原則的に本人の同意が必要になります。

「『爆サイ』に書き込みをされた…。削除して、誰が投稿したのか犯人を特定したい！」

『爆サイ』とは、地域に特化したローカルコミュニティサイトを標榜するインターネット上の掲示板です。
爆サイでは、掲示板のカテゴリが地域ごとに細かく分かれ、その中で、特定の会社や店舗、個人についてのスレッドも数多く開設されています。
書き込みは、一見、伏字などで個人の方が特定できないような記載になっていても、それまでの流れなどから、（知っている人が見れば）誰のことを書いているのか簡単に特定できる書き込みも多いです。

ですから、書き込みをされた本人が書き込みを見て、自分のことが書き込まれていると気が付くことも少なくありません。
インターネット上における誹謗中傷の書き込みは、今日社会問題化しており、刑事上は侮辱罪の法定刑が引き上げられるとともに、民事上は「プロバイダ責任制限法」が改正され、書き込みをした犯人（投稿者）を特定できる手続が従前より簡易化されました。
誹謗中傷の書き込みをした犯人を特定すれば、犯人に対して損害賠償請求をしたり、刑事告訴をすることも可能になります。

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主任のやっ当たりが酷い

自分が今いる所は中々ヤバい？休憩無しの9時間労働で給料明細にはきっちり休憩1時間分引かれてる。経営者件管理者のパワハラ・モラハラが酷い。皆んなこれが原因で辞めていくけど本人はパワハラの自覚無い上にここは良い職場と勘違いしてる。機嫌悪いとすぐ八つ当たりされるし日勤で組むと兎に角顔色伺いながら働かないといけないからマジ疲れる。

人間関係最悪な会社
ストレスMaxだ